Cách điền và tải mẫu xác nhận lương Tiếng Anh (có Quốc hiệu) chuẩn nhất hiện nay?

Cách điền và tải mẫu xác nhận lương Tiếng Anh (có Quốc hiệu) chuẩn nhất hiện nay?

Hiện nay cách điền mẫu xác nhận lương Tiếng Anh không được quy định trong các văn bản pháp luật.

Do đó, có thể tham khảo mẫu xác nhận lương Tiếng Anh (có Quốc hiệu) chuẩn nhất hiện nay như sau:

Ngoài ra, dưới đây là cách điền mẫu xác nhận lương Tiếng Anh (có Quốc hiệu):

1. Phần mở đầu

Giữ nguyên quốc hiệu và tiêu ngữ:

SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM

Independence - Freedom - Happiness

Không cần điền gì ở phần này.

2. Thông tin cá nhân của người xin xác nhận

Full name: Ghi đầy đủ họ và tên (ví dụ: Nguyen Van A).

Address: Ghi địa chỉ nơi ở hiện tại (ví dụ: 123 Nguyen Trai Street, District 1, Ho Chi Minh City).

ID No.: Ghi số CCCD hoặc CMND (ví dụ: 079123456789).

Date of issue: Ghi ngày cấp CCCD (ví dụ: 12/05/2020).

Place of issue: Ghi nơi cấp CCCD (ví dụ: Ho Chi Minh City Police Department).

3. Thông tin về nơi làm việc

Company: Ghi tên công ty hiện đang làm việc (ví dụ: Thu Vien Phap Luat Co., Ltd.).

Address: Ghi địa chỉ trụ sở công ty (ví dụ: 17 Tran Hung Dao Street, District 1, Ho Chi Minh City).

Telephone: Ghi số điện thoại công ty (ví dụ: 028-3929-1234).

Fax: Nếu công ty không có fax, có thể để trống hoặc ghi “N/A”.

4. Thông tin công việc

Position: Ghi chức vụ (ví dụ: Legal Specialist hoặc Accountant).

Department: Ghi tên phòng/ban (ví dụ: Legal Department hoặc Finance Department).

Type of labor contract: Đánh dấu (☑) vào ô phù hợp:

☐ One-year: Hợp đồng 1 năm

☐ Two-year: Hợp đồng 2 năm

☐ Three-year: Hợp đồng 3 năm

☐ Not identified time: Hợp đồng không xác định thời hạn

☐ Other (details): Loại khác (nếu có, ghi chi tiết vào dòng trống bên cạnh)

5. Thời gian làm việc

Period of working at the company from …/…/…… to present:

Ghi ngày bắt đầu làm việc, ví dụ: from 01/04/2021 to present

(nghĩa là làm từ ngày 01/04/2021 đến nay).

6. Mức lương hiện tại

Current salary: Ghi mức lương hàng tháng (ví dụ: 15,000,000 VND per month).

Đánh dấu (☑) vào ô phù hợp:

☐ Before tax: Lương trước thuế

☐ After tax: Lương sau thuế

7. Thời gian xác nhận

…, date … month … year …: Ghi địa điểm và ngày xác nhận, ví dụ:

Ho Chi Minh City, date 13 month 10 year 2025.

8. Phần xác nhận của công ty

Phần này do người đại diện công ty ký xác nhận:

Certified by the head of organization: Người đại diện công ty ký, ghi rõ họ tên, chức vụ và đóng dấu.

Ghi thêm dòng xác nhận: Confirms that the above information is correct (đã có sẵn trong mẫu).

9. Phần của người xin xác nhận

Applicant (Signed and full name): Người đề nghị ký tên và ghi rõ họ tên (ví dụ: Nguyen Van A).

Cách điền và tải mẫu xác nhận lương Tiếng Anh (có Quốc hiệu) chuẩn nhất hiện nay? (Hình từ Internet)

Có buộc phải quy định hình thức trả lương trong hợp đồng lao động không?

Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, hợp đồng lao động bắt buộc phải có 10 nội dung chủ yếu như trên, trong đó bao gồm nội dung quy định về hình thức trả lương.

Như vậy, không quy định về hình thức trả lương cho người lao động trong hợp đồng lao động là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt.

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính đối với hành vi vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

...

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt quy định nêu trên chỉ là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt đối với cá nhân.

Theo đó, doanh nghiệp tư nhân không quy định về hình thức trả lương trong hợp đồng lao động bị xử phạt hành chính theo 01 trong các mức sau đây:

- Từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Kỳ hạn trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần được quy định như thế nào?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Theo đó, người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Như vậy, kỳ hạn trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần thì được trả lương sau tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.