sản cần đáp ứng điều kiện gì?
Tại khoản 1 Điều 29 Nghị định 158/2016/NĐ-CP quy định về việc gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản, theo đó tổ chức, cá nhân đề nghị gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản được xem xét gia hạn khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Đã nộp đủ hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản cho cơ quan tiếp nhận hồ sơ khi
thì có được gia hạn không?
Giấy phép thăm dò khoáng sản còn hiệu lực 02 tháng mới nộp hồ sơ đề nghị gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản thì có được gia hạn hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 29 Nghị định 158/2016/NĐ-CP quy định về việc gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản, theo đó tổ chức, cá nhân đề nghị gia hạn Giấy phép thăm dò khoáng sản
Việt Nam.
Đồng thời, căn cứ theo khoản 4 Điều 49 Nghị định 158/2016/NĐ-CP, quy định về vấn đề này như sau:
"4. Văn bản trong hồ sơ chuyển nhượng quyền thăm dò khoáng sản quy định tại khoản 4 Điều 47 Luật khoáng sản được lập thành 01 bộ, theo hình thức sau:
a) Bản chính: Đơn đề nghị chuyển nhượng quyền thăm dò khoáng sản; hợp đồng chuyển nhượng
được chuyển nhượng quyền khai thác khoáng sản hay không?
Theo khoản 1 Điều 37 Nghị định 158/2016/NĐ-CP quy định về việc chuyển nhượng quyền khai thác khoáng sản, theo đó điều kiện chuyển nhượng quyền khai thác khoáng sản được quy định cụ thể như sau:
"1. Điều kiện chuyển nhượng quyền khai thác khoáng sản:
a) Tổ chức, cá nhân nhận chuyển nhượng đủ
ít nhất một người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp không có người đại diện theo pháp luật cư trú tại Việt Nam?
Căn cứ theo Điều 51 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm về người đại diện theo pháp luật và người đại diện theo ủy quyền của doanh nghiệp cụ thể như sau
nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động.
Ký hợp đồng thuê lại lao động với bên cho thuê lại không có Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động thì bị xử phạt như thế nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 40
Hồ sơ đăng ký doanh nghiệp tư nhân bao gồm những gì?
Theo Điều 21 Nghị định 01/2021/NĐ-CP quy định về hồ sơ đăng ký doanh nghiệp đối với doanh nghiệp tư nhân, theo đó hồ sơ bao gồm:
- Giấy đề nghị đăng ký doanh nghiệp.
- Bản sao giấy tờ pháp lý của cá nhân đối với chủ doanh nghiệp tư nhân.
Chủ doanh nghiệp tư nhân có thể thuê người khác làm
, một người chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân.
Mức xử phạt đối với hành vi thành lập nhiều doanh nghiệp tư nhân theo quy định mới nhất hiện nay?
Theo khoản 1 Điều 56 Nghị định 122/2021/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm về doanh nghiệp tư nhân cụ thể như sau:
Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối
Điều 29 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử lý vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:
"1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng hoặc có lập sổ theo dõi riêng nhưng không ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại khoản 3 Điều 144 của Bộ luật Lao động khi
với người lao động thuê lại so với người lao động của mình thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"1. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a
thử việc 02 lần thì có bị xử phạt gì không?
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu thử việc đối với
động có nghĩa vụ phải công bố cho người lao động của mình biết.
Doanh nghiệp không công bố thỏa ước lao động tập thể cho người lao động thì có bị xử phạt gì không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 16 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể như sau:
Phạt tiền từ 1
người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.
Doanh nghiệp thuê lại lao động không phổ biến, thông báo nội quy lao động của mình cho người lao động thuê lại biết thì có bị xử phạt hay không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao
lao động."
Như vậy, theo quy định nêu trên, doanh nghiệp sẽ không được phép chuyển những người lao động mình đã thuê lại cho người sử dụng lao động khác.
Mức xử phạt đối với doanh nghiệp chuyển người lao động thuê lại cho doanh nghiệp khác theo quy định mới nhất hiện nay là bao nhiêu?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về
thực hiện ký hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu thì có bị xử phạt hay không?
Theo Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về thử việc cụ thể như sau:
"Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc
1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một
lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại thì bị xử phạt hay không?
Theo khoản 2 Điều 13 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về cho thuê lại lao động như sau:
"2. Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao
công chứng.
Công chứng viên hành nghề tại 2 văn phòng công chứng thì có bị xử phạt không?
Căn cứ theo điểm r khoản 4 Điều 15 Nghị định 82/2020/NĐ-CP quy định về việc xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định hoạt động hành nghề công chứng như sau:
"4. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:
...
r) Đồng
trả lại Giấy phép thăm dò khoáng sản bao gồm những giấy tờ sau đây:
- Đơn đề nghị trả lại Giấy phép thăm dò khoáng sản;
- Báo cáo kết quả thăm dò khoáng sản;
Về hình thức văn bản trong hồ sơ thì cần tuân thủ quy định tại khoản 3 Điều 49 Nghị định 158/2016/NĐ-CP cụ thể như sau:
- Văn bản trong hồ sơ trả lại Giấy phép thăm dò khoáng sản được lập
sản, kế hoạch thăm dò khoáng sản tiếp theo.
Ngoài ra, bạn có thể xem thêm quy định cụ thể về hình thức văn bản trong hồ sơ tại khoản 3 Điều 49 Nghị định 158/2016/NĐ-CP.
Thủ tục trả lại một phần diện tích khu vực thăm dò khoáng sản được thực hiện như thế nào theo quy định mới nhất hiện nay?
Căn cứ theo Điều 65 Nghị định 158/2016/NĐ-CP thì việc trả
đầu tư có phải gửi kế hoạch ứng phó sự cố môi trường cho cơ quan nhà nước không?
Căn cứ theo Điều 110 Nghị định 08/2022/NĐ-CP quy định về việc công khai kế hoạch ứng phó sự cố môi trường cụ thể như sau:
Công khai kế hoạch ứng phó sự cố môi trường
1. Ủy ban quốc gia Ứng phó sự cố, thiên tai và Tìm kiếm cứu nạn có trách nhiệm công khai kế hoạch ứng
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Giấy phép thăm dò khoáng sản hết hạn nhưng hồ sơ đề nghị gia hạn đang được cơ quan nhà nước có thẩm quyền thẩm định thì có được tiếp tục thăm dò hay không?
14:15 | 14/04/2022
.jpg)
