Bão số 4 tác động trực tiếp đến tỉnh thành nào? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai có được không?

Nội dung chính

• Bão số 4 tác động trực tiếp đến tỉnh thành nào?
• Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai có được không?
• Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai thì phải báo trước người lao động trong bao lâu?

Bão số 4 tác động trực tiếp đến tỉnh thành nào?

Theo Trung tâm Dự báo Khí tượng Thuỷ văn Quốc gia, vào sáng 18/9, áp thấp nhiệt đới đang di chuyển chậm lại, còn cách quần đảo Hoàng Sa khoảng 190km về phía Đông, dự báo khoảng 24 giờ tới khi di chuyển đến Hoàng Sa, nhiều khả năng áp thấp nhiệt đới sẽ mạnh lên thành Bão số 4.

Hiện tại, áp thấp nhiệt đới đang di chuyển theo hướng Tây, và khi mạnh lên thành bão sẽ đổi hướng, vào đất liền các tỉnh miền Trung. Vùng ảnh hưởng là các tỉnh từ Hà Tĩnh đến Quảng Ngãi.

Các tỉnh như Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Hà Tĩnh, Quảng Nam, và Quảng Ngãi được dự báo sẽ chịu ảnh hưởng mạnh nhất, với gió vùng ven biển gần tâm bão có thể lên tới cấp 12-13, giật cấp 15.

Lưu ý: Diễn biến của áp thấp nhiệt đới hình thành Bão số 4 năm 2024 này còn rất phức tạp (dự báo có thể thay đổi cả về cấp độ gió, tốc độ di chuyển và hướng di chuyển).

Để chủ động ứng phó Bão số 4 (áp thấp nhiệt đới có khả năng mạnh lên thành bão), đặc biệt là nguy cơ mưa lớn, ngập lụt, sạt lở đất, lũ ống, lũ quét có thể xảy ra, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công điện 97/CĐ-TTg năm 2024 chỉ đạo ứng phó Bão số 4 năm 2024.

Công điện gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố: Quảng Ninh, Hải Phòng, Thái Bình, Nam Định, Ninh Bình, Thanh Hóa, Nghệ An, Hà Tĩnh, Quảng Bình, Quảng Trị, Thừa Thiên Huế, Đà Nẵng, Quảng Nam, Quảng Ngãi, Bình Định, Phú Yên, Khánh Hòa; các Bộ trưởng: Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, Tài nguyên và Môi trường, Giao thông vận tải, Công Thương, Quốc phòng, Công an.

Bão số 4 tác động trực tiếp đến tỉnh thành nào? Công ty chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai có được không?

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai có được không?

Tại khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động;

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

...

Theo đó, công ty có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai khi doanh nghiệp đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai thì phải báo trước người lao động trong bao lâu?

Tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động

...

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng và đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

...

Theo đó doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thiên tai thì phải báo trước người lao động trong các khoản thời gian sau:

- Tối thiểu 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Tối thiểu 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Tối thiểu 03 ngày làm việc đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

- Trường hợp người lao động làm việc trong một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.