sinh con.”
Như vậy, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam cơ bản là 05 ngày làm việc, trừ những hợp khác theo quy định của pháp luật.
Về mức hưởng, được quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34
nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài sử dụng đất thương mại, dịch vụ; đất cơ sở sản xuất phi nông nghiệp thông qua hình thức Nhà nước cho thuê đất; thuê đất, thuê lại đất của tổ chức kinh tế, người Việt Nam định cư ở nước ngoài; thuê lại đất gắn với kết cấu hạ tầng của doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài."
Ngoài ra, theo Điều 39 Nghị định 43/2014/NĐ
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này."
Theo đó, chị đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được 3 năm và con nuôi của chị mới được có 04
lao động trái pháp luật khi nào?
Theo Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
"Điều 39. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này."
Theo đó, do chị không báo trước cho người
tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo đó, chị là lao động mang thai và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ nên đủ điều kiện
khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo thông tin chị cung cấp, chị đang là nhân viên văn phòng và công ty chị có đóng bảo
của người lao động, người sử dụng lao động.
7. Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
8. Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp."
Căn cứ khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội
Người khuyết tật sẽ được hưởng những ưu tiên gì khi tham gia giao thông trên các phương tiện giao thông công cộng?
Theo Điều 5 Thông tư 39/2012/TT-BGTVT quy định về chính sách ưu tiên cho người khuyết tật khi tham gia giao thông bằng phương tiện giao thông công cộng như sau:
(1) Ưu tiên khi mua vé, sắp xếp chỗ ngồi:
- Người khuyết tật khi tham
Nam phải tuân thủ các quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan.
Việc vi phạm những quy định về quảng cáo trên báo in bị xử lý như thế nào?
Căn cứ Điều 39 Nghị định 38/2021/NĐ-CP quy định về mức phạt đối với việc vi phạm quảng cáo trên báo in:
"Điều 39. Vi phạm các quy định về quảng cáo trên báo in
1. Phạt tiền từ 3
động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng
Thỏa thuận với công ty về việc không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có bị phạt không?
Thỏa thuận với công ty về việc không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc có bị phạt không?
Căn cứ vào khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về việc vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc
.
- Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Do chị đã đóng bảo hiểm xã hội 3 năm (trên 12 tháng
đáng của người lao động, người sử dụng lao động.
- Truy cập, khai thác trái pháp luật cơ sở dữ liệu về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
- Báo cáo sai sự thật; cung cấp thông tin, số liệu không chính xác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.
Căn cứ khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội
dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Theo như quy định nêu trên, chị là lao động mang thai và có đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ nên đủ điều kiện để được hưởng chế độ
39 Nghị định 08/2020/NĐ-CP:
"Điều 39. Thủ tục lập vi bằng
1. Thừa phát lại phải trực tiếp chứng kiến, lập vi bằng và chịu trách nhiệm trước người yêu cầu và trước pháp luật về vi bằng do mình lập. Việc ghi nhận sự kiện, hành vi trong vi bằng phải khách quan, trung thực. Trong trường hợp cần thiết, Thừa phát lại có quyền mời người làm chứng chứng
lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên."
Cũng theo khoản 1 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định trường hợp công ty không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động như sau:
"Điều 39. Vi phạm
/9/2023 mới nhất?
Theo quy định tại Thông tư 10/2023/TT-NHNN, Thông tư 39/2016/TT-NHNN và Thông tư 06/2023/TT-NHNN thì những nhu cầu vốn không được cho vay từ ngày 01/9/2023 bao gồm 7 trường hợp sau:
(1) Để thực hiện các hoạt động đầu tư kinh doanh thuộc ngành, nghề cấm đầu tư kinh doanh theo quy định của Luật Đầu tư.
(2) Để thanh toán các chi phí, đáp
hoạt động đối với bệnh viện tư nhân gồm các giấy tờ nêu trên.
Lưu ý: tại khoản 6 Điều 39 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với hành vi cung cấp dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh mà không có giấy phép hoạt động khám bệnh, chữa bệnh hoặc đang trong thời gian bị đình chỉ hoạt động hoặc tại địa
Thời hạn gia hạn đăng ký xe ô tô để gắn biển số xe trúng đấu giá mà gặp sự kiện bất khả kháng là bao lâu?
Căn cứ Điều 21 Nghị định 39/2023/NĐ-CP quy định:
Gia hạn thời hạn đăng ký trong trường hợp sự kiện bất khả kháng hoặc trở ngại khách quan
1. Trước khi hết thời hạn 12 tháng kể từ ngày cấp văn bản điện tử xác nhận biển số xe ô tô trúng đấu
Sẽ không giới hạn số biển số xe ô tô được đấu giá theo quy định mới về hướng dẫn thí điểm đấu giá biển số xe ô tô đúng không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 39/2023/NĐ-CP về Số lượng, ký hiệu sê ri biển số xe ô tô đưa ra đấu giá như sau:
Số lượng, ký hiệu sê ri biển số xe ô tô đưa ra đấu giá
Bộ trưởng Bộ Công an quyết định số lượng
, trong quan hệ cho vay giữa các tổ chức tín dụng và khách hàng thì lãi suất giữa các bên là thỏa thuận, trừ trường hợp theo khoản 2 Điều 13 Thông tư 39/2016/TT-NHNN được sửa đổi bởi khoản 4 Điều 1 Thông tư 06/2023/TT-NHNN, cụ thể:
Trường hợp khách hàng được tổ chức tín dụng đánh giá là có tình hình tài chính minh bạch, lành mạnh, tổ chức tín dụng và
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam được quy định trong luật bảo hiểm xã hội là bao nhiêu lâu?
17:07 | 15/03/2022
.png)
