05 Cách viết hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 dành cho CBCCVC chi tiết thế nào?
>> Tải mẫu Bản kiểm điểm đảng viên 2025 mẫu viết sẵn dành cho cá nhân
>> TOÀN BỘ Cách viết Bản kiểm điểm đảng viên 2025 chi tiết nhất kèm mẫu viết sẵn
>> Bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại cá nhân năm 2025 Mẫu 2A, Mẫu 2B, Mẫu 2C mới nhất
>> Mẫu bản kiểm điểm tự đánh giá xếp loại của cá nhân đảng viên 2025 mới nhất
>> Tải mẫu Bản kiểm điểm đảng viên năm 2025 mới nhất Mẫu 2A, Mẫu 2B, Mẫu 2C kèm cách viết chi tiết
>> Tải mẫu bản kiểm điểm đảng viên năm 2025 mẫu 2C và hướng dẫn chi tiết cách viết mới nhất
02 Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm được ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025 dành cho cá nhân không giữ chức vụ lãnh đạo Mẫu 2B Tại đây và giữ chức vụ lãnh đạo Mẫu 2A Tại đây
Trong 02 Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 có mục hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân. Đảng viên cần phải trung thực chỉ ra những hạn chế và khuyết điểm của bản thân trong quá trình công tác và thực hiện nhiệm vụ, đồng thời nêu rõ nguyên nhân dẫn đến những hạn chế và khuyết điểm đó.
Có thể tham khảo 05 mẫu cách viết hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 sau đây:
* Mẫu 01:
- Hạn chế khuyết điểm: Trong năm qua, chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ báo cáo hàng tháng đúng hạn do khối lượng công việc quá nhiều.
>> Nguyên nhân của hạn chế khuyết điểm:
Bản thân chưa có kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả và thiếu sự phối hợp với đồng nghiệp.
* Mẫu 02:
- Hạn chế khuyết điểm:
- Trong năm qua, tôi chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ giám sát tiến độ dự án do thiếu kỹ năng quản lý thời gian và sự phối hợp không hiệu quả với các đồng nghiệp.
- Chưa tham gia đầy đủ các buổi họp chi bộ do lịch làm việc cá nhân không phù hợp, ảnh hưởng đến việc nắm bắt thông tin và triển khai công việc.
- Chưa mạnh dạn trong việc phát biểu ý kiến tại các cuộc họp.
>> Nguyên nhân của hạn chế khuyết điểm:
- Do bản thân chưa có kế hoạch làm việc cụ thể và thiếu sự chủ động trong việc học hỏi, nâng cao kỹ năng cá nhân.
- Do bản thân chưa tự tin trong giao tiếp và chưa có kỹ năng thuyết trình tốt, dẫn đến việc chưa mạnh dạn trình bày ý kiến trong các cuộc họp.
* Mẫu 03:
- Hạn chế khuyết điểm: Chưa tích cực tham gia các hoạt động của chi bộ. Chưa mạnh dạn phát biểu ý kiến của bản thân trong các cuộc họp. Chưa mạnh dạn đề xuất những cải tiến trong công việc.
>> Nguyên nhân của hạn chế khuyết điểm:
- Nguyên nhân chính là do thiếu thời gian do công việc cá nhân và chưa chủ động trong việc sắp xếp thời gian
- Chưa chủ động trong tổ chức thực hiện một số hoạt động
- Còn có sự nể nang, nên công tác đánh giá và phê bình chưa thực sự khách quan, dẫn đến việc đánh giá không đúng bản chất của vấn đề.
* Mẫu 04:
- Hạn chế khuyết điểm: Chưa dành nhiều thời gian thích hợp để nghiên cứu, tìm hiểu sâu về Cương lĩnh, Điều lệ, Nghị quyết, quy định của Đảng; pháp luật, chính sách của Nhà nước…
>> Nguyên nhân của hạn chế khuyết điểm:
Chưa sắp xếp thời gian hợp lý để giải quyết công việc, dẫn đến chưa có nhiều thời gian để nghiên cứu, tìm hiểu sâu về Cương lĩnh, Điều lệ, Nghị quyết, quy định của Đảng; pháp luật, chính sách của Nhà nước…
* Mẫu 05:
- Hạn chế khuyết điểm: những thiếu sót, sai phạm của bản thân trong quan hệ cư xử với mọi người, trong học tâp, lao động. Đôi khi còn chưa linh hoạt trong giải quyết công việc với đồng nghiệp, với học sinh.
