Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng Tết hay không?

Nội dung chính

• Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng Tết hay không?
• Người lao động được thưởng Tết bao nhiêu tiền?
• Người lao động ở xa có được nghỉ nhiều hơn ngày nghỉ theo lịch nghỉ Tết Âm lịch không?

Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng Tết hay không?

Hiện nay Bộ luật Lao động 2019 không có quy định cụ thể về hứa thưởng Tết. Tuy nhiên việc hứa thưởng được đề cập trong quy định tại Điều 570 Bộ luật Dân sự 2015, từ quy định này có thể hiểu:

Tuyên bố hứa thưởng là tuyên bố, thông báo được lập ra nhằm khuyến khích các bên trong quá trình làm việc. Việc hứa thưởng được thực hiện khi mỗi người làm thành công một công việc nào đó hoặc đạt kết quả kinh doanh cao.

Theo Điều 571 Bộ luật Dân sự 2015 có quy định thêm về hành vi rút lại tuyên bố hứa thưởng như sau:

Khi chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì người hứa thưởng có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình. Việc rút lại tuyên bố hứa thưởng phải được thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố.

Như vậy, công ty có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng lương trong trường hợp chưa đến hạn bắt đầu thực hiện công việc thì có quyền rút lại tuyên bố hứa thưởng của mình.

Đồng thời công ty phải thực hiện theo cách thức và trên phương tiện mà việc hứa thưởng đã được công bố trước đó.

Bên cạnh đó, theo Bộ luật Dân sự 2015 hiện nay cũng chưa có chế tài xử lý trường hợp hứa thưởng nhưng không thực hiện. Do đó, nếu công ty hứa thưởng nhưng không thực hiện thì không phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng vì hứa thưởng được thực hiện công khai nên sẽ được rất nhiều người biết đến. Do đó, việc hứa thưởng mà không thực hiện sẽ ảnh hưởng đến danh dự, uy tín của công ty.

Như vậy, chưa có quy định xử lý trường hợp hứa thưởng tết nhưng không thực hiện. Do đó, có thể thấy, hứa thưởng không bắt buộc phải thực hiện.

Công ty có được rút lại tuyên bố hứa thưởng Tết hay không?

Người lao động được thưởng Tết bao nhiêu tiền?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định các khoản thưởng không phải là khoản bắt buộc người sử dụng lao động phải trả cho người lao động.

Do pháp luật không yêu cầu doanh nghiệp phải thưởng vào ngày lễ cho người lao động, cũng như không quy định mức thưởng ngày lễ như thế nào nên sẽ do doanh nghiệp chủ động.

Như vậy, người lao động nhận được tiền thưởng vào dịp Tết hay không phải căn cứ vào quy chế thưởng của công ty do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Nếu doanh nghiệp không quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán thì người lao động sẽ không được thưởng vào ngày này.

Ngược lại nếu doanh nghiệp có quy định trong quy chế thưởng ngày Tết Nguyên đán thì doanh nghiệp sẽ thưởng tiền hoặc bằng hình thức khác cho người lao động.

Người lao động ở xa có được nghỉ nhiều hơn ngày nghỉ theo lịch nghỉ Tết Âm lịch không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm, trong đó:

Trường hợp nếu người lao động làm đủ 12 tháng trở lên:

- Trong điều kiện làm việc sẽ có 12 ngày nghỉ phép năm

- Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 14 ngày nghỉ phép năm

- Người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm sẽ có 16 ngày nghỉ phép năm

Với trường hợp nếu người lao động làm chưa đủ 12 tháng thì: Số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Như vậy, người lao động ở xa có thể nghỉ nhiều hơn số ngày nghỉ của lịch nghỉ Tết Âm lịch khi sử dụng số ngày phép năm của mình nghỉ trước hoặc sau lịch nghỉ Tết để tăng số ngày nghỉ Tết Âm lịch của mình.

Tuy nhiên, quy định về lịch nghỉ hằng năm của mỗi doanh nghiệp có thể không giống nhau. Vì vậy trường hợp có được dùng phép năm để kéo dài ngày nghỉ Tết Âm lịch hay không cần xem lại quy định doanh nghiệp về nghỉ hằng năm và sự thỏa thuận của người lao động với người sử dụng lao động.