Đã có Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của toàn thể công chức khi phải trị bệnh dài ngày tối đa bao nhiêu tháng?
Căn cứ theo khoản 3 và khoản 4 Điều 61 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Thẩm quyền, thời điểm nghỉ hưu
1. Người có thẩm quyền cho thôi việc quy định tại Điều 57 của Nghị định này có thẩm quyền cho nghỉ hưu.
2. Thời điểm nghỉ hưu của công chức được thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp theo quy định khác của cơ quan có thẩm quyền.
3. Thời điểm nghỉ hưu được lùi theo một trong các trường hợp sau:
a) Không quá 01 tháng đối với một trong các trường hợp: thời điểm nghỉ hưu trùng với ngày nghỉ Tết Nguyên đán; công chức có vợ hoặc chồng, bố, mẹ (vợ hoặc chồng), con bị từ trần hoặc bị Tòa án tuyên bố mất tích; bản thân và gia đình công chức bị thiệt hại do thiên tai, địch họa, hỏa hoạn;
b) Không quá 03 tháng đối với một trong các trường hợp: bị bệnh nặng hoặc bị tai nạn có giấy xác nhận của bệnh viện;
c) Không quá 06 tháng đối với trường hợp đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện.
4. Công chức được lùi thời điểm nghỉ hưu thuộc nhiều trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này thì chỉ được thực hiện theo quy định đối với một trường hợp có thời gian lùi thời điểm nghỉ hưu nhiều nhất.
5. Người có thẩm quyền cho nghỉ hưu quyết định việc lùi thời điểm nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều này, trừ trường hợp công chức không có nguyện vọng lùi thời điểm nghỉ hưu.
6. Việc kéo dài thời gian công tác đối với công chức có trình độ chuyên môn cao, bề dày kinh nghiệm thực tiễn đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định Điều này được thực hiện theo quy định của pháp luật có liên quan.
Theo đó, công chức đang điều trị bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành, có giấy xác nhận của bệnh viện thì có được lùi thời điểm nghỉ hưu không quá 06 tháng.
Mới nhất:
>>> Đã có văn bản chốt không được hưởng nghỉ thôi việc
>>> Quốc hội đã chốt toàn bộ cán bộ công chức cấp xã được bầu hoặc tuyển dụng trước ngày 1/7/2025
>>> Đã có văn bản đồng ý toàn bộ cán bộ công chức viên chức được hỗ trợ
>>> Chính phủ đồng ý cho cán bộ công chức viên chức hưởng 10 tháng lương cơ sở
>>> Chính thức áp dụng bảo lưu phụ cấp chức vụ cho toàn thể công chức
>>> Yêu cầu giải quyết dứt điểm toàn bộ chế độ, chính sách cho toàn thể cán bộ công chức
>>> Lùi thời điểm nghỉ hưu của toàn bộ công chức
>>> Thực hiện bảo lưu phụ cấp chức vụ cho công chức
>> Phó Thủ tướng Chính phủ kết luận chính thức mức giảm trừ gia cảnh mới
>> Bảng so sánh mức phụ cấp chênh lệch của Giáo viên các cấp 2026
>> Chốt CBCCVC tăng thêm từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng/tháng từ nay đến hết 30/09/2027
>> Điều chỉnh thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức
>> Chế độ tiền lương mới cho người hoạt động không chuyên trách cấp xã sau sáp nhập tỉnh 2025
>> Chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với CBCC sau sáp nhập tỉnh năm 2025
>> Toàn bộ công chức được nhận trợ cấp thôi việc theo Nghị định 170
>> Chính thức không sử dụng mã số BHXH từ 01/08/2025
>> Chính thức khen thưởng hơn 36,000,000 triệu đồng từ 01/08/2025 tại Quyết định 821
>> Chính thức công chức viên chức và NLĐ được hỗ trợ thêm tiền từ 23/08/2025
>> Đã có Công văn khẩn ngày 04/8/2025 chốt chế độ tiền lương, phụ cấp đối với cán bộ công chức
>> Đã có Công văn 4567 ngày 5/8/2025 hướng dẫn tổ chức dạy học 2 buổi/ngày
Mới nhất: >> Từ 01/01/2026 trợ cấp 26.550.000 đồng cho viên chức
Mới nhất: >> Nghị định 154: Chốt CBCCVC được nhận lần lượt 300% tháng tiền lương hiện hưởng, 50% tháng tiền lương hiện hưởng
Mới nhất: >>> Nghị quyết của Quốc hội: Chốt năm 2025 chưa tăng lương hưu, chưa tăng tiền lương khu vực công
Mới nhất: >> Quốc hội quyết định tăng lương hưu lần 3 sau 02 lần tăng lương hưu tại Nghị định 75
>> Chi tiết Danh mục các xã phường thuộc vùng 1, 2, 3 và 4 với mức lương tối thiểu
>> Chốt mức tiền thưởng hơn 100 triệu đồng cho CBCC được tặng
