Hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ ở 34 tỉnh, thành ra sao?
Khám sức khỏe định kỳ là nghĩa vụ mà người sử dụng lao động phải thực hiện hằng năm đối với người lao động. Tuy nhiên, tổ chức khám xong chưa phải là hoàn tất trách nhiệm: doanh nghiệp còn phải báo cáo kết quả đến cơ quan có thẩm quyền đúng nơi, đúng hạn và đúng hình thức.
Sau khi sắp xếp lại đơn vị hành chính, cả nước còn 34 tỉnh, thành, đầu mối tiếp nhận báo cáo cũng như hướng dẫn cụ thể ở từng địa phương có thể đã thay đổi, khiến không ít doanh nghiệp lúng túng không biết nộp cho ai, nộp bằng cách nào và hạn chót là khi nào.
Dưới đây là bảng tổng hợp văn bản hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ tại 34 tỉnh, thành để doanh nghiệp tiện tra cứu và thực hiện.
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi: TẠI ĐÂY
>> Tải mẫu giấy khám sức khỏe tâm thần: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu 01 TK Tờ khai đăng ký đóng cấp thẻ bảo hiểm y tế trên Cổng Dịch vụ công Tại đây
>> Tải Mẫu quyết định kiểm tra việc thực hiện hợp đồng khám bệnh chữa bệnh bảo hiểm y tế: TẠI ĐÂY
>> Tải về: File Excel tính chế độ thai sản bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện
>> TẠI ĐÂY: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của tất cả các đối tượng.
Hướng dẫn nộp báo cáo kết quả khám sức khỏe định kỳ ở 34 tỉnh, thành ra sao? (Hình từ Internet)
Tiêu chuẩn sức khỏe để làm việc của người lao động được quy định như thế nào?
Người lao động phải đáp ứng các tiêu chuẩn sức khỏe phù hợp với từng vị trí công việc và phân loại sức khỏe chung (từ Loại 1 đến Loại 3). Các tiêu chuẩn này được đánh giá thông qua khám sức khỏe trước khi nhận việc và định kỳ hàng năm.
Tiêu chuẩn sức khoẻ là một trong những điều kiện để tuyển dụng và ký kết các hợp đồng lao động. Khi tuyển dụng và thực hiện các hợp đồng phải tuân theo các tiêu chuẩn sức khoẻ riêng của từng nghề, từng công việc do Bộ Y tế quy định.
Riêng các nghề, các công việc trực tiếp điều hành các phương tiện vận tải và thi công cơ giới đường bộ, đường sắt, đường sông, đường biển, đường hàng không, các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc,độc hại, nguy hiểm, thì các đối tượng phải có đủ điều kiện sức khoẻ Loại 1 và Loại 2.
Đối với lao động chủ yếu là lao động thể lực thì phải đảm bảo sức khoẻ từ Loại 3 trở lên.
Những người có khuyết tật và sức khoẻ Loại 4, Loại 5 cũng là đối tượng khám tuyển dụng và khám để thực hiện hợp đồng lao động, nhưng tuyển dụng và thực hiện hợp đồng lao động với nghề nào, công việc nào phải do Hội đồng khám tuyển căn cứ vào khuyết tật, bệnh tật của đối tượng đó để quyết định.
Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ để khám tuyển, khám định kỳ cho người lao động theo bảng tiêu chuẩn ban hành kèm theo Quyết định 1613/BYT-QĐ năm 1997 như sau:
Tải Bảng tiêu chuẩn phân loại sức khoẻ: Tại đây
Doanh nghiệp có được tự quyết định thời điểm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hay không?
Có. Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 hiện chưa quy định chi tiết thời điểm khám sức khỏe định kỳ. Doanh nghiệp được quyền chủ động lựa chọn thời điểm trong năm, miễn đảm bảo tần suất tối thiểu theo quy định (1 lần hoặc 2 lần/năm tùy đối tượng). Doanh nghiệp cũng được lựa chọn cơ sở y tế, miễn là cơ sở đó đáp ứng điều kiện chuyên môn kỹ thuật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
