Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ theo Thông báo 869 như thế nào?
Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi ban ban hành Thông báo 869/TB-UBND về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và hoán đổi ngày làm việc.
Tải về >> Thông báo 869/TB-UBND năm 2026
Thực hiện Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;
“2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).”
Tiếp theo Thông báo 273/TB-UBND năm 2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã có Thông báo 869/TB-UBND năm 2026 thông báo việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và hoán đổi ngày làm việc, như sau:
- Lễ Quốc khánh năm 2026: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) được nghỉ 02 ngày theo quy định gồm: Ngày 02/9/2026 và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026. Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026). Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 05 ngày, từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.
- Các cơ quan, đơn vị bố trí công chức, viên chức trực để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân; đồng thời, tổ chức tổng vệ sinh tạo môi trường xanh, sạch, đẹp trong khu dân cư, các công trình công cộng, công sở.
- Về treo cờ Tổ quốc: Giao Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có văn bản hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện phù hợp, theo đúng quy định.
Ủy ban nhân dân tỉnh thông báo để các sở, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu và Nhân dân biết, triển khai thực hiện.

Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ theo Thông báo 869 như thế nào? (Hình từ Internet)
Không cho người lao động nghỉ lễ đúng quy định sẽ bị xử phạt như thế nào?
Theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân) và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức)
Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.
Người lao động làm thêm ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 được hưởng lương như thế nào?
Làm thêm ban đêm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động được hưởng lương ít nhất bằng 490% so với lương ngày thường. Mức lương này bao gồm: 300% lương làm ngày lễ, 100% lương ngày nghỉ có hưởng lương, 30% lương làm ban đêm, và 60% lương làm thêm giờ ban đêm.
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người làm việc vào ban đêm trong ngày lễ được cộng dồn các khoản phụ cấp với mức ít nhất là:
- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ
- 30% tiền lương làm ca đêm (tính trên lương ban ngày bình thường)
- 20% của 300% (phụ cấp đêm tính thêm trên phần làm thêm ngày lễ)
- 100% lương ngày lễ có hưởng lương
Tổng: 100% + 300% + 30% + 60% = 490% mức lương ngày làm việc bình thường.
Lưu ý: Mức lương trên là mức tối thiểu, người lao động có thể nhận cao hơn tùy theo quy định của doanh nghiệp.
Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 Giờ làm việc ban đêm được quy định từ 22:00 đến 6:00 sáng hôm sau.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];