03 Mẫu giấy khám sức khỏe định kỳ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào?
Mẫu giấy khám sức khỏe định kỳ từ 15/8/2026 ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT sửa đổi Thông tư 32/2023/TT-BYT.
Ban hành kèm theo Thông tư 25/2026/TT-BYT là Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 06 tuổi (Mẫu số 01), Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 06 tuổi đến dưới 18 tuổi ( Mẫu số 02), Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên (Mẫu số 03).
Tham khảo toàn bộ mẫu giấy khám sức khỏe định kỳ mới nhất năm 2026 sau đây:
(1) Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi có dạng như sau:
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho trẻ em dưới 6 tuổi: TẠI ĐÂY
(2) Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi dưới đây:
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khoẻ định kỳ dùng cho người từ đủ 6 tuổi đến dưới 18 tuổi: TẠI ĐÂY
(3) Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên dưới đây:
>> Tải Mẫu giấy khám sức khỏe và khám sức khỏe định kỳ dùng cho người từ đủ 18 tuổi trở lên: TẠI ĐÂY
>> Tải Mẫu 01 TK Tờ khai đăng ký đóng cấp thẻ bảo hiểm y tế trên Cổng Dịch vụ công Tại đây
>> Tải Mẫu quyết định kiểm tra việc thực hiện hợp đồng khám bệnh chữa bệnh bảo hiểm y tế: TẠI ĐÂY
>> Tải về: File Excel tính chế độ thai sản bảo hiểm xã hội bắt buộc + tự nguyện
>> TẠI ĐÂY: Bảng chi tiết tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN của tất cả các đối tượng.
03 Mẫu giấy khám sức khỏe định kỳ chuẩn nhất hiện nay là mẫu nào? (Hình từ Internet)
Không đi khám sức khỏe định kỳ có bị xử lý kỷ luật không?
Pháp luật lao động hiện nay không có quy định xử lý kỷ luật người lao động vì không đi khám sức khỏe. Tuy nhiên, nếu hành vi này vi phạm nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể, người lao động có thể bị áp dụng các hình thức xử lý kỷ luật lao động nội bộ.
Theo quy định tại Điều 21 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 người sử dụng lao động có nghĩa vụ bắt buộc phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ ít nhất 1 năm/lần cho người lao động (hoặc 6 tháng/lần cho lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lao động khuyết tật, lao động cao tuổi hoặc chưa thành niên) và chi trả toàn bộ chi phí này.
Bên cạnh đó căn cứ Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 khám sức khỏe định kỳ là quyền lợi của người lao động, không phải nghĩa vụ của họ. Do vậy người lao động có quyền từ chối khám, pháp luật lao động hiện hành cũng không có điều khoản nào quy định hình thức xử lý kỷ luật đối với người lao động vì không tham gia khám sức khỏe định kỳ.
Tuy nhiên, nếu quy định tham gia khám sức khỏe được đưa vào Nội quy công ty như một nhiệm vụ để đảm bảo an toàn lao động, đặc biệt đối với các ngành nghề độc hại, việc từ chối không có lý do chính đáng có thể bị xem là không tuân thủ quy định. Trong trường hợp này, tùy theo nội quy lao động của từng đơn vị, người lao động có thể bị nhắc nhở hoặc cảnh cáo theo cơ chế kỷ luật nội bộ, song đây không phải chế tài của pháp luật mà là quy định riêng của doanh nghiệp.
Có được sa thải người lao động không đủ sức khỏe không?
Không. Doanh nghiệp không được phép sa thải người lao động với lý do không đủ sức khỏe. Hình thức sa thải chỉ được áp dụng khi người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thuộc các trường hợp quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 như trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý bỏ việc nhiều ngày… chứ không áp dụng vì lý do sức khỏe.
Nếu người lao động đã điều trị quá thời hạn quy định (12 tháng với HĐLĐ không xác định thời hạn; 6 tháng với HĐLĐ từ 12 - 36 tháng; hoặc quá nửa thời hạn với HĐLĐ dưới 12 tháng) mà chưa hồi phục khả năng lao động để tiếp tục làm việc thì doanh nghiệp có thể xem xét đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 36 Bộ luật Lao động 2019, nhưng phải báo trước đúng thời hạn luật định và trả đủ trợ cấp thôi việc cho người lao động.
Nếu không tuân thủ đúng quy trình, hành vi chấm dứt hợp đồng có thể bị coi là trái pháp luật và doanh nghiệp phải nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ cũ và trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cộng thêm 1 khoản tiền bồi thường theo quy định tại Điều 41 Bộ luật Lao động 2019.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
