35, 36 và 37 của Bộ luật này.
Theo đó, người lao động chỉ được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có lý do chính đáng (thuộc các trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng) và báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn quy định. Như vậy, có hai trường hợp xảy ra:
Trường hợp 01: Người lao động bỏ việc ngang thuộc trường hợp