Công chức viên chức và NLĐ được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng chi phí sinh hoạt khi làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công theo Nghị quyết 69 chi tiết như thế nào?
Theo quy định tại Điều 2 Nghị quyết 69/2025/NQ-HĐND như sau:
Mức hỗ trợ
1. Hỗ trợ một phần sinh hoạt phí
a) Công chức, viên chức thuộc biên chế được giao của Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh; công chức, viên chức thuộc các cơ quan chuyên môn (kể cả cơ quan ngành dọc trung ương); sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân; người lao động thuộc các doanh nghiệp nhà nước có thủ tục hành chính được cơ quan có thẩm quyền cử đến làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh được hưởng mức hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng.
b) Công chức làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã; Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả thủ tục hành chính thuộc Văn phòng Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân xã Tà Tổng và xã Mù Cả được hưởng mức hỗ trợ 700.000 đồng/người/tháng.
2. Hỗ trợ may trang phục
Hỗ trợ may trang phục cho các đối tượng quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1 Nghị quyết này là 3.000.000 đồng/người/năm (bao gồm quần áo xuân hè và thu đông). Mức hỗ trợ này không áp dụng cho các đối tượng đã được cấp trang phục riêng của ngành.
Theo đó, hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng chi phí sinh hoạt cho Công chức viên chức thuộc biên chế được giao của Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh; Công chức viên chức thuộc các cơ quan chuyên môn; Người lao động thuộc các doanh nghiệp nhà nước có thủ tục hành chính được cơ quan có thẩm quyền cử đến làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Lai Châu.
Lưu ý: Nghị quyết 69/2025/NQ-HĐND quy định chính sách hỗ trợ cho công chức viên chức, người lao động và sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công các cấp, bộ phận một cửa trên địa bàn tỉnh Lai Châu.
Công chức viên chức và NLĐ được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người/tháng chi phí sinh hoạt khi làm việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công theo Nghị quyết 69 chi tiết như thế nào? (Hình từ Internet)
Công chức không được có những hành vi nào?
Theo quy định tại Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025, công chức không được thực hiện những hành vi sau:
+ Trốn tránh, thoái thác, né tránh, đùn đẩy trong việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý nghỉ việc, bỏ việc; tham gia đình công; đăng tải, phát tán, phát ngôn thông tin sai lệch làm ảnh hưởng đến hình ảnh, uy tín của đất nước, địa phương, cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.
+ Có hành vi tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, trục lợi, nhũng nhiễu và các hành vi khác vi phạm pháp luật đối với người dân, doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.
+ Sử dụng tài sản công của Nhà nước và tài sản của Nhân dân trái pháp luật.
+ Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn, sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để trục lợi.
+ Có hành vi phân biệt đối xử dân tộc, giới tính, độ tuổi, khuyết tật, tôn giáo, tín ngưỡng, thành phần xã hội dưới mọi hình thức trong thi hành công vụ.
+ Những việc không được làm liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo vệ bí mật nhà nước và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền trong thời gian công tác và sau khi thôi việc, nghỉ hưu.
Công chức sẽ có những quyền nào?
Theo Mục 2 Luật Cán bộ, công chức 2025, Công chức sẽ có những quyền sau:
- Quyền của công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ
+ Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.
+ Được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
+ Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
+ Được cung cấp thông tin, dữ liệu liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
+ Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ.
+ Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ.
+ Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.
- Quyền của công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương
+ Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.
+ Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
+ Công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
- Quyền của công chức về nghỉ ngơi và các quyền khác
+ Công chức được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
+ Công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động quy định tại khoản 6 Điều 14 Luật Cán bộ, công chức 2025; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
