Các bên ký kết hợp đồng 235 phải đáp ứng những điều kiện như thế nào?

22:35 | 02/07/2026
Theo quy định hiện hành, tiêu chuẩn, điều kiện của các bên ký kết hợp đồng 235 như thế nào?
Nội dung chính
  1. Các bên ký kết hợp đồng 235 phải đáp ứng những điều kiện như thế nào?
  2. Các trường hợp nào không được ký kết hợp đồng 235?
  3. Các công việc ký kết hợp đồng theo Nghị định 235 là gì?

Các bên ký kết hợp đồng 235 phải đáp ứng những điều kiện như thế nào?

Theo Điều 10 Nghị định 235/2026/NĐ-CP, các bên ký kết hợp đồng thực hiện công việc trong đơn vị sự nghiệp công lập (hợp đồng 235) phải đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện sau:

(1) Đối với cơ quan, đơn vị ký hợp đồng: Có nhu cầu thực hiện nhiệm vụ chiến lược, trọng điểm hoặc theo nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao để quản lý, điều hành, phát triển đơn vị sự nghiệp công lập hoặc thực hiện công việc của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ, vị trí việc làm hỗ trợ trong đơn vị sự nghiệp công lập trong một thời gian nhất định.

(2) Đối với cá nhân được ký kết hợp đồng:

- Có chuyên môn phù hợp với công việc cần ký hợp đồng; có lý lịch rõ ràng; có đủ sức khỏe để làm việc; có năng lực, kinh nghiệm thực tiễn, đủ điều kiện được ký hợp đồng, tham gia công việc của đơn vị theo quy định của pháp luật;

- Đáp ứng được các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo quy định của pháp luật chuyên ngành và theo quy định của cơ quan có thẩm quyền ký hợp đồng (nếu có);

- Không thuộc các trường hợp không ký kết hợp đồng theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 235/2026/NĐ-CP.

(3) Đối với tổ chức, đơn vị (pháp nhân) cung cấp dịch vụ:

- Có đầy đủ tư cách pháp lý, năng lực chuyên môn, nhân sự và điều kiện cần thiết theo yêu cầu của đơn vị và yêu cầu của hợp đồng;

- Đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện của lĩnh vực hoạt động;

- Các tiêu chuẩn, điều kiện khác theo thỏa thuận.

Các bên ký kết hợp đồng 235 phải đáp ứng những điều kiện như thế nào?

Các bên ký kết hợp đồng 235 phải đáp ứng những điều kiện như thế nào? (Hình từ Internet)

Các trường hợp nào không được ký kết hợp đồng 235?

Theo Điều 9 Nghị định 235/2026/NĐ-CP, 6 trường hợp không được ký kết hợp đồng 235 bao gồm:

(1) Người đang là cán bộ, công chức, người đang công tác trong lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu; người đã thôi việc, nghỉ hưu thuộc đối tượng chưa được ký kết hợp đồng theo quy định của pháp luật;

(2) Người bị cấm hành nghề theo quy định của pháp luật về ngành, lĩnh vực; người có xung đột lợi ích theo quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng;

(3) Người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện cung cấp dịch vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành;

(4) Người đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang chấp hành biện pháp xử lý hành chính tại cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc; người bị mất năng lực hành vi, hạn chế năng lực hành vi dân sự hoặc bị cấm làm công việc liên quan đến công việc ký kết hợp đồng;

(5) Người có quan hệ là vợ, chồng, cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi; anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột với người có thẩm quyền ký hợp đồng.

(6) Không ký kết hợp đồng để thực hiện công việc liên quan đến an ninh quốc gia, bí mật nhà nước theo quy định của pháp luật.

Các công việc ký kết hợp đồng theo Nghị định 235 là gì?

Theo Điều 4 Nghị định 235/2026/NĐ-CP Các công việc ký kết hợp đồng theo Nghị định 235 là:

- Công việc thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức, bao gồm:

+ Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm quản lý;

+ Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

+ Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm hỗ trợ.

- Công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức, bao gồm:

+ Lái xe, bảo vệ;

+ Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị;

+ Công việc phục vụ khác do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Viên chức Xem thêm

Lao Động Tiền Lương
Hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng cho CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi theo Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích cán bộ công chức viên chức trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo ra sao?

Quyết định 62 quy định chính sách khuyến khích CBCCVC trên địa bàn tỉnh Gia Lai đi đào tạo như thế nào? Trường hợp CBCCVC nữ đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được hỗ trợ 1.265.000 đồng/người/tháng và điều kiện hưởng ra sao?

Bài viết mới nhất

Lao Động Tiền Lương
Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?

Người lao động không đi khám sức khỏe định kỳ theo quy định có bị xử lý kỷ luật lao động không? Trường hợp nào người lao động bắt buộc phải tham gia khám sức khỏe định kỳ, việc từ chối khám sức khỏe có bị xử phạt hoặc xử lý kỷ luật hay không và người sử dụng lao động có quyền áp dụng hình thức kỷ luật nào đối với người lao động trong trường hợp này?