Trường hợp tôi đang gặp là sắp đến Tết nhưng tôi và đồng nghiệp bị sa thải với lý do vi phạm nội quy công ty. Tôi làm việc cho công ty được 2 năm. Theo tôi tìm hiểu, vài năm qua, ở đây thường có việc giám đốc sa thải nhân viên để né thưởng tết âm lịch. Trong trường hợp này tôi cần làm gì?
Với chúng tôi trong năm nay, công ty không đưa ra lý do mắc
Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề yêu cầu thi hành án hành chính. Cho tôi hỏi người được thi hành án hành chính có thể ủy quyền cho người khác yêu cầu Tòa án ra quyết định buộc thi hành án hành chính không? Câu hỏi của chị An Nhiên ở Hà Giang.
Thời gian tạm đình chỉ công việc có tính vào thời gian báo trước khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Bên mình có đình chỉ công việc của một nhân viên do người này vi phạm kỷ luật. Sau khi điều tra thì bên mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng với NLĐ đó (thông báo trước 45 ngày) vậy bên mình có được tính thời
Giá hợp đồng trọn gói với nhà thầu có được thay đổi trong thời gian thực hiện hợp đồng hay không? Hồ sơ hợp đồng trọn gói với nhà thầu có bắt buộc có phụ lục hợp đồng về biểu giá, tiến độ thực hiện công việc hay không?
Cho tôi hỏi sinh viên đại học có điểm trung bình tích lũy loại giỏi mà bị kỷ luật trong thời gian học tập thì có bị hạ bằng tốt nghiệp không? Hiệu trưởng cơ sở đào tạo phải cấp bằng tốt nghiệp cho sinh viên đại học đủ điều kiện tốt nghiệp trong vòng bao lâu? Câu hỏi của chị H.T.T.D từ Phan Thiết.
Doanh nghiệp bảo hiểm có bắt buộc phải thành lập bộ phận kiểm toán nội bộ và thực hiện kiểm toán nội bộ định kỳ hằng năm không? Nhiệm vụ của kiểm toán nội bộ bao gồm việc kiểm toán tính chính xác, trung thực về việc lập báo cáo tài chính đúng không?
Hi em, cho chị hỏi về chế độ thử việc mà lương thử việc bằng 80% lương chính thức thì có hợp lý không? Sao chị thấy đa phần các công ty khác là 85% mà? Em hỗ trợ giải đáp giúp chị nhé! Đây là câu hỏi của anh T.D đến từ Bình Dương.
Trong trường hợp người lao động tự ý nghỉ việc (5 ngày cộng dồn trong 1 tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm), người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động đến tham gia xử lý kỷ luật lao động để hoàn tất thủ tục thôi việc. Vậy số lần cần gửi thông báo đến cho người lao động ít nhất là bao nhiêu lần?
Tôi có một số thắc mắc sau: Mẫu hợp đồng học việc mới nhất hiện nay là mẫu nào? Học việc có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Khi nào hợp đồng học việc là hợp đồng lao động? Câu hỏi của anh H (Hồ Chí Minh).
Xóm tôi có một người hàng xóm làm công chức nhà nước, tuy nhiên do có mâu thuẫn từ trước với một người xóm bên nên ông ta đã gây ra án mạng. Vậy tôi muốn hỏi rằng liệu ông ta có bị xử lý kỷ luật hay xử lý hình sự về hành vi của mình? Pháp luật quy định ra sao về xử lý kỷ luật vấn đề trên? Tôi xin cảm ơn!
Cho tôi hỏi, định mức lao động chỉnh lý tài liệu nền giấy là thời gian lao động hao phí để chỉnh lý hoàn thành bao nhiêu mét tài liệu? Định mức lao động có phải là căn cứ để xác định mức kinh tế - kỹ thuật theo quy định pháp luật? Câu hỏi của anh V (Thanh Hóa).
Cho tôi hỏi thời gian bị tạm đình chỉ công việc tính theo ngày làm việc hay ngày thực tế? Thời hạn là 90 ngày. Vậy ngày tôi bị tạm đình chỉ công việc được tính theo ngày làm việc hay chỉ là ngày thực tế ? Việc tạm đình chỉ công việc có phải lấy ý kiến của đại diện Công đoàn công ty không? Sau thời gian tôi bị tạm đình chỉ công việc có được quay
Em cho anh hỏi về vấn đề hợp đồng lao động như sau người lao động làm việc 2 nơi cụ thể vậy khi đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động làm việc với 2 hợp đồng lao động trở lên được pháp luật quy định như thế nào? Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định ra sao? Người lao động có quyền gì khi tham gia bảo hiểm xã hội? Mong được hỗ trợ, xin
Người tập sự chấm dứt việc tập sự hành nghề luật sư trong những trường hợp nào? Được gia hạn tập sự hành nghề luật sư tối đa bao nhiêu lần? Câu hỏi của bạn Lương ở Bình Định.
Cho hỏi: Người sử dụng lao động có cần phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động khi kết thúc thời gian thử việc hay không? Thắc mắc của bạn Hoàng Phi ở Khánh Hòa.
Tôi ký kết hợp đồng lao động 06 tháng với công ty chuyên về phần mềm. Xin hỏi, tôi có bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp không? Nếu bắt buộc phải tham gia thì tôi được hưởng những chế độ nào từ bảo hiểm thất nghiệp? Xin được hỗ trợ.
Trước đây, tôi ký với công ty hợp đồng lao động có thời hạn là 2 năm. Hợp đồng vừa hết hạn 1 tháng trước. Lương 6 tháng gần đây của tôi là 9 triệu/tháng. Tôi đóng bảo hiểm thất nghiệp được 2 năm. Tôi muốn hỏi tôi được hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không? Mức hưởng trợ cấp là bao nhiêu? Thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp là bao nhiêu lâu?
Nhà tôi có hai cháu, một cháu đang theo học lớp 2, một cháu đang học lớp 7. Vậy nên tôi muốn hỏi về việc khen thưởng, kỷ luật học sinh ở cấp tiểu học và cấp trung học cơ sở được quy định như thế nào? Tôi hiện đang muốn cho cháu lớp 2 học rút ngắn thời gian thực hiện chương trình thì có được không?