Công văn 18/12: CBCCVC và NLĐ được nghỉ liên tiếp 9 ngày Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 43630 chi tiết như thế nào?
Ngày 18/12/2025, Cục Hải quan đã có Công văn 43630/CHQ-VP năm 2025. Trên cơ sở căn cứ tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Thông báo số 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2026 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động. Cục Hải quan đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thuộc Cục thực hiện một số nội dung sau:
1. Thời gian nghỉ tết:
Nghỉ Tết Dương lịch: 01 ngày thứ Năm, ngày 01/01/2026.
Nghỉ Tết Nguyên đán: 09 ngày liên tục, bắt đầu từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 22/02/2026 (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
2. Phân công cán bộ trực trong thời gian nghỉ lễ
- Các đơn vị căn cứ nhu cầu công tác, phân công, bố trí cán bộ, công chức, người lao động trực làm việc trong các ngày nghỉ lễ đảm bảo giải quyết công việc, an toàn trụ sở, tài sản cơ quan; Chủ động xử lý những vấn đề phát sinh, trực hệ thống đảm bảo thông suốt và thực hiện báo cáo theo quy định.
- Các đơn vị đăng ký danh sách cán bộ Lãnh đạo cấp Ban, Chi cục và tương đương trực theo mẫu đính kèm gửi về Cục Hải quan (qua Văn phòng). Danh sách trực Tết Dương lịch gửi trước ngày 25/12/2025, danh sách trực Tết Nguyên đán gửi trước ngày 02/02/2026 theo địa chỉ hòm thư [email protected] hoặc qua Hệ thống Quản lý văn bản điều hành tập trung (CCES). (Lưu ý: các đơn vị gửi danh sách trực file mềm và bản điện tử, không gửi bản giấy).
Như vậy, cán bộ công chức viên chức và người lao động làm việc tại Cục Hải quan được nghỉ Tết Nguyên đán 2026 liên tục 9 ngày.
Thời gian nghỉ bắt đầu từ thứ Bảy ngày 14/02/2026 đến hết Chủ Nhật ngày 22/02/2026 (tức ngày 27 tháng Chạp năm Ất Tỵ đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Bính Ngọ).
TẢI VỀ >> Công văn 43630/CHQ-VP năm 2025
Công văn 18/12: CBCCVC và NLĐ được nghỉ liên tiếp 9 ngày Tết Nguyên đán 2026 theo Công văn 43630 chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)
Hằng năm cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày lễ tết?
Theo quy định tại Điều 11 Luật Cán bộ, công chức 2025 như sau:
Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác
1. Cán bộ, công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
2. Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 của Luật này; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.
Đồng thời, tại Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định như sau:
Quyền của viên chức về nghỉ ngơi
1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.
....
Theo đó, Cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật về lao động.
Dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Như vậy, cán bộ công chức viên chức và người lao động hằng năm được nghỉ các ngày lễ tết sau:
+ Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
+ Tết Âm lịch: 05 ngày;
+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
+ Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
+ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
+ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì có được nghỉ bù không?
Theo quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì cán bộ công chức viên chức và người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
