Mức lương công chức loại C1 mới nhất là bao nhiêu?
Hiện nay, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Nghị định 24/2023/NĐ-CP.
Theo hướng dẫn tại Thông tư 10/2023/TT-BNV, lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được tính bằng lương cơ sở nhân hệ số lương hiện hưởng. Hệ số lương được tính theo
thoả thuận giữa các bên hoặc theo quy định của Luật này trong hợp đồng thương mại.
Các trường hợp miễn trách nhiệm đối với bên vi phạm hợp đồng thương mại được quy định thế nào?
Các trường hợp miễn trách nhiệm đối với bên vi phạm hợp đồng thương mại được quy định tại khoản 1 Điều 294 Luật Thương mại 2005 như sau:
Các trường hợp miễn trách nhiệm đối
mại 2005 như sau:
Đình chỉ thực hiện hợp đồng
Trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, đình chỉ thực hiện hợp đồng là việc một bên chấm dứt thực hiện nghĩa vụ hợp đồng thuộc một trong các trường hợp sau đây:
1. Xảy ra hành vi vi phạm mà các bên đã thoả thuận là điều kiện để đình chỉ hợp đồng;
2. Một bên vi phạm cơ
thường thiệt hại
Trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh khi có đủ các yếu tố sau đây:
1. Có hành vi vi phạm hợp đồng;
2. Có thiệt hại thực tế;
3. Hành vi vi phạm hợp đồng là nguyên nhân trực tiếp gây ra thiệt hại.
Như vậy, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại
mại.
Phạt vi phạm là gì?
Phạt vi phạm được quy định tại Điều 300 Luật Thương mại 2005 như sau:
Phạt vi phạm
Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Như vậy, phạt vi phạm là việc bên
sinh trách nhiệm bồi thường thiệt hại
Trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này, trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh khi có đủ các yếu tố sau đây:
1. Có hành vi vi phạm hợp đồng;
2. Có thiệt hại thực tế;
3. Hành vi vi phạm hợp đồng là nguyên nhân trực tiếp gây ra thiệt hại.
Theo quy định này, trừ các trường hợp
các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Điều 307. Quan hệ giữa chế tài phạt vi phạm và chế tài bồi thường thiệt hại
1. Trường hợp các bên không có thỏa thuận phạt vi phạm thì bên bị vi phạm chỉ có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại, trừ trường hợp Luật này có quy định khác.
2. Trường hợp các bên có thỏa thuận phạt vi
Cho tôi hỏi Quyết định 490/QĐ-BHXH sửa đổi, bãi bỏ biểu mẫu của Quyết định 595/QĐ-BHXH và Quyết định 505 như thế nào? - Câu hỏi của Hạnh Phúc (Nam Định)
Xin chào TVPL, tôi muốn biết về điểm mới của Quy định 69-QĐ/TW về kỷ luật đảng viên so với quy định trước đây tại Quy định 102-QĐ/TW ngày 15/11/2017 là gì? Tôi xin cảm ơn!
được quy định trong hợp đồng và trong Luật này.
(2) Phạt vi phạm được quy định tại Điều 300 Luật Thương mại 2005 như sau:
Phạt vi phạm
Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
(3) Buộc
được hoán đổi ngày làm việc để được nghỉ lễ 30/4 và 1/5 liên tiếp 05 ngày.
Cụ thể, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ ngày thứ Hai ( ngày 29/4) và làm bù vào thứ Bảy ngày 4/5. Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ Bảy (ngày 27/4) đến hết thứ Tư (ngày 1/5).
Đối với doanh nghiệp, Nhà nước chỉ khuyến khích thực hiện hoán
quả trên máy đọc gel.
Điều kiện của phản ứng được công nhận khi:
++ Đối chứng âm có kết quả âm tính (không có sản phẩm khuếch đại);
++ Đối chứng dương có kết quả dương tính được thể hiện bằng vệt sáng rõ có kích thước 420 bp và 294 bp.
Với điều kiện phàn ứng trên
Mẫu xét nghiệm âm tính khi:
++ Tại giếng của mẫu thử không xuất hiện vạch sáng
chức có lịch nghỉ cố định thứ 7, chủ nhật như sau:
THỨ HAI
THỨ BA
THỨ TƯ
THỨ NĂM
THỨ SÁU
THỨ BẢY
CHỦ NHẬT
22
23
24
25
26
27
Nghỉ hằng tuần
28
Nghỉ hằng tuần
29
Nghỉ hoán đổi
30/4
Nghỉ ngày
Chiến
thắng
01/5
Nghỉ ngày quốc tế lao động
02/5
03/5
04/5
Làm bù ngày hoán đổi 29/4
thường thiệt hại sau khi hợp đồng hết hạn không?
Căn cứ theo Điều 294 Luật Thương mại 2005 quy định:
"Điều 294. Các trường hợp miễn trách nhiệm đối với hành vi vi phạm
1. Bên vi phạm hợp đồng được miễn trách nhiệm trong các trường hợp sau đây:
a) Xảy ra trường hợp miễn trách nhiệm mà các bên đã thoả thuận;
b) Xảy ra sự kiện bất khả kháng;
c) Hành
là 01 ngày, ngày 30/4 là 01 ngày và ngày 01/5 là 01 ngày.
Trên thực tế, năm 2023 chuỗi ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 Âm lịch (ngày thứ 7) rơi vào ngày 29/4, liền kề với ngày 30/4 (ngày Chủ nhật) và ngày 01/5 (ngày thứ 2). Do đó, trong 03 ngày liên tục ngày thì người lao động sẽ nghỉ việc và được hưởng nguyên lương.
Tuy nhiên, như đã đề
Mức lương tối thiểu vùng theo tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội là bao nhiêu?
Căn cứ Công văn 294/LĐLĐ năm 2022 quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Hà Nội như sau:
- Mức lương tối thiểu tháng: 4.680.000 đồng
2005 quy định về phạt vi phạm như sau:
Phạt vi phạm
Phạt vi phạm là việc bên bị vi phạm yêu cầu bên vi phạm trả một khoản tiền phạt do vi phạm hợp đồng nếu trong hợp đồng có thoả thuận, trừ các trường hợp miễn trách nhiệm quy định tại Điều 294 của Luật này.
Căn cứ Điều 294 Luật Thương mại 2005 quy định về các trường hợp miễn trách nhiệm đối với
luật Lao động 2019.
Trường hợp nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 05 ngày liên tục dịp lễ 30/4 và 1/5 thì viên chức sẽ được hoán đổi ngày làm việc (Thứ hai ngày 29/4) vào một ngày khác.
Việc hoán đổi ngày làm việc thứ hai (29/4) sang ngày làm bù không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc, bảo đảm cho
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Mức lương công chức loại C1 mới nhất là bao nhiêu? Điều kiện để công chức được nâng bậc lương trước thời hạn?
23:04 | 02/01/2024
