Năm 2026 giáo viên còn được ký hợp đồng 111 hay không?

Năm 2026 giáo viên còn được ký hợp đồng 111 hay không?

Hợp đồng 111 là cách gọi tắt của hợp đồng lao động được cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập ký với người lao động để thực hiện các công việc hỗ trợ, phục vụ hoặc chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Tuy nhiên từ ngày 1/7/2026 Nghị định 235/2026/NĐ-CP có hiệu lực và thay thế các quy định của Nghị định 111/2022/NĐ-CP liên quan đến hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đối với công việc ký hợp đồng trong cơ quan hành chính vẫn áp dụng Nghị định 111/2022/NĐ-CP.

Do cơ sở giáo dục công lập thuộc loại hình đơn vị sự nghiệp công lập, nên từ ngày 01/7/2026, việc ký hợp đồng với giáo viên thuộc phạm vi điều chỉnh của Nghị định 235/2026/NĐ-CP sẽ thực hiện theo Nghị định này thay cho các quy định tương ứng tại Nghị định 111/2022/NĐ-CP. Vì vậy, đối với hợp đồng ký mới từ ngày 01/7/2026, giáo viên tại cơ sở giáo dục công lập không tiếp tục ký hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP mà thực hiện theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP.

Năm 2026 giáo viên còn được ký hợp đồng 111 hay không? (Hình từ Internet)

Hợp đồng 111 của giáo viên ký trước ngày 1/7/2026 được xử lý như thế nào?

Theo Điều 16 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 16. Hiệu lực thi hành

1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 7 năm 2026.

2. Các quy định liên quan về hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập hết hiệu lực kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực.

Từ 01/7/2026 Quy định về hợp đồng 111 trong đơn vị sự nghiệp được thay thế bằng Nghị định 235/2026/NĐ-CP.

Tại Điều 14 Nghị định 235/2026/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 14. Điều khoản chuyển tiếp và áp dụng

1. Người ký kết hợp đồng lao động, hợp đồng dịch vụ thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ và công việc chuyên môn, nghiệp vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập trước ngày Nghị định này có hiệu lực theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký đến hết thời hạn mà không phải ký lại hợp đồng theo quy định của Nghị định này; được ưu tiên ký hợp đồng theo quy định tại Nghị định này nếu các bên còn nhu cầu.

2. Đối với hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ đã được ký kết theo đúng quy định của pháp luật tại thời điểm ký kết, các bên có trách nhiệm tiếp tục thực hiện đầy đủ quyền, nghĩa vụ theo hợp đồng nếu không có thỏa thuận khác.

3. Bộ trưởng Bộ Quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị sự nghiệp thuộc phạm vi quản lý.

4. Bảo hiểm xã hội Việt Nam, tổ chức khoa học và công nghệ, tổ chức khác được giao biên chế viên chức theo quy định của pháp luật quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này trong đơn vị thuộc phạm vi quản lý.

5. Đơn vị sự nghiệp thuộc các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập, đơn vị sự nghiệp thuộc doanh nghiệp nhà nước quyết định việc áp dụng quy định tại Nghị định này.

Theo đó, đối với hợp đồng 111 đã ký đúng quy định trước ngày 01/7/2026 người lao động và đơn vị sự nghiệp công lập tiếp tục thực hiện hợp đồng đến hết thời hạn đã thỏa thuận, không phải ký lại theo Nghị định 235/2026/NĐ-CP.

Trường hợp thời gian hợp đồng còn hiệu lực, các bên vẫn phải thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ theo hợp đồng, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Khi hợp đồng hết hạn, nếu các bên vẫn có nhu cầu thì được ưu tiên ký hợp đồng theo quy định của Nghị định 235/2026/NĐ-CP.

Các loại công việc ký hợp đồng Nghị định 235 gồm những gì?

Căn cứ Điều 4 Nghị định 235/2026/NĐ-CP quy định Các loại công việc thực hiện ký kết hợp đồng như sau:

(1) Công việc thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức, bao gồm:

- Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm quản lý;

- Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ;

- Công việc thực hiện nhiệm vụ của vị trí việc làm hỗ trợ.

(2) Công việc phục vụ cho hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập không thuộc Danh mục vị trí việc làm viên chức, bao gồm:

- Lái xe, bảo vệ;

- Lễ tân, phục vụ; tạp vụ; trông giữ phương tiện; bảo trì, bảo dưỡng, vận hành trụ sở, trang thiết bị, máy móc phục vụ hoạt động của đơn vị;

- Công việc phục vụ khác do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.