- Chính thức cắt giảm 20% biên chế là chưa phù hợp khi tinh gọn bộ máy đối với cơ quan nào?
- Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc là gì?
- Tiền lương giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178 quy định ra sao?
Chính thức cắt giảm 20% biên chế là chưa phù hợp khi tinh gọn bộ máy đối với cơ quan nào?
Căn cứ Báo cáo 395 BC/BTCTW năm 2025 đề cập đến các nội dung cần quan tâm chỉ đạo như sau:
...
- Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể Trung ương cần làm rõ và bổ sung hướng dẫn, định hướng cụ thể về thẩm quyền kết thúc hoạt động của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã; khẩn trương ban hành Đề án và Hướng dẫn quá trình triển khai, xây dựng Đề án sắp xếp tổ chức bộ máy cơ quan Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, đoàn thể cấp tỉnh, cấp xã làm cơ sở, định hướng cho địa phương thực hiện.
-Tiểu ban Văn kiện và Tiểu ban Kinh tế - Xã hội Đại hội XIV của Đảng chỉ đạo, hướng dẫn, tháo gỡ một số khó khăn của các tỉnh, thành diện sáp nhập, hợp nhất trong xây dựng văn kiện đại hội do dữ liệu kinh tế - xã hội của các địa phương trước khi sáp nhập chưa đồng bộ, thống nhất, gây khó khăn trong tổng hợp, đối chiếu và phân tích số liệu một cách toàn diện và xây dựng chỉ tiêu mới.
- Thực tiễn triển khai chức năng, nhiệm vụ và một số hoạt động đặc thù của Bộ Ngoại giao sau khi thực hiện sắp xếp, hợp nhất giữa Bộ Ngoại giao, Ban Đối ngoại Trung ương và tiếp nhận một phần chức năng, nhiệm vụ Ủy ban Đối ngoại của Quốc hội theo kết luận của Trung ương, Bộ Chính trị ban đầu còn gặp một số khó khăn cần tiếp tục bổ sung, hoàn thiện:
(1) Việc triển khai các hoạt động đối ngoại Đảng và chỉ đạo công tác đối ngoại nhân dân (không dùng các chức danh của chính quyền).
(2) Chưa hoàn thiện đầy đủ các cơ chế phối hợp rõ ràng giữa Bộ Ngoại giao với Văn phòng Trung ương Đảng và Văn phòng Quốc hội.
(3) Chưa có quy định về chế độ, chính sách đối với đối tượng là công chức, viên chức, người lao động đang công tác theo chế độ phu nhân, phu quân thành viên cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài.
(4) Chỉ tiêu cắt giảm 20% biên chế trong giai đoạn 2026 - 2030 là chưa phù hợp đối với Bộ Ngoại giao.
Theo đó, cắt giảm biên chế 20% trong giai đoạn 2026 - 2030 khi tinh gọn bộ máy là chưa phù hợp đối với Bộ Ngoại giao.
Xem đầy đủ nội dung Báo cáo 395 BC/BTCTW năm 2025 tại đây:
Xem thêm:
>>>>>>>> Chốt nhóm cán bộ công chức đầu tiên nghỉ việc khi thực hiện chính sách tinh giản biên chế
>> Chốt biên chế cán bộ công chức cấp xã sau sáp nhập tỉnh, xã 2025
>> Chính thức chỉ định danh sách bí thư, phó bí thư cấp uỷ ở 34 tỉnh thành sau sáp nhập tỉnh 2025
Chính thức cắt giảm 20% biên chế là chưa phù hợp khi tinh gọn bộ máy đối với cơ quan nào? (Hình từ Internet)
Tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để giải quyết chính sách, chế độ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc là gì?
Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 4 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định thì tên Điều luật đã được điều chỉnh lại thành tiêu chí đánh giá cán bộ công chức viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ. Cụ thể về nội dung như sau:
Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo các tiêu chí sau:
- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.
- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.
- Đối với cán bộ, công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3 Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Tiền lương giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178 quy định ra sao?
Theo quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP có quy định về tiền lương dùng để giải quyết chế độ là tiền lương tháng hiện hưởng.
Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
