Chính thức thủ tục hành chính áp dụng đối với công chức viên chức năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước được sửa đổi bổ sung theo Quyết định 727, cụ thể thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Phần 1 Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025 quy định về Danh mục thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan hành chính nhà nước được sửa đổi bổ sung lĩnh vực công chức viên chức như sau:
STT | Mã TTHC | Tên TTHC | Tên VBQPPL quy định nội dung sửa đổi, bổ sung | Lĩnh vực | Cơ quan có thẩm quyền giải quyết |
1 | 6.001693 | Điều động công chức | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức | Người đứng đầu cơ quan, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định theo quy định của pháp luật. |
2 | 6.001694 | Biệt phái công chức, viên chức | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức, viên chức | Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức, viên chức và cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp nhận công chức, viên chức biệt phái |
3 | 6.001684 | Bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức, viên chức | Cơ quan, đơn vị quản lý công chức, viên chức. |
4 | 6.001689 | Bổ nhiệm lại chức vụ lãnh đạo, quản lý đối với công chức, viên chức | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức, viên chức | Cơ quan, đơn vị quản lý công chức, viên chức |
5 | 6.001690 | Kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức, viên chức | Cơ quan, đơn vị quản lý công chức, viên chức |
6 | 6.001695 | Luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức | Thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Đảng và của pháp luật |
7 | 6.001716 | Nghỉ hưu đối với công chức, viên chức | Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức | Công chức, viên chức | Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức |
Như vậy, thủ tục hành chính áp dụng đối với công chức viên chức năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước được sửa đổi bổ sung quy định tại khoản 2 Phần 1 Danh mục ban hành kèm theo Quyết định 727/QĐ-BNV năm 2025.
Chính thức thủ tục hành chính áp dụng đối với công chức viên chức năm 2025 giữa các cơ quan hành chính nhà nước được sửa đổi bổ sung theo Quyết định 727, cụ thể thế nào? (Hình từ Internet)
Công chức được điều động trong những trường hợp nào?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 25 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định như sau:
Điều động công chức
1. Việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:
a) Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
b) Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
c) Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.
...
Theo đó, công chức được điều động trong các trường hợp sau đây:
- Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
- Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức và giữa các cơ quan, tổ chức theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;
- Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của Đảng và pháp luật.
Tiêu chuẩn bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định về tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm. Theo đó, tiêu chuẩn bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được quy định như sau:
- Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng, của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ, chức danh bổ nhiệm theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
- Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
- Có thời gian giữ chức vụ, chức danh đảm nhiệm hoặc chức vụ, chức danh tương đương theo quy định của cấp có thẩm quyền.
- Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định. Đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
- Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:
+ Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
+ Công chức được bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản 5 Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP.
- Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
- Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; không đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; không đang trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
