Vì sao tết Trung thu là tết thiếu nhi? Người lao động được tan làm sớm trong ngày Tết Trung thu không?

Nội dung chính

• Vì sao tết Trung thu là tết thiếu nhi?
• Doanh nghiệp có giải quyết cho người lao động được tan làm sớm trong ngày Tết Trung thu không?
• Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề nghị cơ quan các cấp tổ chức Tết Trung thu như thế nào?

Vì sao tết Trung thu là tết thiếu nhi?

Tết Trung thu là một trong những ngày lễ lớn ở nước ta, được tổ chức kéo dài từ ngày 14 - 16 tháng 8 âm lịch hằng năm, vì ngày này mặt trăng sẽ tròn nhất và sáng nhất.

Vào ngày tết trung thu, người Việt sẽ dành trọn vẹn tình thương, sự quan tâm, chăm sóc cho các em. Cho nên, tết Trung thu còn được gọi là Tết thiếu nhi.

Trẻ em trong đêm Trung thu sẽ được tham gia những hoạt động như rước đèn, phá cỗ, xem múa lân,..và nhiều hoạt động vui chơi khác.

Tuy là một trong những ngày lễ lớn của cả nước nhưng Tết Trung thu (Tết thiếu nhi) không phải là một ngày lễ được nhà nước quy định. Cụ thể tại tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Vào ngày Tết Trung thu người lao động vẫn phải đi làm nếu ngày này rơi vào ngày đi làm bình thường của người lao động.

Vì sao tết Trung thu là tết thiếu nhi? (Hình từ Intenet)

Doanh nghiệp có giải quyết cho người lao động được tan làm sớm trong ngày Tết Trung thu không?

Như vừa nêu trên thì theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động vẫn phải đi làm nếu Tết Trung thu rơi vào ngày đi làm hàng tuần của người lao động.

Tuy nhiên, căn cứ vào Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, có quy định về vấn đề thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, "Thưởng" là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà doanh nghiệp thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, người lao động chỉ được giải quyết cho tan làm sớm trong ngày Tết Trung thu khi doanh nghiệp có quy định về thưởng cho người lao động đạt hiệu quả tốt được về sớm trong những ngày lễ tết hoặc trong quy chế doanh nghiệp có quy định rõ về việc sẽ giải quyết cho người lao động được về sớm trong ngày lễ, tết.

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề nghị cơ quan các cấp tổ chức Tết Trung thu như thế nào?

Theo Công văn 3099/BLĐTBXH-CTE để đảm bảo cho trẻ em trên mọi miền đất nước cùng vui đón Tết Trung thu năm 2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo các sở, ngành và Ủy ban nhân dân các cấp một số nội dung sau:

(1) Bố trí kinh phí từ ngân sách nhà nước; huy động các nguồn lực của tổ chức, cá nhân để thăm, tặng quà Trung thu cho trẻ em.

Trong đó quan tâm đến trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, trẻ em thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo, trẻ em vùng dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo, trẻ em mồ côi và trẻ em bị ảnh hưởng bởi thiên tai, dịch bệnh.

(2) Chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với các sở, ngành, đơn vị liên quan tổ chức hoạt động vui Tết Trung thu cho trẻ em bảo đảm an toàn, lành mạnh, thiết thực, tiết kiệm; phối hợp tổ chức hoạt động gắn kết các giá trị truyền thống của Tết Trung thu với các sự kiện quảng bá du lịch, sản phẩm văn hóa, ẩm thực đặc trưng của từng vùng miền, địa phương.

Đồng thời khuyến khích tổ chức các hoạt động vui chơi thu hút, tạo điều kiện để trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt, trẻ em vùng kinh tế - xã hội khó khăn được tham gia.

(3) Chú trọng bảo vệ sức khỏe trẻ em nhất là vấn đề an toàn, vệ sinh thực phẩm; bảo vệ trẻ em khỏi ảnh hưởng bởi những sản phẩm, đồ chơi, trò chơi có tính bạo lực, phản giáo dục, kém chất lượng, độc hại, nguy hiểm, không phù hợp với trẻ em.

Báo cáo kết quả tổ chức các hoạt động Tết Trung thu cho trẻ em (phụ lục kèm theo) gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Cục Trẻ em, số 35 Trần Phú, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội; điện thoại: 024.37475628) trước ngày 27/9/2024.