Công ty có quyền sa thải khi NLĐ mắc lỗi nhiều lần liên tiếp hay không?
Căn cứ Điều 124 và Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động của công ty. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được công ty áp dụng trong những trường hợp sau:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;
4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.
Trường hợp thứ nhất, nếu các lỗi là:
-Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc
-Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
-Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Thì người sử dụng lao động được quyền sa thải ngay từ lần đầu tiên phát hiện, chứ không quan trọng việc có mắc lỗi nhiều lần liên tiếp hay không. Do đó, khi mắc vào các lỗi này nhiều lần liên tiếp thì NSDLĐ đương nhiên được quyền sa thải.
Trường hợp thứ hai, nếu mắc các lỗi khác ngoài trường hợp 1 thì NSDLĐ được phép sa thải khi người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật.
Công ty có quyền sa thải khi NLĐ mắc lỗi nhiều lần liên tiếp hay không? (Hình từ Internet)
Trình tự thủ tục xử lý kỷ luật sa thải NLĐ như thế nào?
Căn cứ khoản 1 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019 quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật sa thải NLĐ như sau:
- Công ty phải chứng minh được lỗi của NLĐ.
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên.
- NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện NLĐ bào chữa, trong trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.
- Việc xử lý kỷ luật sa thải lao động phải được ghi thành biên bản.
Công ty không được xử lý kỷ luật sa thải NLĐ trong những trường hợp nào?
Căn cứ khoản 4, khoản 5 Điều 122, khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 quy định không được sa thải NLĐ đang trong thời gian sau đây:
- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; NLĐ nghỉ việc được sự đồng ý của công ty.
- NLĐ đang bị tạm giữ, tạm giam.
- Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019.
- NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; NLĐ kết hôn.
- NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.
Trên đây là những trường hợp công ty không được sa thải NLĐ theo quy định Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
