Chính thức bố trí biên chế cán bộ công chức 34 tỉnh sau sáp nhập tỉnh của Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ Việt Nam cấp xã theo định hướng như thế nào?

Chính thức bố trí biên chế cán bộ công chức 34 tỉnh sau sáp nhập tỉnh của Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ Việt Nam cấp xã theo định hướng như thế nào?

Vừa qua, Ban Chấp hành Trung ương đã ban hành Quy định 301-QĐ/TW năm 2025 về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã.

Căn cứ theo quy định tại khoản 4 Điều 2 Quy định 301-QĐ/TW năm 2025 được quy định như sau:

Nguyên tắc tổ chức

...

4. Biên chế

Biên chế của Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã do cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm đã được phê duyệt.

Đối với Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, trước mắt sử dụng số lượng công chức, viên chức, người lao động hiện có và thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định của cấp có thẩm quyền.

Biên chế Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã: Định hướng khoảng 8 - 10 biên chế, gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch, công chức giúp việc. Trước mắt có thể bố trí biên chế nhiều hơn (bao gồm cán bộ, công chức cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể của huyện, xã hiện có, và có thể một số cán bộ, công chức cấp tỉnh); sau khi hoàn thiện vị trí việc làm, tối đa sau thời gian 5 năm phải thực hiện đúng theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã được sử dụng đội ngũ tình nguyện viên, cộng tác viên, tư vấn tự nguyện.

Theo đó, biên chế Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã: Định hướng khoảng 8 - 10 biên chế, gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch, công chức giúp việc. Trước mắt có thể bố trí biên chế nhiều hơn (bao gồm cán bộ, công chức cơ quan đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể của huyện, xã hiện có, và có thể một số cán bộ, công chức cấp tỉnh); sau khi hoàn thiện vị trí việc làm, tối đa sau thời gian 5 năm phải thực hiện đúng theo quy định của cấp có thẩm quyền.

Trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, Cơ quan Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp xã được sử dụng đội ngũ tình nguyện viên, cộng tác viên, tư vấn tự nguyện.

Như vậy, theo quy định tại Quy định 301-QĐ/TW năm 2025 bố trí biên chế cán bộ công chức 34 tỉnh sau sáp nhập tỉnh của Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ Việt Nam cấp xã theo định hướng khoảng 8 - 10 biên chế, gồm: Chủ tịch, Phó Chủ tịch, công chức giúp việc.

Xem thêm:

Mới nhất >>> Chính thức cán bộ không chuyên trách cấp xã nghỉ ngay và không giải quyết chế độ tinh giản biên chế theo Nghị định 154 Chính phủ

Mới nhất: >>> Chính thức sắp xếp, tổ chức ban chỉ huy quân sự cấp huyện khi sáp nhập tỉnh 2025

Mới: >>> Nghị định 154: Tinh giản biên chế được nhận thêm một khoản tiền chênh lệch cho cán bộ công chức viên chức và người lao động

>>> Chính thức Chính phủ cho nghỉ ngay đối với người hoạt động không chuyên trách

>>> Nghị định 154: Chính thức thông qua chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi thực hiện tinh giản biên chế

>>> Chính thức danh sách 23 Chủ tịch, Phó Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố mới sau sáp nhập tỉnh 2025

Mới nhất: >> Chính thức từ 1/7/2025 quy định mức tăng lương hưu của toàn bộ đối tượng CBCCVC và LLVT có mức lương hưu thấp và nghỉ hưu trước năm 1995

Chi tiết lộ trình, kế hoạch sáp nhập tỉnh, tổ chức bộ máy, bố trí, sử dụng cán bộ công chức viên chức, người hoạt động không chuyên trách: TẢI VỀ.

File excel tính tiền nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178: TẢI VỀ

Xem chi tiết lộ trình về cải cách tiền lương, điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội do Thủ tướng Chính phủ ban hành: TẢI VỀ.

Xem chi tiết toàn bộ bảng lương cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang 2025: TẢI VỀ.

Chính thức bố trí biên chế cán bộ công chức 34 tỉnh sau sáp nhập tỉnh của Cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ Việt Nam cấp xã theo định hướng như thế nào? (Hình từ Internet)

Việc thực hiện chính sách chế độ khi thực hiện tinh giản biên chế theo Nghị định 178 dựa trên những nguyên tắc nào?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách chế độ như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công chức sau sắp xếp được quy định như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ công chức sau sắp xếp như sau:

Căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.