>> Đã chốt mức tiền thưởng hơn 8.000.000 đồng đối với giáo viên
>> Chính phủ quyết định người lao động nhận thêm 350.000 đồng/tháng từ 01/01/2026
>> Chi tiết 5 bảng lương giáo viên tiểu học dự kiến áp dụng 2026
>> Hướng dẫn tính phụ cấp thâm niên GVMN
BẢNG TÍNH THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ TIỀN LƯƠNG TIỂN CÔNG NĂM 2025: Tải về
Tải Mức lương tối thiểu theo vùng dự kiến áp dụng đầu năm 2026: Tải về
Bảng lương giáo viên mới theo DỰ THẢO: TẢI VỀ
File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ
Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.
Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.
Tải Mẫu Đơn xin nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: Tại đây
Đã có Nghị định thống nhất lùi thời điểm nghỉ hưu của toàn thể công chức khi phải trị bệnh dài ngày tối đa bao nhiêu tháng? (Hình từ Internet)
Công chức đã có thông báo nghỉ hưu thì không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc đúng không?
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, chính sách đối với công chức tự nguyện xin thôi việc hoặc bị cho thôi việc
1. Công chức tự nguyện xin thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc như sau:
a) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng;
b) Được trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc;
c) Được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
2. Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi thôi việc. Tiền lương tháng được tính bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc; phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
3. Mức trợ cấp bằng 01 (một) tháng tiền lương hiện hưởng được thực hiện đối với trường hợp có tổng thời gian công tác trước khi thôi việc từ 06 tháng đến dưới 12 tháng.
4. Công chức đã có thông báo nghỉ hưu hoặc thuộc trường hợp tinh giản biên chế hoặc buộc thôi việc theo quy định của pháp luật thì không thuộc trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc quy định tại khoản 1 Điều này.
Theo đó, công chức đã có thông báo nghỉ hưu thì không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.
Nội dung quản lý công chức hiện nay gồm những gì?
Căn cứ theo Điều 64 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định:
Nội dung quản lý công chức
1. Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức.
2. Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.
3. Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.
4. Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật.
5. Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
6. Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
7. Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
8. Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
9. Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.
Theo đó, nội dung quản lý công chức hiện nay gồm:
- Ban hành, trình cấp có thẩm quyền ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về công chức.
- Quy định chức vụ, chức danh công chức; xây dựng, quản lý vị trí việc làm và tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm của cơ quan sử dụng công chức.
- Quản lý, sử dụng biên chế cán bộ, công chức.
- Tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái; tạm đình chỉ chức vụ, cho thôi giữ chức vụ; từ chức, miễn nhiệm, kỷ luật.
- Sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá, tạm đình chỉ công tác; đào tạo, bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng; thực hiện chế độ tiền lương, cho thôi việc, nghỉ hưu và các chế độ, chính sách khác.
- Thanh tra, kiểm tra hoạt động công vụ và giải quyết khiếu nại, tố cáo theo quy định của pháp luật.
- Thực hiện nội dung quản lý khác trong công tác cán bộ theo thẩm quyền.
- Thực hiện ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong quản lý công chức; xây dựng, quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức.
- Phân cấp, ủy quyền thực hiện các nội dung quản lý công chức.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