Xem chi tiết Cách viết Mẫu 2A mẫu viết sẵn Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2025 Số 1: Tại đây
Xem chi tiết Cách viết Mẫu 2A Mẫu viết sẵn Bản kiểm điểm Đảng viên cuối năm 2025 Số 2: Tại đây
>> Chi tiết cách viết ưu điểm kết quả đạt được trong bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025
>> 06 Cách viết hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong 03 bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025
>> Mẫu bản kiểm điểm đảng viên không giữ chức vụ năm 2025 kèm Hướng dẫn chi tiết cách viết
>> Mẫu 2b bản tự kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 kèm Cách viết mẫu 2b chi tiết
05 Cách viết hạn chế khuyết điểm và nguyên nhân trong Bản kiểm điểm đảng viên cuối năm 2025 dành cho CBCCVC chi tiết thế nào?
Cá nhân đảng viên nào cần làm bản kiểm điểm cuối năm?
Căn cứ tại Điều 5 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định:
Đối tượng kiểm điểm
1. Tập thể
1.1. Các cấp uỷ
a) Bộ Chính trị, Ban Bí thư Trung ương Đảng.
b) Ban Thường vụ Quân uỷ Trung ương; ban thường vụ các tỉnh uỷ, thành uỷ, đảng uỷ trực thuộc Trung ương; ban thường vụ đảng uỷ xã, phường, đặc khu.
c) Ban thường vụ đảng uỷ cấp trên trực tiếp của tổ chức cơ sở đảng (bao gồm cả ban thường vụ cấp uỷ cơ sở được giao quyền cấp trên cơ sở, thí điểm giao quyền cấp trên cơ sở); ban chấp hành đảng bộ cơ sở, chi bộ cơ sở, chi bộ trực thuộc.
1.2. Tập thể lãnh đạo, quản lý
a) Tập thể lãnh đạo, quản lý các cơ quan tham mưu, giúp việc, đơn vị sự nghiệp của Đảng và các đơn vị trực thuộc.
b) Tập thể lãnh đạo, quản lý Văn phòng Chủ tịch nước, Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chính phủ, Hội đồng Dân tộc, các Ủy ban của Quốc hội, Kiểm toán Nhà nước và các đơn vị trực thuộc.
c) Tập thể lãnh đạo, quản lý Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng và các đơn vị trực thuộc.
d) Tập thể lãnh đạo, quản lý các bộ, ngành, các cơ quan ngang bộ và các đơn vị trực thuộc.
đ) Tập thể lãnh đạo, quản lý ở cấp tỉnh, xã, phường, đặc khu, Mặt trận tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, các hội quần chúng, các đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước (do đảng uỷ, tỉnh uỷ, thành uỷ trực thuộc Trung ương hướng dẫn theo thẩm quyền).
2. Cá nhân
2.1. Đảng viên trong toàn Đảng (trừ đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng; đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng; đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng).
2.2. Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Theo đó, đảng viên trong toàn Đảng phải làm bản kiểm điểm cuối năm (trừ đảng viên được miễn công tác và sinh hoạt đảng; đảng viên bị đình chỉ sinh hoạt đảng; đảng viên mới kết nạp chưa đủ 6 tháng) và cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.
Cấp uỷ cấp trên trực tiếp có trách nhiệm gì trong kiểm điểm cuối năm?
Căn cứ tại Điều 8 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định:
Trách nhiệm, thẩm quyền trong kiểm điểm
1. Đối với cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu
1.1. Lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn việc tổ chức thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả kiểm điểm tại tổ chức, cơ quan, đơn vị, địa phương mình phụ trách.
1.2. Yêu cầu bổ sung các nội dung kiểm điểm đối với tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý khi cần thiết.
1.3. Chỉ đạo xây dựng kế hoạch khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm sau kiểm điểm.
2. Đối với cá nhân
2.1. Phát huy tinh thần tự phê bình và phê bình, nêu cao trách nhiệm, sự gương mẫu trong kiểm điểm.
2.2. Kiểm điểm trung thực, thẳng thắn, khách quan, thực chất các nội dung theo quy định.
2.3. Xây dựng biện pháp và thực hiện việc khắc phục hạn chế, yếu kém, khuyết điểm đã được chỉ ra.
3. Đối với cấp uỷ cấp trên trực tiếp
Chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.
Theo đó, trách nhiệm của cấp uỷ cấp trên trực tiếp trong kiểm điểm cuối năm là chỉ đạo, theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, thẩm định kết quả kiểm điểm của cấp dưới theo phân cấp quản lý cán bộ; kịp thời gợi ý kiểm điểm đối với tổ chức, cá nhân có liên quan; yêu cầu cấp dưới kiểm điểm lại khi chưa bảo đảm nội dung yêu cầu theo quy định.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
