- Từ năm 2026, mở rộng đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính như thế nào?
- Quy định về quyết định khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính đối với cá nhân ra sao?
- Tỷ lệ khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập đối với cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế được quy định ra sao?
Từ năm 2026, mở rộng đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính như thế nào?
Trước ngày 01/01/2026, đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính được quy định tại Điều 8 Nghị định 166/2013/NĐ-CP như sau:
Đối tượng bị áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập
1. Cá nhân bị cưỡng chế là cán bộ, công chức hoặc cá nhân đang làm việc được hưởng tiền lương hoặc thu nhập tại một cơ quan, đơn vị, tổ chức.
2. Cá nhân bị cưỡng chế đang được hưởng bảo hiểm xã hội.
Theo đó, đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính theo Nghị định 166/2013/NĐ-CP bao gồm:
- Cán bộ, công chức
- Cá nhân đang làm việc được hưởng tiền lương hoặc thu nhập tại một cơ quan, đơn vị, tổ chức.
- Cá nhân bị cưỡng chế đang được hưởng bảo hiểm xã hội.
Hiện nay, từ ngày 01/01/2026, Nghị định 166 này đã hết hiệu lực và thay thế bằng Nghị định 296/2025/NĐ-CP. Đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính được quy định tại Điều 10 Nghị định 296/2025/NĐ-CP cụ thể như sau:
Điều 10. Đối tượng bị áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập
1. Cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế là cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức Cơ yếu; cá nhân đang làm việc được hưởng tiền lương hoặc thu nhập tại một cơ quan, đơn vị, tổ chức hoặc có thu nhập theo mùa vụ ngắn hạn do hộ gia đình, hộ kinh doanh, người sử dụng lao động thuê.
2. Cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế đang được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.
Theo đó, đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính tại Nghị định này mở rộng như sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức (giống quy định trước đây).
- Người thuộc lực lượng Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, người làm việc trong tổ chức Cơ yếu (đối tượng mới bổ sung so với Điều 8 Nghị định 166 /2013/NĐ-CP).
- Cá nhân đang làm việc được hưởng tiền lương hoặc thu nhập tại một cơ quan, đơn vị, tổ chức (giống quy định trước đây).
- Cá nhân đang làm việc có thu nhập theo mùa vụ ngắn hạn do hộ gia đình, hộ kinh doanh, người sử dụng lao động thuê (đối tượng mới được bổ sung so với Điều 8 Nghị định 166/2013/NĐ-CP).
- Cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế đang được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội (trước đây tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 166/2013/NĐ-CP quy định đối với đối tượng đang hưởng bảo hiểm xã hội).
Từ năm 2026, đối tượng bị khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính được mở rộng ra sao? (Hình từ Internet)
Quy định về quyết định khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính đối với cá nhân ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 12 Nghị định 296/2025/NĐ-CP quy định về quyết định khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính đối với cá nhân như sau:
Về thời gian ban hành quyết định:
- Trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày xác định được thông tin về tiền lương, thu nhập, mức lương hưu hằng tháng của cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế, căn cứ vào điều kiện thi hành quyết định cưỡng chế, người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế phải ra quyết định khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính đối với cá nhân.
- Trường hợp người có thẩm quyền ra quyết định cưỡng chế tiến hành xác minh cùng lúc về tiền và tài sản của cá nhân, tổ chức bị áp dụng biện pháp cưỡng chế thì thời hạn ra quyết định áp dụng biện pháp cưỡng chế phù hợp trong thời hạn 02 ngày làm việc, kể từ ngày xác định được thông tin về tiền và tài sản của cá nhân, tổ chức đảm bảo thi hành quyết định cưỡng chế.
Về nội dung của quyết định:
Quyết định khấu trừ lương để cưỡng chế nộp phạt vi phạm hành chính đối với cá nhân phải bao gồm những nội dung cơ bản sau:
(1) Số quyết định;
(2) Ngày, tháng, năm ra quyết định;
(3) Căn cứ ra quyết định;
(4) Họ tên, chức vụ, đơn vị công tác của người ra quyết định;
(5) Họ tên, số căn cước công dân/số căn cước, địa chỉ của cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập;
(6) Tên, địa chỉ cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động quản lý tiền lương hoặc thu nhập của cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế;
(7) Số tiền bị khấu trừ, lý do khấu trừ, tên, số tài khoản của Kho bạc Nhà nước nhận tiền;
(8) Thời gian thực hiện;
(9) Chữ ký của người ra quyết định và đóng dấu của cơ quan ra quyết định.
Tỷ lệ khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập đối với cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế được quy định ra sao?
Căn cứ theo quy định tại Điều 13 Nghị định 296/2025/NĐ-CP, quy định về tỷ lệ khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập đối với cá nhân bị áp dụng biện pháp cưỡng chế
Cụ thể, việc khấu trừ một phần lương hoặc một phần thu nhập có thể tiến hành nhiều lần, tỷ lệ như sau:
- Đối với tiền lương, lương hưu tỷ lệ khấu trừ mỗi lần không quá 30% tổng số tiền lương, lương hưu thực trả hằng tháng được hưởng sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người đó và người được nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật.
- Đối với những khoản thu nhập khác, tỷ lệ khấu trừ mỗi lần không quá 50% tổng số thu nhập hằng tháng, nhưng phải đảm bảo điều kiện sinh hoạt tối thiểu của người đó và người được nuôi dưỡng theo quy định của pháp luật.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
