Chính thức 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC thay thế bao nhiêu bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương?

Nội dung chính

• Chính thức 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC thay thế bao nhiêu bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương?
• Lương trong 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ có phải là một số tiền cụ thể đúng không?
• Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của CBCCVC khi cải cách tiền lương ra sao?

Chính thức 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC thay thế bao nhiêu bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương?

MỚI: >> Lương hưu tháng 1 năm 2025 với mức 1, mức 2

>> Chính thức 2025 lương hưu sau đợt tăng lương hưu lần 1, lần 2 tương ứng với tăng 15%, tăng thêm

01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC là các bảng lương mới theo Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018.

Theo quy định hiện hành thì các bảng lương mới nói chung, 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC nói riêng được đề xuất theo quy định tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024. Cụ thể:

Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương và 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Nếu tình hình không thay đổi và vẫn thực hiện theo kế hoạch của Bộ Chính trị thì sau năm 2026 có thể sẽ được áp dụng bảng lương mới.

Thời điểm chính thức áp dụng bảng lương mới cũng chính là thời điểm cải cách tiền lương hoàn toàn. Khi đó, chính thức 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC thay thế 05 bảng lương hiện hành gồm:

- Bảng lương 01: Bảng lương chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

(Căn cứ theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP)

>> Bảng phân công nhiệm vụ về cải cách tiền lương: TẠI ĐÂY

Chính thức 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC thay thế bao nhiêu bảng lương hiện hành khi cải cách tiền lương? (Hình từ Internet)

Lương trong 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ có phải là một số tiền cụ thể đúng không?

Căn cứ theo tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định về các yếu tố để thiết kế bảng lương theo vị trí việc làm như sau:

Nội dung cải cách

...

c) Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới

- Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

- Thực hiện thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động (hoặc hợp đồng cung cấp dịch vụ) đối với những người làm công việc thừa hành, phục vụ (yêu cầu trình độ đào tạo dưới trung cấp), không áp dụng bảng lương công chức, viên chức đối với các đối tượng này.

- Xác định mức tiền lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức tiền lương của người làm công việc yêu cầu trình độ đào tạo trung cấp (bậc 1) không thấp hơn mức tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo trong khu vực doanh nghiệp.

- Mở rộng quan hệ tiền lương làm căn cứ để xác định mức tiền lương cụ thể trong hệ thống bảng lương, từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của khu vực doanh nghiệp phù hợp với nguồn lực của Nhà nước.

- Hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phù hợp với quy định của bảng lương mới.

...

Theo đó, khi thiết kế bảng lương mới sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Chính vì vậy, lương trong 01 bảng lương chức vụ, 01 bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của CBCCVC là một số tiền cụ thể.

Cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của CBCCVC khi cải cách tiền lương ra sao?

Căn cứ theo quy định tại tiết 3.1 tiểu mục 3 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của CBCCVC khi cải cách tiền lương như sau:

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được sử dụng quỹ tiền lương và kinh phí chi thường xuyên được giao hằng năm để thuê chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng đặc biệt thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và quyết định mức chi trả thu nhập tương xứng với nhiệm vụ được giao.

- Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng quy chế để thưởng định kỳ cho các đối tượng thuộc quyền quản lý, gắn với kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người.

- Mở rộng áp dụng cơ chế thí điểm đối với một số tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã tự cân đối ngân sách và bảo đảm đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương, các chính sách an sinh xã hội được chi thu nhập bình quân tăng thêm không quá 0,8 lần quỹ lương cơ bản của cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư, hoặc tự bảo đảm chi thường xuyên và các quỹ tài chính nhà nước ngoài ngân sách nhà nước được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương theo kết quả hoạt động như doanh nghiệp.

- Đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên thì áp dụng chế độ tiền lương như công chức. Tiền lương thực trả gắn với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp viên chức do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định trên cơ sở nguồn thu (từ ngân sách nhà nước cấp và từ nguồn thu của đơn vị), năng suất lao động, chất lượng công việc và hiệu quả công tác theo quy chế trả lương của đơn vị, không thấp hơn chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.