Ai được nhận tiền dưỡng sức và trợ cấp 1 lần khi sinh con?
Trợ cấp 1 lần khi sinh con được trả cho lao động nữ đủ điều kiện hưởng thai sản, hoặc lao động nam trong trường hợp vợ không đủ điều kiện. Riêng tiền dưỡng sức sau sinh chỉ dành cho lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, với điều kiện không quay lại làm việc sớm hơn thời hạn.
1. Trợ cấp một lần khi sinh con
Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trợ cấp một lần khi sinh con áp dụng cho người lao động sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, gồm:
- Lao động nữ sinh con có thời gian đóng BHXH thuộc 1 trong 3 trường hợp sau:
+ Đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con: Nếu đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ.
+ Đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng liền kề trước khi sinh con: Nếu đã đóng BHXH bắt buộc mà phải nghỉ việc để điều trị vô sinh.
- Chồng của lao động nữ sinh con: Lao động nữ sinh con nhưng không đáp ứng được điều kiện về thời gian đóng BHXH mà người chồng đã đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi vợ sinh con thì người chồng được trợ cấp một lần.
- Lao động nữ mang thai hộ có thời gian đóng BHXH thuộc 1 trong 2 trường hợp sau:
+ Đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con.
+ Đủ 03 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi sinh con: Nếu đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ.
- Người mẹ nhờ mang thai hộ
Trường hợp người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.
- Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ
Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con được trợ cấp một lần.
- Người chồng của người mang thai hộ
Trường hợp người mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện thì người chồng của người mang thai hộ đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm người mang thai hộ sinh con được trợ cấp một lần.
- Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng liền kề trước khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
2. Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh
Theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh áp dụng cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản mà sức khỏe chưa hồi phục và được người sử dụng lao động cùng công đoàn (nếu có) xác nhận cho nghỉ dưỡng sức.
Ai được nhận tiền dưỡng sức và trợ cấp 1 lần khi sinh con?
Tiền trợ cấp 1 lần khi sinh con hiện nay là bao nhiêu?
Theo quy định tại Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 Tiền trợ cấp một lần cho mỗi con = 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con.
Hiện hành, mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở và mức lương cơ sở áp dụng từ ngày 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng.
Do đó, tiền trợ cấp một lần khi sinh con từ ngày 01/7/2026 tăng từ 4.680.000 đồng lên 5.060.000 đồng (tăng 380.000 đồng).
Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con được thực hiện như thế nào?
Theo Mục 6 Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định 863/QĐ-BNV năm 2025 quy định trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con gồm 3 bước: (1) Nộp hồ sơ; (2) Người sử dụng lao động lập danh sách; (3) Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết
Cụ thể trrình tự thực hiện như sau:
Bước 1: Nộp hồ sơ
Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động. Thời hạn nộp hồ sơ chậm nhất là 45 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
⁕ Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc không còn người sử dụng lao động thì người lao động nộp hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 2: Người sử dụng lao động lập danh sách
Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản kèm theo hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
Bước 3: Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết
Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người sử dụng lao động, 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động.
Trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Cách thức thực hiện: Trực tiếp, trực tuyến hoặc qua dịch vụ bưu chính.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
