ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12
Trường hợp người bị đề nghị áp dụng biện pháp xử lý hành chính do đau ốm không tham gia phiên họp được thì có thể hoãn phiên họp trong thời hạn bao nhiêu ngày? Người tham gia phiên họp có được quyền kiểm tra biên bản sau khi kết thúc phiên họp không? Câu hỏi của anh Vinh từ Hà Nội
xã hội được quy định như sau:
1. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai
Người tham gia ứng phó sự cố thiên tai bị tai nạn trên đường đi làm nhiệm vụ có được hưởng chế độ tai nạn lao động không?
Theo khoản 1 Điều 20 Nghị định 30/2017/NĐ-CP quy định như sau:
Chế độ, chính sách đối với những người tham gia ứng phó sự cố, thiên tai và tìm kiếm cứu nạn bị ốm đau, tai nạn và chết
1. Người tham gia ứng phó sự cố, thiên
Cho tôi hỏi tôi nghỉ thai sản xong nhưng do tôi làm mất giấy khai sinh của con nên không thể nộp hồ sơ đúng hạn, cho tôi hỏi tôi có được hưởng thai sản khi làm mất giấy khai sinh và quá hạn nộp hồ sơ không? Sau khi nghỉ thai sản thì tôi có được hưởng dưỡng sức không và hưởng như thế nào?
Tài xế xe ôm công nghệ có được dùng điện thoại trong khi lái xe không? Tài xế xe ôm công nghệ sử dụng điện thoại khi đang lái xe có thể bị xử phạt hành chính như thế nào? Có thể xử lý hình sự đối với hành vi tài xế xe ôm công nghệ sử dụng điện thoại khi đang lái xe không?
Cho tôi hỏi chồng có 5 ngày nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con có thể chia ngày nghỉ thành nhiều lần trong tuần được không? Việc vợ tôi sinh con vợ tôi không đóng bảo hiểm xã hội, tôi được nghỉ 5 ngày. Như vậy 5 ngày nghỉ này tôi có thể chia ra mỗi tuần nghỉ 2 ngày được không? Mong được giải đáp.
Người tham gia nghĩa vụ quân sự có được nghỉ phép hay không? Trong thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự thì được nghỉ phép mấy lần? Đi nghĩa vụ quân sự không nghỉ phép có được thanh toán bằng tiền không?
Trong thời gian nghỉ thai sản thì lao động nữ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật được tính thế nào? - câu hỏi của chị Trân (Hậu Giang)
thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.
6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm
Chị được cấp giấy chứng nhận nghỉ dưỡng thai, nhưng đã hết thời gian nghỉ trên giấy chứng nhận mà chị vẫn chưa bình phục thì chị có được xin gia hạn thêm không em? Câu hỏi của chị N.T.Q.D từ Kiên Giang.
Các chương trình, nghị quyết chuyên đề nào được Đại hội xác định nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam? - Câu hỏi của anh A.T (Bình Dương).
động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;
d) Người lao động
luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
- Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
+ Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc
. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:
a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ
;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực
;
- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời gian theo quy định tại Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành của Nhà nước;
- Thời gian bị đình chỉ công tác hoặc đình chỉ làm chuyên môn khí tượng thủy văn.
tháng liên tục trở lên.
- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ một tháng liên tục trở lên.
- Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời gian quy định tại Điều lệ Bảo hiểm xã hội hiện hành của Nhà nước.
- Thời gian bị đình chỉ công tác.
Phủ;
b) Thời gian đi học ở trong nước không làm nghiệp vụ kiểm sát từ 3 tháng liên tục trở lên;
c) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương từ 1 tháng liên tục trở lên;
d) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn quy định tại Điều lệ bảo hiểm xã hội hiện hành của Nhà nước;
e) Thời gian bị đình chỉ công tác.
Điều tra viên không được
đối với người có trình độ đại học;
b) 09 tháng đối với người có trình độ cao đẳng;
c) 12 tháng đối với người có trình độ trung cấp, sơ cấp;
d) Thời gian tạm tuyển tính từ ngày quyết định tạm tuyển có hiệu lực thi hành. Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội và thời gian nghỉ ốm đau theo quy định của pháp luật không được tính vào thời
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Có được đồng thời áp dụng hình thức xử lý kỷ luật lao động cách chức với kéo dài thời hạn nâng lương với người lao động không?
15:36 | 06/12/2022
