Công văn 3209/SNV-VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?

Công văn 3209 SNV VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?

Ngày 18/05/2026, Sở Nội vụ Thành phố Hà Nội đã có Công văn 3209/SNV-VLATLĐ năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026.

TẢI VỀ

Theo đó, tại Công văn 3209/SNV-VLATLĐ năm 2026 đã nêu rõ những nội dung quan trọng về việc nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Thành phố Hà Nội như sau:

[1]. Đối tượng thực hiện báo cáo:

Cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hà Nội (gọi tắt là đơn vị).

[2]. Nội dung báo cáo:

Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2026 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định số 145/2020/NĐ-CP.

[3]. Hình thức và thời gian nộp báo cáo

- Hình thức: Đơn vị lựa chọn một trong hai hình thức sau:

+ Hình thức 1: Nộp trực tuyến tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia:

Đơn vị truy cập địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/ để thực hiện "Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và báo cáo tình hình sử dụng lao động".

Lưu ý: Đối với lao động làm việc trong khu công nghiệp, khu kinh tế, khu công nghệ cao, đơn vị đồng thời thông báo, gửi kết quả báo cáo đến Ban Quản lý các Khu công nghệ cao và Khu công nghiệp thành phố Hà Nội theo quy định tại khoản 1 Điều 73 Nghị định số 35/2022/NĐ-CP)

+ Hình thức 2: Nộp trực tuyến về Sở Nội vụ thành phố Hà Nội Đơn vị thực hiện kê khai thông tin và đính kèm bản quét (scan) báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (định dạng tệp .pdf) thông qua Hệ thống tiếp nhận thông tin trực tuyến của Sở Nội vụ bằng cách quét mã QR code hoặc truy cập link Google Form: https://forms.gle/Mch3cypkTvEWWkZ67

- Thời gian nộp báo cáo:

Các đơn vị hoàn thành việc gửi báo cáo qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia hoặc Hệ thống trực tuyến của Sở Nội vụ thành phố Hà Nội trước ngày 05 tháng 6 năm 2026.

Sau thời hạn nêu trên, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội sẽ đóng hệ thống tiếp nhận, tiến hành tổng hợp danh sách các đơn vị chưa thực hiện báo cáo để làm cơ sở đánh giá việc chấp hành pháp luật lao động khi có yêu cầu của cơ quan chức năng. Đề nghị các đơn vị nghiêm túc thực hiện để tránh bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP của Chính phủ (với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với hành vi không báo cáo tình hình thay đổi lao động định kỳ, áp dụng đối với cá nhân, mức phạt sẽ nhân đôi áp dụng đối với tổ chức).

[...]

>>> Xem chi tiết Công văn 3209 SNV VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội:

TẠI ĐÂY

* Trên đây là Công văn 3209 SNV VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?

Công văn 3209 SNV VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội chi tiết ra sao? (Hình từ Internet)

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động cho doanh nghiệp ở đâu?

Căn cứ Điều 71 Nghị định 129/2025/NĐ-CP và hướng dẫn tại Công văn 9002/SNV-VLATLĐ năm 2025 doanh nghiệp báo cáo tình hình sử dụng lao động cuối năm 2025 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục 1 ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Tải mẫu báo cáo tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp: Tại đây

Không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định thì bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ tại điểm c khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động như sau:

Điều 8. Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động

[...]

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định này;

b) Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;

c) Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;

d) Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.

[...]

Như vậy, người sử dụng lao động có hành vi không nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động trước thời gian quy định có thể bị xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt trên là mức phạt dành cho đối tượng người sử dụng lao động là cá nhân. Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.(Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Trên đây là Công văn 3209 SNV VLATLĐ hướng dẫn nộp báo cáo sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hà Nội chi tiết ra sao?