- Danh sách công chức và NLĐ nghỉ việc tại thời điểm 01/09/2025 theo Công văn 9351 được đánh giá, đề xuất đảm bảo nguyên tắc ra sao?
- Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc là khi nào?
- Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức theo Nghị định 178 được quy định thế nào?
Danh sách công chức và NLĐ nghỉ việc tại thời điểm 01/09/2025 theo Công văn 9351 được đánh giá, đề xuất đảm bảo nguyên tắc ra sao?
Ngày 13/8/2025, Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính có Công văn 1312/TCCB-TCBC về việc thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Kho bạc Nhà nước (KBNN) đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước triển khai thực hiện một số nội dung theo Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025 như sau:
Cụ thể, căn cứ theo khoản 3 Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025 quy định:
...
3. Tập thể Lãnh đạo và cấp ủy các đơn vị thuộc KBNN căn cứ danh sách công chức, người lao động nghỉ việc đã được KBNN phê duyệt trong Kế hoạch nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nghỉ việc) trước ngày 01/8/2025, nghiêm túc thực hiện các nội dung sau:
- Rà soát, tổng hợp những trường hợp có nguyện vọng nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025.
- Đánh giá, sàng lọc, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý và đề xuất danh sách công chức, người lao động nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025 đảm bảo nguyên tắc: người nghỉ việc không ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Trường hợp để ảnh hưởng đến công việc, tập thể Lãnh đạo các đơn vị hoàn toàn chịu trách nhiệm về việc không thực hiện đúng chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Chính phủ, Bộ Tài chính và KBNN.
- Quy trình rà soát, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch theo quy định của pháp luật, hướng dẫn của Bộ Tài chính và KBNN.
...
Theo đó, tập thể Lãnh đạo và cấp ủy các đơn vị thuộc KBNN căn cứ danh sách công chức, người lao động nghỉ việc đã được KBNN phê duyệt trong Kế hoạch nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nghỉ việc) trước ngày 01/8/2025, nghiêm túc thực hiện đánh giá, sàng lọc, xác định đối tượng nghỉ việc thuộc phạm vi quản lý và đề xuất danh sách công chức, người lao động nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025 đảm bảo nguyên tắc: người nghỉ việc không ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Như vậy, danh sách công chức, người lao động nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025 cần được đánh giá, sàng lọc, xác định và đề xuất đảm bảo nguyên tắc: người nghỉ việc không ảnh hưởng đến việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
>> TẢI VỀ: Xem chi tiết Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025
Lưu ý: KBNN không xem xét đối với các hồ sơ gửi sau ngày 19/8/2025 hoặc các hồ sơ gửi trước ngày 19/8/2025 nhưng không đầy đủ các thành phần hồ sơ theo đúng quy định.
>> Tải về: Bảng tính chế độ chính sách nghỉ hưu trước tuổi
>> Tải về: Bảng tính tuổi nghỉ hưu hiện nay
Danh sách công chức và NLĐ nghỉ việc tại thời điểm 01/9/2025 theo Công văn 9351 được đánh giá, đề xuất đảm bảo nguyên tắc ra sao? (Hình từ Internet)
Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc là khi nào?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:
Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ
...
3. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định này là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.
4. Thời gian để tính trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định này, nếu có số tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.
5. Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách, chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh; trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh.
...
Như vậy, dựa theo quy định thì thời điểm được dùng làm căn cứ để tính tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh.
Trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh làm căn cứ để tính tuổi đời hưởng chính sách chế độ nghỉ việc.
Chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức theo Nghị định 178 được quy định thế nào?
Căn cứ theo Điều 9 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi tên bởi khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định về chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.
Theo đó, chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:
- Được hưởng trợ cấp thôi việc:
+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng trợ cấp bằng 0,8 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,4 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng tính hưởng trợ cấp thôi việc.
- Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
- Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
