Chính thức triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT được giao cho cơ quan nào phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền?

Nội dung chính

• Chính thức triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT được giao cho cơ quan nào phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền?
• 05 bảng lương mới gồm những bảng lương nào?
• Để thiết kế 5 bảng lương mới cần phải dựa trên những yếu tố nào?

Chính thức triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT được giao cho cơ quan nào phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền?

Căn cứ vào tiểu mục 5 Mục I Bảng phân công nhiệm vụ ban hành kèm theo Quyết định số 918/QĐ-TTg năm 2024:

I. BỘ NỘI VỤ

...

Phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền ban hành và triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã

...

Như vậy, Bộ Nội vụ giao cho các bộ, cơ quan có liên quan phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền ban hành và triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT.

Xem thêm:

>>> Sửa đổi bổ sung Nghị định 178: Cán bộ công chức có 20 năm đầu công tác khi tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu khi nghỉ hưu trước tuổi

>>> Công bố danh sách 23 Chủ tịch tỉnh, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh mới

>>> Chính thức triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT

>>> Chính thức thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW cho cán bộ công chức viên chức và LLVT

Chính thức triển khai thực hiện hệ thống danh mục vị trí việc làm để thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ công chức viên chức và LLVT được giao cho cơ quan nào phối hợp với Ban Tổ chức Trung ương báo cáo cấp có thẩm quyền? (Hình từ Internet)

05 bảng lương mới gồm những bảng lương nào?

Theo điểm b khoản 3.1 Mục 3 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định cải cách tiền lương sẽ xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo thay thế hệ thống bảng lương hiện hành; chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng, 05 bảng lương mới gồm:

- Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã theo nguyên tắc:

(1) Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới;

(2) Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. Việc phân loại chức vụ lãnh đạo tương đương trong hệ thống chính trị để thiết kế bảng lương chức vụ do Bộ Chính trị quyết định sau khi đã báo cáo Ban Chấp hành Trung ương.

- Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương theo nguyên tắc:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 3 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, gồm: 1 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 1 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an và 1 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Để thiết kế 5 bảng lương mới cần phải dựa trên những yếu tố nào?

Theo điểm c khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định thì các yếu tố cụ thể làm căn cứ để thiết kế bảng lương mới theo danh mục vị trí việc làm gồm:

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.