- TOÀN BỘ Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026? Tải về Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/5 năm 2026?
- Mức Tiền thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026 là bao nhiêu?
- Tổ chức làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mà không có sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?
TOÀN BỘ Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026? Tải về Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/5 năm 2026?
Tham khảo Toàn bộ Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026 dưới đây:
STT | Mẫu Thưởng lễ | Tải về | Ghi chú |
1 | Mẫu Tờ trình thưởng Lễ | ||
1.1 | Mẫu Tờ trình thưởng Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 | Tham khảo | |
1.2 | Mẫu Tờ trình thưởng lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 | Tham khảo | |
2 | Mẫu Danh sách thưởng lễ | ||
2.1 | Mẫu Danh sách thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 | Tham khảo | |
2.2 | Mẫu danh sách thưởng lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 | Tham khảo | |
3 | Mẫu Thông báo thưởng | ||
3.1 | Mẫu Thông báo thưởng Giỗ tổ Hùng Vương 2026 | Tham khảo | |
3.2 | Mẫu Thông báo thưởng lễ 30 tháng 4 và 1 tháng 5 năm 2026 | Tham khảo | |
4 | Mẫu Quyết định thưởng Lễ Giỗ tổ Hùng Vương Ngày Chiến thắng 30/4 và 1/5 năm 2026 | Tham khảo | |
5 | Mẫu Bảng thanh toán tiền thưởng | Mẫu số 02-LĐTL Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 99/2025/TT-BTC* |
__________
(*) Thông tư 99/2025/TT-BTC hướng dẫn kế toán áp dụng cho các doanh nghiệp thuộc mọi lĩnh vực, mọi thành phần kinh tế.
Khoản 1 Điều 2 Thông tư 99/2025/TT-BTC
TOÀN BỘ Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026? Tải về Mẫu Thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4, 01/5 năm 2026? (Hình từ Internet)
Mức Tiền thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026 là bao nhiêu?
Hiện nay, Bộ luật Lao động 2019 không quy định về việc vào dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 Công ty có phải thưởng cho người lao động hay không.
Tuy nhiên căn cứ tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về Thưởng thì: thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Do đó, Mức Tiền thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026 cho người lao động do doanh nghiệp chi trả sẽ tùy thuộc vào quyết định và chính sách phúc lợi của công ty.
Ngoài ra, công ty có thể căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động để quyết định Mức Tiền thưởng lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 tháng 4, 01/5 năm 2026.
Lưu ý: Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Tổ chức làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mà không có sự đồng ý của người lao động, doanh nghiệp bị xử phạt thế nào?
Theo điểm b khoản 3 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.
…
Và cũng theo khoản 1, điểm a khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định:
Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:
a) Cơ quan nhà nước thực hiện hành vi vi phạm, trừ trường hợp thuộc nhiệm vụ quản lý nhà nước được giao;
b) Doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo pháp luật Việt Nam; chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp Việt Nam hoặc doanh nghiệp nước ngoài hoạt động tại Việt Nam;
…
Như vậy, tổ chức làm thêm giờ vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 2026 mà không có sự đồng ý của người lao động (trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019), doanh nghiệp có thể bị phạt tiền từ 40-50 triệu đồng.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
