Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ theo Thông báo 869 như thế nào?

06:30 | 26/08/2026
UBND tỉnh Quảng Ngãi ban ban hành Thông báo 869/TB-UBND về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và hoán đổi ngày làm việc như thế nào?
Nội dung chính
  1. Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ theo Thông báo 869 như thế nào?
  2. Không cho người lao động nghỉ lễ đúng quy định sẽ bị xử phạt như thế nào?
  3. Người lao động làm thêm ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 được hưởng lương như thế nào?

Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ theo Thông báo 869 như thế nào?

Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi ban ban hành Thông báo 869/TB-UBND về việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và hoán đổi ngày làm việc.

Tải về >> Thông báo 869/TB-UBND năm 2026

Thực hiện Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động;

“2. Công chức, viên chức được nghỉ dịp lễ Quốc khánh năm 2026 như sau: Nghỉ 02 ngày theo quy định gồm ngày 02/9/2026 Dương lịch và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026 Dương lịch; Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026).”

Tiếp theo Thông báo 273/TB-UBND năm 2025, Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi đã có Thông báo 869/TB-UBND năm 2026 thông báo việc nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 và hoán đổi ngày làm việc, như sau:

- Lễ Quốc khánh năm 2026: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là công chức, viên chức) được nghỉ 02 ngày theo quy định gồm: Ngày 02/9/2026 và 01 ngày liền kề trước là ngày 01/9/2026. Hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 (nghỉ thứ Hai ngày 31/8/2026 và làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 22/8/2026). Theo đó, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 05 ngày, từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.

- Các cơ quan, đơn vị bố trí công chức, viên chức trực để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân; đồng thời, tổ chức tổng vệ sinh tạo môi trường xanh, sạch, đẹp trong khu dân cư, các công trình công cộng, công sở.

- Về treo cờ Tổ quốc: Giao Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch có văn bản hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, địa phương tổ chức triển khai thực hiện phù hợp, theo đúng quy định.

Ủy ban nhân dân tỉnh thông báo để các sở, ban, ngành, các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh, Ủy ban nhân dân các xã, phường, đặc khu và Nhân dân biết, triển khai thực hiện.

Hoán đổi lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 cho CBCCVC và NLĐ theo Thông báo 869 như thế nào? (Hình từ Internet)

Không cho người lao động nghỉ lễ đúng quy định sẽ bị xử phạt như thế nào?

Theo khoản 2 Điều 24 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ lễ đúng quy định sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là cá nhân) và từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng (đối với người sử dụng lao động là tổ chức)

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với người sử dụng lao động là cá nhân, nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt gấp 2 lần cá nhân.

Người lao động làm thêm ban đêm ngày lễ Quốc khánh 2 9 2026 được hưởng lương như thế nào?

Làm thêm ban đêm vào ngày lễ Quốc khánh 2/9, người lao động được hưởng lương ít nhất bằng 490% so với lương ngày thường. Mức lương này bao gồm: 300% lương làm ngày lễ, 100% lương ngày nghỉ có hưởng lương, 30% lương làm ban đêm, và 60% lương làm thêm giờ ban đêm.

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người làm việc vào ban đêm trong ngày lễ được cộng dồn các khoản phụ cấp với mức ít nhất là:

- 300% tiền lương làm thêm ngày lễ

- 30% tiền lương làm ca đêm (tính trên lương ban ngày bình thường)

- 20% của 300% (phụ cấp đêm tính thêm trên phần làm thêm ngày lễ)

- 100% lương ngày lễ có hưởng lương

Tổng: 100% + 300% + 30% + 60% = 490% mức lương ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Mức lương trên là mức tối thiểu, người lao động có thể nhận cao hơn tùy theo quy định của doanh nghiệp.

Theo quy định tại Điều 106 Bộ luật Lao động 2019 Giờ làm việc ban đêm được quy định từ 22:00 đến 6:00 sáng hôm sau.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Cán bộ Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Cán bộ công chức đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì có được hưởng chế độ 10 tháng lương sau khi xã đó được công nhận không?

Đang công tác tại xã loại I mà sắp tới được công nhận là xã đặc biệt khó khăn thì cán bộ công chức đang công tác ở xã có được hưởng chế độ 10 tháng lương khi được công nhận xã đặc biệt khó khăn hay không?

Lao Động Tiền Lương
Tiêu chuẩn mới từ 15/10/2026 của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố và người tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố theo Quyết định 81 ra sao?

Quyết định 81 quy định tiêu chuẩn mới từ ngày 15/10/2026 đối với Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố và người tham gia hoạt động ở thôn, tổ dân phố gồm những điều kiện gì về độ tuổi, trình độ, phẩm chất đạo đức, năng lực và trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Giờ hành chính là gì?

Giờ hành chính được hiểu như thế nào, thời gian làm việc giờ hành chính được quy định ra sao và có áp dụng thống nhất đối với các cơ quan nhà nước, doanh nghiệp hiện nay không?

Lao Động Tiền Lương
Không tăng phụ cấp công vụ lên 55% cho CBCC cấp xã từ 01/7/2026 đối với trường hợp nào theo Nghị định 381?

Theo Nghị định 381, từ ngày 01/7/2026, không phải tất cả cán bộ, công chức cấp xã đều được áp dụng mức phụ cấp công vụ 55%; một số trường hợp thuộc diện loại trừ sẽ tiếp tục thực hiện theo quy định tương ứng. Vậy những trường hợp nào không được tăng phụ cấp công vụ lên 55%?