Hướng dẫn 06-HD/BTCTU quy định cụ thể việc đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cán bộ, công chức, viên chức quý III năm 2026 tại TPHCM, trong đó nêu rõ đối tượng áp dụng, tiêu chí đánh giá, mức xếp loại và trình tự thực hiện ra sao?
Theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định cách tính điểm theo dõi đánh giá công chức theo tháng hoặc quý như thế nào?
Theo quy định, cơ sở đánh giá tiêu chí kết quả thực hiện nhiệm vụ đối với công chức được quy định như thế nào?
Hiện nay, Mẫu nhận xét đánh giá đối với công chức là Mẫu 02 được quy định tại Thông tư 06/2026/TT-VKSTC.
Theo quy định pháp luật, kết quả theo dõi đánh giá công chức quý 1 năm 2026 được sử dụng để làm gì?
Công văn 1358: KBNN hướng dẫn theo dõi đánh giá công chức Quý 1 năm 2026 ra sao?
Theo quy định pháp luật, kết quả đánh giá thực hiện nhiệm vụ của Quý I năm 2026 đối với công chức phải hoàn thành trước ngày bao nhiêu?
Mẫu nhận xét đánh giá công chức được áp dụng theo Mẫu số 01 và Mẫu số 02 Ban hành kèm theo Thông tư 06.
Mẫu Nhận xét đánh giá đối với công chức được áp dụng theo Mẫu số 02 Ban hành kèm theo Thông tư 06/2026/TT-VKSTC.
Theo quy định, điểm theo dõi đánh giá công chức của tháng (hoặc quý) được xác định như thế nào?
Theo Nghị định 355, Mẫu Phiếu theo dõi đánh giá công chức có dạng như thế nào và tải về?
Theo quy định, trình tự theo dõi đánh giá công chức như thế nào?
Theo quy định, kết quả theo dõi đánh giá công chức 06 tháng được sử dụng để làm căn cứ cho việc gì?
Theo quy định pháp luật, kết quả theo dõi đánh giá công chức 06 tháng dùng để làm gì?
Theo quy định pháp luật, kết quả theo dõi đánh giá công chức được xác định như thế nào?
Theo Nghị định 335., chi tiết mẫu Phiếu theo dõi đánh giá công chức mới nhất có dạng như thế nào?
Theo quy định, phương thức theo dõi, đánh giá công chức thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí thế nào?
Theo quy định hiện nay, kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức được đánh giá thông qua nội dung gì?
Chi tiết Mẫu Phiếu theo dõi đánh giá công chức mới nhất hiện nay có dạng ra sao?
Theo quy định, nội dung đánh giá công chức phải được định lượng tối đa về vấn đề gì?
