Tài xế lái xe tải 30 tấn có được hưởng phụ cấp nặng nhọc, nguy hiểm không? Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty vận tải, cho hỏi số ngày nghỉ hằng tuần của tôi được quy định như thế nào? - câu hỏi của anh Nam (Cần Thơ)
Công ty có được khám xét người hay túi xách, balo của nhân viên trước khi ra về không? Tôi đang làm việc tại công ty dệt may, trước khi ra về thì công ty sẽ khám xét người, balo, túi xách. Tôi không đồng ý với quy định này, vậy luật có cho phép các doanh nghiệp được làm vậy không?
Có thể thỏa thuận nội dung thử việc cùng với hợp đồng lao động luôn có được không hay phải giao kết hợp đồng thử việc riêng? Thời gian thử việc đối với công việc yêu cầu trình độ học nghề là bao lâu? Khi kết thúc có bắt buộc phải nhận nhân viên vào làm không?
Cụ thể trước đây tôi có ký kết hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm với một công ty sản xuất. Hiện tại hợp đồng đã chấm dứt, giữa tôi và công ty sẽ thanh toán hợp đồng. Tuy nhiên tôi muốn hỏi khi chấm dứt hợp đồng lao động thì tôi và công ty có thể kéo dài thời hạn thanh toán các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên không? Câu hỏi của
Công ty tôi có thuê lại hơn 20 người lao động từ một công ty cho thuê lại lao động. Trong quá trình làm việc có 2 nhân viên làm việc rất tốt nên chúng tôi muốn giữ họ lại làm việc luôn cho mình và sẽ trả lương cao hơn hiện tại cho họ. Cho tôi hỏi theo quy định pháp luật thì công ty tôi có thể ký kết hợp đồng lao động với những người lao động mình
Trường hợp người lao động bị kết án tù do vi phạm phát luật, Công ty làm hồ sơ đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động và tháng 6 có ủy quyền của Tổng Công ty (vì Công ty là đơn vị trực thuộc) vậy giờ ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động được không? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì cần phải bảo trước cho người sử dụng lao động bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 quy định về trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng
Tôi làm việc ở công ty gần 02 năm nhưng dạo gần đây do áp lực công việc tôi có ý định nghỉ việc, vậy cho tôi hỏi là do áp lực công việc thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Câu hỏi của anh Đ.L đến từ TP Hồ Chí Minh.
Cho tôi hỏi sa thải có phải là một hình thức xử lý kỷ luật người lao động hay không? Công ty có được sa thải người lao động từ chối chuyển vị trí làm việc so với hợp đồng lao động? Sa thải người lao động trái quy định, công ty có thể bị phạt hành chính bao nhiêu tiền? Câu hỏi của anh N.M.T (Long An).
Cho tôi hỏi, người sử dụng lao động chậm thực hiện việc trả lương cho người lao động thì có bị xử phạt hành chính không? Công ty tôi đã trả lương trễ 2 tuần với lý do là công ty đang bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Trong trường hợp này, làm thế nào để có thể bảo vệ quyền lợi người lao động? Mong nhận được tư vấn.
Tôi có câu hỏi là thời kỳ tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động trực tuyến được tính từ khi nào? Người sử dụng lao động có nghĩa vụ như thế nào trong việc kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động trực tuyến? Mong nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.N đến từ Đồng Nai.
Công ty em có một số người lao động thuộc người có công với cách mạng (thương binh, bệnh binh) thì có được ưu đãi về thuế không ạ? Nếu được thì thủ tục hồ sơ bên em cần những gì để được ưu đãi về thuế vậy ạ?
Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động và bên thuê lại lao động được quy định như thế nào? Cho tôi hỏi nếu bên thuê lại lao động không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với doanh nghiệp cho thuê lại lao động thì
Xin chào ban tư vấn. Tôi có câu hỏi mong được ban tư vấn hỗ trợ giải đáp thắc mắc. Nghị định 38/2022/NĐ-CP ra đời thay đổi về mức lương tối thiểu vùng. Khi mức lương tối thiểu vùng tăng thì doanh nghiệp có cần phải ký lại hợp đồng lao động đối với người lao động không? Mong sớm nhận được giải đáp thắc mắc. Xin cảm ơn!
Người lao động đã viết đơn thôi việc trước đó vào 15/07/2021 và ngày nghỉ việc là 29/08/2021, khi có chỉ thị nghỉ dịch covid 19 bắt đầu từ 19/7/2021 đến hiện tại 30/8/2021 công ty bắt đầu trở lại làm việc. Như vậy em muốn hỏi là trường hợp này công ty không được yêu cầu họ quay lại làm tiếp cho thời gian nghỉ dịch phải không ạ?
Cho tôi hỏi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động dưới 03 tháng có thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì người lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong trường hợp này có bị xử phạt không?
Công ty có thể ký kết hợp đồng lao động mà không thỏa thuận trả lương đối với người lao động hay không? Cụ thể, tôi là chủ sở hữu công ty TNHH một thành viên, do quy mô hoạt động nhỏ thì tôi có nhờ những người quen, dòng họ dưới quê lên làm nhân viên cho công ty. Những người này họ không có nhu cầu đóng bảo hiểm mà cần trả tiền thêm nên tôi có ý
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Số ngày nghỉ hằng tuần của người lao động làm công việc lái xe tải 30 tấn được quy định như thế nào?
05:28 | 06/07/2023
.jpg)
