TỔNG HỢP Mẫu giấy xác nhận lương chuẩn nhất cho người lao động có dạng ra sao?
Giấy xác nhận lương (hay còn gọi là giấy xác nhận thu nhập) là một văn bản ghi lại hoặc chứng nhận của cơ quan, doanh nghiệp, cấp có thẩm quyền liên quan đến tiền lương trong mà người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật mà công ty hoặc tổ chức đã chi trả cho người lao động.
Thông thường việc xác nhận lương của người lao động với mục đích dùng để chứng minh tài chính, xác định thu nhập để làm các thủ tục như:
- Làm thủ tục vay vốn ngân hàng.
- Làm hồ sơ mua nhà ở xã hội.
- Quyết toán thuế thu nhập cá nhân.
- Phục vụ hoạt động thuyên chuyển công tác.
- Xin visa.
- Làm thủ tục định cư ở nước ngoài.
- Chứng minh thu nhập để giành quyền nuôi con.
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản pháp luật hướng dẫn liên quan không quy định cụ thể Mẫu giấy xác nhận lương dành cho người lao động.
Có thể tham khảo mẫu giấy xác nhận lương dưới đây:
Mẫu giấy xác nhận lương số 1
>> Tải mẫu giấy xác nhận lương: Tại đây
Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt số 2
>> TẢI VỀ: Mẫu giấy xác nhận lương song ngữ Anh Việt dành cho người lao động
TẢI VỀ: Mẫu quyết định cắt giảm phụ cấp lương cho nhân viên, người lao động
>> TẢI VỀ: Mẫu thông báo chính sách hoa hồng cho nhân viên kinh doanh
>> Mẫu thông báo tuyển dụng file word được dùng nhiều nhất để tuyển dụng nhân viên kinh doanh: TẢI VỀ.
>> Mẫu phiếu lương File Word: Tại đây
>> Mẫu phiếu lương File Excel: Tại đây
Mới: Tính lương Gross - Net theo biểu thuế và mức lương mới từ 01/01/2026 tại đây
>> Mẫu 01 LĐTL Mẫu bảng thanh toán tiền lương: Tại đây
>> Mẫu 02 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng: Tại đây
>> Mẫu 03 LĐTL Mẫu Bảng thanh toán tiền làm thêm giờ: Tại đây
TỔNG HỢP Mẫu giấy xác nhận lương chuẩn nhất cho người lao động có dạng ra sao? (Hình từ Internet)
Người sử dụng lao động có được tự quyết định hình thức trả lương cho người lao động không?
Tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Hình thức trả lương
1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.
2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.
Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Theo đó, doanh nghiệp sử dụng lao động không được tự quyết định hình thức trả lương mà sẽ do các bên thỏa thuận.
Lương được trả cho người lao động bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân.
Nếu trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng, doanh nghiệp phải trả các phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.
Hình thức trả lương cho NLĐ có buộc phải quy định trong hợp đồng lao động không?
Căn cứ khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung hợp đồng lao động, cụ thể như sau:
Nội dung hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;
b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;
c) Công việc và địa điểm làm việc;
d) Thời hạn của hợp đồng lao động;
đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;
...
Theo đó, hợp đồng lao động bắt buộc phải có 10 nội dung chủ yếu như trên, trong đó bao gồm nội dung quy định về hình thức trả lương.
Như vậy, không quy định về hình thức trả lương cho người lao động trong hợp đồng lao động là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
