Tổng hợp lời chúc 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ ngọt ngào cho chị em phụ nữ công sở? Công ty có bắt buộc tặng hoa, quà cho lao động nữ ngày 8 3?

Nội dung chính

• Tổng hợp lời chúc 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ ngọt ngào cho chị em phụ nữ công sở?
• Công ty có bắt buộc tặng hoa, quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?
• Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam?

Tổng hợp lời chúc 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ ngọt ngào cho chị em phụ nữ công sở?

Tham khảo Tổng hợp lời chúc 8 3 ngọt ngào cho chị em phụ nữ công sở dưới đây:

Lời chúc chung cho chị em đồng nghiệp

Lời chúc hài hước, vui vẻ

Lời chúc dành cho sếp nữ

Lời chúc dành cho bạn nữ đồng nghiệp thân thiết

Lời chúc ý nghĩa, sâu sắc

*Nội dung phải mang tính chất tham khảo

Tổng hợp lời chúc 8 3 ngày Quốc tế Phụ nữ ngọt ngào cho chị em phụ nữ công sở? Công ty có bắt buộc tặng hoa, quà cho lao động nữ ngày 8 3? (Hình từ Internet)

Công ty có bắt buộc tặng hoa, quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3?

Căn cứ tại Điều 6 Bộ luật Lao động 2019 có quy định quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động như sau:

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây:

a) Tuyển dụng, bố trí, quản lý, điều hành, giám sát lao động; khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động;

b) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật;

c) Yêu cầu tổ chức đại diện người lao động thương lượng với mục đích ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; đối thoại, trao đổi với tổ chức đại diện người lao động về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động;

d) Đóng cửa tạm thời nơi làm việc;

đ) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

2. Người sử dụng lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác; tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;

b) Thiết lập cơ chế và thực hiện đối thoại, trao đổi với người lao động và tổ chức đại diện người lao động; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc;

c) Đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nhằm duy trì, chuyển đổi nghề nghiệp, việc làm cho người lao động;

d) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động.

Theo đó, về nghĩa vụ thì người sử dụng lao động không bắt buộc phải tặng hoa, quà cho lao động nữ ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 cho nhân viên, lao động nữ công ty.

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không phải là ngày lễ lớn tại Việt Nam?

Các ngày lễ lớn của đất nước được quy định tại Điều 4 Nghị định 145/2013/NĐ-CP như sau:

Các ngày lễ lớn

Các ngày lễ lớn trong nước bao gồm:

1. Ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch).

2. Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

3. Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

4. Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

5. Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

6. Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

7. Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Theo đó, ngày Tết Nguyên đán (01 tháng Giêng Âm lịch) được xem là một trong 08 ngày lễ lớn của nước ta bên cạnh các ngày lễ sau:

- Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam (03-02-1930).

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10-3 Âm lịch).

- Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30-4-1975).

- Ngày Chiến thắng Điện Biên Phủ (07-5-1954).

- Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19-5-1890).

- Ngày Cách mạng Tháng Tám (19-8-1945) và Ngày Quốc khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (02-9-1945).

Như vậy, theo quy định hiện hành thì ngày Quốc tế Phụ nữ 8 3 không được xem là một ngày lễ lớn trong nước.