Trường hợp nào người lao động bị áp dụng hình thức kỷ luật sa thải? Có được hưởng trợ cấp thôi việc khi bị sa thải hay không?

Nội dung chính

• Các hình thức kỷ luật đối với người lao động vi phạm
• Các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải
• Trợ cấp thôi việc là gì? Các trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc?

Các hình thức kỷ luật đối với người lao động vi phạm

Theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019, quy định về các hình thức xử lý kỷ luật lao động, bao gồm:

+ Khiển trách.

+ Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

+ Cách chức.

+ Sa thải.

Như vậy, sa thải là một trong những hình thức kỷ luật mà người sử dụng lao động được quyền xử lý khi người lao động vi phạm.

Các trường hợp áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động 2019, hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

+ Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

+ Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

+ Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

+ Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Như vậy, việc anh có hành vi đánh nhau tại nơi làm việc sẽ được xếp vào hành vi “cố ý gây thương tích”, cho nên trường hợp công ty sa thải anh là có căn cứ.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Trợ cấp thôi việc là gì? Các trường hợp nào được hưởng trợ cấp thôi việc?

Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, trợ cấp thôi việc là khoản tiền mà người sử dụng lao động có trách nhiệm phải trả cho người lao động làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, khi bị nghỉ việc thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.

+ Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

+ Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

+ Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.

+ Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.

+ Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

+ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật

+ Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.

Như vậy, người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải không thuộc một trong những trường hợp trên để được trả trợ cấp thôi việc bởi người sử dụng lao động. Do đó, bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc trong trường hợp bị sa thải.

Tóm lại, đối với hành vi đánh nhau tại nơi làm việc của anh, phía người sử dụng lao động hoàn toàn có cơ sở để xử lý kỷ luật sa thải, đồng thời dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động giữa đôi bên. Ngoài ra, trong trường hợp này, phía người lao động sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật.