Tôi bị sẩy thai nhưng nằm tại cơ sở khám chữa bệnh tư, khi nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản do sẩy thai mà công ty từ chối với lý do Giấy nghỉ việc có hưởng bảo hiểm xã hội phải do cơ sở khám chữa bệnh công lập mới được. Vậy cho tôi hỏi, công ty từ chối như vậy có đúng pháp luật không? Chị Thanh Tuyền (Hải Dương) đặt câu hỏi.
Công chức viên chức đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi có được thực hiện tinh giản biên chế không?
Căn cứ theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 29/2023/NĐ-CP có quy định về những đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế như sau:
Đối tượng chưa thực hiện tinh giản biên chế
1. Những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con
Chất thải nguy hại phải được phân loại từ thời điểm nào? Chủ nguồn thải có được phép thực hiện việc vận chuyển chất thải nguy hại hay không? Chủ nguồn thải có được tự mình xử lý chất thải nguy hại hay không? - Câu hỏi của anh Hồng (Cà Mau).
Xin chào ban tư vấn. Cho tôi hỏi vi phạm quy định thực hiện trách nhiệm tái chế sản phẩm, bao bì của nhà sản xuất, nhập khẩu sẽ bị xử phạt như thế nào? Cảm ơn ban tư vấn rất nhiều.
Cho hỏi, công trình, thiết bị xử lý chất thải tại chỗ là các công trình, thiết bị như thế nào? Cơ sở sản xuất quy mô hộ gia đình có phát sinh khí thải có bắt buộc phải có công trình, thiết bị xử lý chất thải tại chỗ không? Câu hỏi của chị M.D ở Bình Phước.
được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị
lao động đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Như vậy, nếu công chức cấp tỉnh thuộc đối tượng tinh giản biên nhưng đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền hay đang mang thai, nghỉ thai sản
thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi.
3. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
Theo quy định nêu trên thì trường hợp sau đây chưa xem xét tinh giản biên chế đối với công chức, cụ thể:
- Những người đang trong thời gian ốm đau có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền
Điều kiện của người được nhờ mang thai hộ quy định như thế nào? Tôi tên là Nam. Quê ở Lạng Sơn. Là cán bộ công chức. Vợ chồng tôi 2014 lấy nhau đến nay 2022 mà chưa có con. Giờ cháu gọi vợ tôi bằng dì ruột, cháu tôi đã lập gia đình, có con, sẵn sàng mang thai hộ. Như vậy có được không? Mong được giải đáp thắc mắc sớm nhất, xin cảm ơn!
Đối tượng nào không phải thực hiện quan trắc nước thải? Cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống phát sinh nước thải 18.3 m3/ngày có phải thực hiện quan trắc nước thải không? Cơ sở kinh doanh dịch vụ ăn uống thuộc đối tượng phải quan trắc nước thải định kỳ thì có phải thực hiện công khai kết quả quan trắc?
Em đóng bảo hiểm xã hội tại công ty cũ từ tháng 11/2018 đến 2/2019 thì nghỉ việc ạ. Mãi đến 1/2020 em mới đi làm lại và đóng bảo hiểm xã hội tới 4/2020 và em dự sinh là ngày 20/5/2020. Vậy em có được nhận chế độ thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cần chuẩn bị những gì? Trường hợp em không được hưởng chế độ thai sản thì chồng em có được
Khi vợ em sinh, em có được hưởng chế độ thai sản không? Cho em hỏi nếu em có vợ sinh con, vợ em dự kiến sinh vào đầu tháng 6/2020 nhưng cuối tháng 5/2020 em nghỉ việc vì hết hạn hợp đồng. Vợ em đóng bảo hiểm xã hội ngắt quãng qua nhiều công ty và công ty mới nhất đóng được 3 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản không? Trường hợp giấy khai sinh
Công ty tôi năm nay cho nghỉ tết ít hơn mọi năm, chỉ cho nghỉ 6 ngày. Vì nhà ở xa nên tôi muốn nghỉ thêm vài ngày nữa. Nhưng công ty không cho xin nghỉ thêm sau tết nên tôi tính sẽ nghỉ không phép. Vậy cho tôi hỏi nếu tôi tự ý nghỉ lâu hơn thời gian nghỉ tết mà công ty quy định thì tôi có bị gì không? Công ty có quyền sa thải tôi không? - Câu hỏi
kỷ luật như sau:
Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
2. Đang trong thời gian điều trị có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng.
4
) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;
b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;
c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi quy định tại khoản 2, 3, 4, 5, 6, 7 Điều 25 Nội quy lao động này.
d) Lao động nữ có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.
2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.
3. Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Theo đó, người lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Phải thực hiện quan trắc nước thải định kỳ khi nào? Tần suất quan trắc nước thải định kỳ là bao lâu?
11:54 | 17/02/2023
