Chốt biên chế cán bộ công chức cấp xã sau sáp nhập tỉnh, xã 2025 theo dự kiến, để thực hiện các nhiệm vụ gì?
Căn cứ Báo cáo 395 BC/BTCTW năm 2025 đề cập đến các nội dung cần quan tâm chỉ đạo như sau:
- Chính phủ cần khẩn trương ban hành, chỉ đạo ban hành các nghị định, quy định về thẩm quyền, phân cấp, phân quyền; về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của chính quyền xã, phường, đặc khu mới (trước ngày 15/6/2025); các văn bản hướng dẫn về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức, vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh; sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ nhà công vụ đối với cán bộ, công chức, viên chức bị ảnh hưởng do sắp xếp đơn vị hành chính (trước ngày 15/6/2025); khuyến khích địa phương có cơ chế đặc thù, chính sách riêng hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp.
- Thủ tướng Chính phủ nghiên cứu, xem xét ủy quyền cho Ủy ban nhân dân các tỉnh quyết định hợp nhất cơ quan hành chính đặc thù (Ban Quản lý các khu công nghiệp tỉnh) và đơn vị sự nghiệp trực thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố sau hợp nhất; sớm chỉ đạo sửa đổi, bổ sung các quy định (khoáng sản, năng lượng...) để tạo động lực phát triển cho địa phương. Chỉ đạo hướng dẫn chi tiết mô hình phù hợp đối với Ban quản lý dự án cấp huyện hiện nay như Ban quản lý dự án khu vực hoặc chi nhánh Ban quản lý dự án trực thuộc cấp tỉnh và giữ nguyên biên chế, lãnh đạo, tiếp tục làm chủ đầu tư, quản lý các dự án đang thực hiện để tránh gây gián đoạn dự án, tránh thất thoát tiền, tài sản...
- Bộ Nội vụ và các bộ, ngành có liên quan cần khẩn trương ban hành quy định, hướng dẫn về tiêu chuẩn, điều kiện để bố trí cán bộ cấp xã, tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; về sắp xếp chỉ huy trưởng quân sự tại cấp xã mới; về định mức dự kiến biên chế cán bộ, công chức cấp xã để có căn cứ bố trí cán bộ, công chức theo quy định và xác định số lượng cán bộ, công chức dôi dư để giải quyết chế độ, chính sách kịp thời; có định hướng việc sắp xếp, tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập (y tế, văn hóa, thể thao, du lịch, thông tin, truyền thông, môi trường...); tạo thuận lợi cho các địa phương xây dựng phương án sắp xếp tổ chức bộ máy, thành lập đơn vị sự nghiệp công thuộc ủy ban nhân dân xã, sắp xếp các tổ chức Hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ và góp phần để cán bộ, công chức yên tâm về chế độ, chính sách khi thôi việc. Đồng thời, khẩn trương tiếp tục hướng dẫn cụ thể việc chỉnh lý hồ sơ tài liệu, chuyển giao hồ sơ, đưa vào lưu trữ đảm bảo đầy đủ, nguyên vẹn, chống thất lạc, làm mất tài liệu; ưu tiên việc thực hiện số hóa tài liệu để bảo đảm hoàn thành theo đúng tiến độ sáp nhập, lập đơn vị hành chính mới.
...
Theo đó, Bộ Nội vụ và các bộ, ngành có liên quan cần khẩn trương ban hành quy định, hướng dẫn về tiêu chuẩn, điều kiện định mức dự kiến biên chế cán bộ, công chức cấp xã để có căn cứ bố trí cán bộ, công chức theo quy định và xác định số lượng cán bộ, công chức dôi dư để giải quyết chế độ, chính sách kịp thời.
Xem đầy đủ nội dung Báo cáo 395 BC/BTCTW năm 2025 tại đây:
Xem thêm:
>>>>>>>> Chốt nhóm cán bộ công chức đầu tiên nghỉ việc khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế
>> Chính thức cắt giảm 20% biên chế là chưa phù hợp khi tinh gọn bộ máy
>> Chính thức chỉ định danh sách bí thư, phó bí thư cấp uỷ ở 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025
Chốt biên chế cán bộ công chức cấp xã sau sáp nhập tỉnh, xã 2025 theo dự kiến, để thực hiện các nhiệm vụ gì? (Hình từ Internet)
Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức cấp xã để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế thế nào?
Theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ như sau:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức viên chức và người lao động đã đạt được.
- Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Nguồn kinh phí chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc từ đâu?
Theo Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP; được bổ sung bởi khoản 15 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) quy định nguồn kinh phí chi trả chính sách nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc như sau:
- Đối với cán bộ công chức; cán bộ, công chức cấp xã; lực lượng vũ trang và người lao động (trừ người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập): Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
- Đối với viên chức và người lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập:
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên và chi đầu tư; đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.
Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập không đủ nguồn kinh phí để giải quyết chính sách, chế độ thì được sử dụng các quỹ được trích theo quy định của đơn vị sự nghiệp công lập để giải quyết chính sách, chế độ.
Trường hợp các đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên do Nhà nước đặt hàng thông qua giá dịch vụ nhưng giá dịch vụ chưa tính đủ các yếu tố cấu thành để giải quyết chính sách, chế độ thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp bổ sung.
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo một phần chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị, nguồn ngân sách nhà nước cấp và nguồn thu hợp pháp khác. Ngân sách nhà nước sẽ bố trí kinh phí giải quyết chính sách, chế độ trên số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.
+ Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước đảm bảo chi thường xuyên: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
- Đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị sau hợp nhất, sáp nhập thực hiện đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, phù hợp với vị trí việc làm đối với cán bộ, công chức, viên chức: Ngoài kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ, công chức, viên chức đã được bố trí hằng năm theo quy định, được cấp bổ sung kinh phí đào tạo, bồi dưỡng bằng 5% tổng quỹ lương cơ bản (không bao gồm phụ cấp) trong năm đầu thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.
- Ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi trong thời gian từ đủ 05 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.
- Đối với người làm việc trong chỉ tiêu biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước tại các hội được Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ ở trung ương, ở cấp tỉnh, ở cấp huyện chịu tác động trực tiếp của việc thực hiện sắp xếp, hợp nhất, sáp nhập tổ chức bộ máy: Kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
- Đối với các tổ chức hành chính kết thúc việc thực hiện cơ chế tài chính đặc thù như đơn vị sự nghiệp công lập từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 thì nguồn kinh phí giải quyết chính sách, chế độ do ngân sách nhà nước cấp.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
