Lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?

Lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?

Căn cứ theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định cụ thể lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 như sau:

Theo đó, căn cứ theo Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 71. Báo cáo sử dụng lao động

Việc định kỳ báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2022 của Chính phủ quy định quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế) như sau:

Định kỳ 06 tháng (trước ngày 05 tháng 6) và hằng năm (trước ngày 05 tháng 12), người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Trường hợp người sử dụng lao động không thể báo cáo tình hình thay đổi lao động thông qua cổng Dịch vụ công Quốc gia thì gửi báo cáo bằng bản giấy theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP đến Sở Nội vụ và thông báo đến cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện. Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, người sử dụng lao động phải báo cáo tình hình thay đổi lao động đến Sở Nội vụ, cơ quan bảo hiểm xã hội khu vực nơi đặt trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện và Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế để theo dõi.

Sở Nội vụ có trách nhiệm tổng hợp tình hình thay đổi về lao động trong trường hợp người sử dụng lao động gửi báo cáo bằng bản giấy để cập nhật đầy đủ thông tin theo Mẫu số 02/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP

Như vậy, thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/6/2026 thông qua những hình thức sau:

(1) Thông báo trực tuyến trên cổng Dịch vụ Công Quốc gia.

(2) Thông báo trực tiếp đến Sở Nội vụ.

* Trên đây là Thông tin về Lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?

Xem thêm:

Công văn 284 SLA NVDTPC Tổng hợp chính sách thuế mới nhất cho Hộ kinh doanh chi tiết như thế nào?

6 bước thực hiện chuyển đổi Hộ kinh doanh sang doanh nghiệp theo Công văn 2002 thế nào?

Lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào? (Hình từ Internet)

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động cho doanh nghiệp ở đâu?

Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 9002/SNV-VLATLĐ năm 2025 doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp: Tại đây

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

[...]

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

[...]

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt dành cho đối tượng người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.(Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trên đây là Thông tin về Lịch nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 là khi nào?