Trừ tiền lương nhưng không đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền kiện không? Trốn đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?

Nội dung chính

• Công ty có trách nhiệm nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động không?
• Trừ tiền lương nhưng không đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền kiện không?
• Trốn đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?

Công ty có trách nhiệm nộp bảo hiểm xã hội cho người lao động không?

Theo Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

"Điều 21. Trách nhiệm của người sử dụng lao động

1. Lập hồ sơ để người lao động được cấp sổ bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội.

2. Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 86 và hằng tháng trích từ tiền lương của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 85 của Luật này để đóng cùng một lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội.

3. Giới thiệu người lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm a khoản 1, khoản 2 Điều 45 và Điều 55 của Luật này đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa.

4. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động.

5. Phối hợp với cơ quan bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động, xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc theo quy định của pháp luật.

6. Cung cấp chính xác, đầy đủ, kịp thời thông tin, tài liệu liên quan đến việc đóng, hưởng bảo hiểm xã hội theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền, cơ quan bảo hiểm xã hội.

7. Định kỳ 06 tháng, niêm yết công khai thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động; cung cấp thông tin về việc đóng bảo hiểm xã hội của người lao động khi người lao động hoặc tổ chức công đoàn yêu cầu.

8. Hằng năm, niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp theo quy định tại khoản 7 Điều 23 của Luật này."

Như vậy, từ các điều khoản nêu trên người sử dụng lao động có trách nhiệm phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động và xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Cùng với đó tại Điều 86 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 người sử dụng lao động phải đóng Bảo hiểm xã hội ở mức sau đây:

"Điều 86. Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất."

Do đó, hàng tháng người sử dụng lao động phải đóng 18% trên quỹ tiền lương đóng Bảo hiểm xã hội của người lao động.

Trường hợp đơn vị nợ bảo hiểm xã hội, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì doanh nghiệp có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ bảo hiểm xã hội đến thời điểm đã đóng bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì bảo hiểm xã hội xác nhận bổ sung trên sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?

Trừ tiền lương nhưng không đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động có quyền kiện không?

Trường hợp doanh nghiệp không đóng bảo hiểm xã hội nhưng hàng tháng vẫn trừ số tiền đóng trên tiền lương thì người lao động có quyền gửi khiếu nại lên cơ quan có thẩm quyền.

Người lao động gửi đơn khiếu nại lần 1 lên công ty đang làm việc để giải quyết vấn đề nợ bảo hiểm xã hội theo quy định theo Điều 19 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Người lao động không đồng ý về việc xử lý của người sử dụng lao động hoặc không được giải quyết thì gửi đơn khiếu nại lần 2 theo quy định theo Điều 6 Nghị định 24/2018/NĐ-CP.

Trốn đóng bảo hiểm xã hội người sử dụng lao động bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:

"Điều 39. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

...

7. Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

...

9. Hình thức xử phạt bổ sung

Đình chỉ hoạt động đánh giá an toàn, vệ sinh lao động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với tổ chức đánh giá an toàn, vệ sinh lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại khoản 8 Điều này.

10. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động đóng đủ số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp phải đóng cho cơ quan bảo hiểm xã hội đối với hành vi vi phạm quy định tại khoản 5, 6, 7 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động nộp khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề tính trên số tiền, thời gian chậm đóng, không đóng, trốn đóng, chiếm dụng tiền đóng; nếu không thực hiện thì theo yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, tổ chức tín dụng khác, kho bạc nhà nước có trách nhiệm trích từ tài khoản tiền gửi của người sử dụng lao động để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và khoản tiền lãi của số tiền này tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt vào tài khoản của cơ quan bảo hiểm xã hội đối với những hành vi vi phạm quy định tại các khoản 5, 6, 7 Điều này từ 30 ngày trở lên."

Như vậy, từ căn cứ trên người sử dụng lao động trốn đóng bảo hiểm xã hội thì sẽ bị phạt từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng.

Lưu ý mức phạt trên là đối với cá nhân, trường hợp là tổ chức mức phạt gấp đôi mức phạt trên (khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Ngoài ra, người vi phạm còn bị buộc đóng đủ số tiền bắt buộc và phải đóng tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội.