Giáo viên nghỉ không lương bao lâu bị dừng phụ cấp đứng lớp theo Nghị đinh 182?

Giáo viên nghỉ không lương bao lâu bị dừng phụ cấp đứng lớp theo Nghị đinh 182?

Căn cứ Điều 6 Nghị định 182/2026/NĐ-CP quy định giáo viên không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong các khoảng thời gian sau:

Điều 6. Thời gian không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề

Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định này không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề trong các khoảng thời gian sau:

1. Thời gian đi công tác, làm việc hoặc học tập ở nước ngoài theo chế độ chỉ hưởng 40% tiền lương quy định tại khoản 4 Điều 8 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP.

2. Thời gian bị đình chỉ công tác, thời gian bị tạm giữ, tạm giam.

3. Thời gian nghỉ thai sản đối với nhà giáo nữ và thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

4. Thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên.

Theo đó giáo viên có thời gian nghỉ không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên không được tính hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề (phụ cấp đứng lớp) trong thời gian nghỉ này.

Giáo viên nghỉ không lương bao lâu bị dừng phụ cấp đứng lớp theo Nghị đinh 182? (Hình từ Internet)

Giáo viên được bảo lưu mức phụ cấp đứng lớp khi chuyển công tác như thế nào?

Căn cứ Điều 8 Nghị định 182/2026/NĐ-CP có quy định về nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi như sau:

Điều 8. Nguyên tắc thực hiện chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề

1. Viên chức được điều động từ cơ sở giáo dục công lập này đến cơ sở giáo dục công lập khác hoặc đến cơ quan quản lý giáo dục được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề và các chế độ phụ cấp khác (nếu có) áp dụng với vị trí việc làm đảm nhiệm tại nơi đến.

Trường hợp mức phụ cấp ưu đãi theo nghề tại nơi đi cao hơn nơi đến thì được bảo lưu mức phụ cấp ưu đãi theo nghề của nơi đi trong thời gian tối đa 12 tháng; trường hợp thời gian điều động dưới 12 tháng thì được bảo lưu mức phụ cấp ưu đãi theo nghề trong thời gian điều động.

2. Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục nếu đồng thời thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo quy định tại các văn bản quy phạm pháp luật khác nhau thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.

3. Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục nếu đồng thời thuộc đối tượng hưởng nhiều mức phụ cấp ưu đãi theo nghề quy định tại Nghị định này thì chỉ được hưởng một mức phụ cấp ưu đãi theo nghề cao nhất.

[...]

Khi được điều động sang cơ sở giáo dục công lập khác hoặc cơ quan quản lý giáo dục, giáo viên được hưởng phụ cấp ưu đãi theo nghề theo vị trí việc làm tại nơi đến.

Nếu mức phụ cấp tại nơi đi cao hơn nơi đến thì được bảo lưu mức phụ cấp của nơi đi tối đa 12 tháng; nếu thời gian điều động dưới 12 tháng thì bảo lưu trong thời gian điều động.

Giáo viên nghỉ hè có được tính phụ cấp đứng lớp theo Nghị định 182 2026 hay không?

Phụ cấp ưu đãi theo nghề của giáo viên được trả cùng kỳ lương hằng tháng, kể cả thời gian nghỉ hè.

Căn cứ Điều 7 Nghị định 182/2026/NĐ-CP có quy định như sau:

Điều 7. Phương thức, nguồn kinh phí chi trả

1. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng (kể cả thời gian nghỉ hè) và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

2. Nguồn kinh phí chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục và nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập được sử dụng từ nguồn ngân sách nhà nước theo phân cấp và nguồn thu sự nghiệp của đơn vị theo quy định hiện hành của pháp luật.

Theo quy định nêu trên phụ cấp ưu đãi theo nghề được trả cùng kỳ lương hằng tháng, kể cả thời gian nghỉ hè và không dùng để tính đóng, hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

Như vậy, giáo viên vẫn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề trong thời gian nghỉ hè nếu thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp theo quy định tại Điều 1, Điều 2 Nghị định 182/2026/NĐ-CP, gồm:

Nhà giáo, cán bộ quản lý cơ sở giáo dục, nhân sự hỗ trợ giáo dục công tác trong các cơ sở giáo dục công lập thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm cả người đang trong thời gian tập sự, thử việc hoặc hợp đồng áp dụng tiền lương theo bảng lương của viên chức.