- Hướng dẫn 01936: Tập trung giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 178 và Nghị định 67 khi thuộc các nhóm nào?
- Dựa vào tiêu chí nào để đánh giá cán bộ công chức viên chức Nghị định 178 và Nghị định 67?
- Trình tự thực hiện đánh giá xét duyệt hồ sơ tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức ra sao?
Hướng dẫn 01936: Tập trung giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 178 và Nghị định 67 khi thuộc các nhóm nào?
Tiểu mục 4 Mục II Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 quy định:
Tuân thủ các quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) và Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025.
Gắn việc đánh giá với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan, đơn vị trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.
Kết hợp đánh giá phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Căn cứ vào đặc điểm tình hình và thực tiễn của cơ quan, đơn vị để xây dựng tiêu chí đánh giá cụ thể, phù hợp.
Trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức mô hình chính quyền địa phương 02 cấp, nhằm tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị cần tập trung giải quyết chính sách đối với các đối tượng sau:
(1) Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy; cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo quản lý trong cơ quan, tổ chức, đơn vị có số lượng lãnh đạo, quản lý vượt quá quy định;
(2) Còn dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu;
(3) Không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ;
(4) Không đáp ứng về trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm hiện đảm nhiệm;
(5) Sức khỏe không đảm bảo nên ảnh hưởng đến kết quả thực hiện chức năng, nhiệm vụ.
Lưu ý: Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 UBND tỉnh Đắk Lắk hướng dẫn tiêu chí đánh giá, giải quyết chính sách, chế độ nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi và nghỉ thôi việc) đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trên địa bàn tỉnh để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và giải quyết chế độ, chính sách theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Xem thêm:
>> Mùng 1 Tết 2026 là ngày bao nhiêu
>> Tết 2026 vào ngày mấy? Lịch nghỉ tết Âm lịch 2026 của CBCCVC và người lao động
>> CBCCVC mỗi năm công tác được nhận 50% mức lương tháng hiện hưởng cộng với các khoản phụ cấp
>> Cán bộ công chức viên chức, LLVT và gia đình được nhận 51,480,000 đồng
>> Chính phủ quyết định thời điểm tăng lương cơ sở cho CBCCVC và LLVT vượt mốc 2,340,000 đồng
>> Chính thức chi trả trợ cấp hưu trí xã hội cao hơn 40%/tháng so với mức do Chính phủ quy định
>> Chính phủ chốt không hỗ trợ 5,000,000 đồng/tháng cho CBCCVC, công an, quân đội
>> Công chức không được hưởng trợ cấp thôi việc khi thuộc trường hợp tinh giản biên chế
>> Toàn bộ CBCCVC được hưởng thu nhập tăng thêm hàng tháng theo hệ số lương ngạch bậc, chức vụ
>> Chốt Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 (Tết Âm lịch 2026) chính thức
Hướng dẫn 01936: Tập trung giải quyết tinh giản biên chế cho cán bộ công chức viên chức theo Nghị định 178 và Nghị định 67 khi thuộc các nhóm nào?
Dựa vào tiêu chí nào để đánh giá cán bộ công chức viên chức Nghị định 178 và Nghị định 67?
Căn cứ Mục III Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 quy định:
Cơ quan, đơn vị căn cứ vào các nhóm tiêu chí quy định tại Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể:
(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất;
(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được;
(4) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều này, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ và tính đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình để quy định cụ thể các tiêu chí thành phần của từng nhóm tiêu chí đánh giá; xác định mức độ đáp ứng đối với từng tiêu chí thành phần; quy định các tiêu chí phụ để phân định trong trường hợp kết quả đánh giá bằng nhau. Tiêu chí thành phần phải cụ thể, dễ đánh giá, dễ xác định, trong đó tập trung trọng tâm vào tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm công việc đầu ra gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị trên cơ sở kế hoạch công tác và các công việc được giao đột xuất.
Trình tự thực hiện đánh giá xét duyệt hồ sơ tinh giản biên chế cán bộ công chức viên chức ra sao?
Căn cứ tiểu mục 1 Mục IV Hướng dẫn 01936/HD-UBND năm 2025 quy định:
Bước 1: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tự đánh giá; báo cáo lãnh đạo cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng (qua Bộ phận tổ chức, cán bộ của cơ quan, đơn vị).
Bước 2: Bộ phận tổ chức, cán bộ cơ quan, đơn vị tổng hợp, thẩm định tự nhận xét đánh giá của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để báo cáo Lãnh đạo cơ quan, đơn vị xem xét quyết định theo thẩm quyền phân cấp cán bộ, công chức, viên chức.
Bước 3: Tổ chức cuộc họp lãnh đạo cơ quan, đơn vị để xem xét, quyết định (Kết luận bằng văn bản). Thành phần: Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp; bộ phận tổ chức, cán bộ của cơ quan, đơn vị.
Trên cơ sở báo cáo thẩm định của bộ phận tổ chức, cán bộ, tập thể lãnh đạo, cấp ủy thảo luận kỹ và kết luận, đề xuất cho nghỉ đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thông báo kết quả bằng văn bản cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động biết.
Bước 4: Lập danh sách đối tượng đề xuất nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy; đồng thời dự toán kinh phí thực hiện, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt (qua Sở Nội vụ, Sở Tài chính).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
