Công văn 4788/SNV-VLATLĐ dời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội?

Công văn 4788/SNV-VLATLĐ dời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội?

Ngày 30/6/2026, Sở Nội vụ TP Hà Nội đã có Công văn 4788/SNV-VLATLĐ năm 2026 về tiếp tục báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Nghị định 45/2020/NĐ-CP. tải về

Theo đó, để triển khai báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026, Sở Nội vụ đã ban hành Công văn 3209/SNV-VLATLĐ ngày 18/5/2026 gửi UBND các xã, phường, Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội; Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động trên địa bàn Thành phố (gọi chung là đơn vị). Tuy nhiên hết ngày 05/6/2026, vẫn còn rất nhiều đơn vị chưa nộp được báo cáo.

Do đó, Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động và Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội khẩn trương hoàn thành báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 15/7/2026.

Hình thức nộp:

hình thức trực tuyến trên Cổng thông tin việc làm Thành phố tại địa chỉ: https://congvieclam.hanoi.gov.vn/khao-sat/24 hoặc quét mã QR dưới đây.

Công văn 4788/SNV-VLATLĐ dời hạn báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội? (Hình từ Internet)

Mức phạt không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ là bao nhiêu?

Theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

[...]

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

Theo đó, hành vi không thực hiện báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền trên là mức phạt tiền áp dụng đối với cá nhân, mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân (quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

Nội dung quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động gồm những gì?

Theo Điều 82 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định 08 nội dung quản lý nhà nước về an toàn, vệ sinh lao động gồm:

- Ban hành và tổ chức thực hiện văn bản quy phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng, ban hành hoặc công bố tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động, quy chuẩn kỹ thuật địa phương về an toàn, vệ sinh lao động theo thẩm quyền được phân công quản lý.

- Tuyên truyền, phổ biến và giáo dục pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

- Theo dõi, thống kê, cung cấp thông tin về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; xây dựng chương trình, hồ sơ quốc gia an toàn, vệ sinh lao động.

- Quản lý tổ chức và hoạt động của tổ chức dịch vụ trong lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động.

- Tổ chức và tiến hành nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ về an toàn, vệ sinh lao động.

- Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

- Bồi dưỡng, huấn luyện về an toàn, vệ sinh lao động.

- Hợp tác quốc tế về an toàn, vệ sinh lao động.