Danh sách Nghị định có hiệu lực từ tháng 9/2026 bao gồm nhiều quy định mới liên quan đến quản lý ngoại thương, lao động, bảo hiểm xã hội, định danh điện tử, căn cước, thuế, doanh nghiệp, cụm công nghiệp, thể thao... Vậy các Nghị định mới ban hành nào bắt đầu có hiệu lực trong tháng 9/2026?
Có thể tham khảo và tải về Mẫu Email thông báo lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2026 trong bài viết dưới đây.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu mức phạt khi người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc dưới đây:
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu mức phạt hành vi không trả chế độ trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau tai nạn lao động dưới đây:
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu mức phạt hành vi không trả sổ bảo hiểm xã hội bản giấy cho người lao động khi có yêu cầu dưới đây:
Liên đoàn Lao động TP.HCM sẽ không tiếp nhận các khoản thu 2% KPCĐ qua tài khoản của Liên đoàn Lao động TP.HCM kề từ ngày 01/9/2026. Tổng hợp số tài khoản đóng phí công đoàn TPHCM từ 1/9/2026 dưới đây:
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu mức phạt khi không cung cấp thông tin về bảo hiểm xã hội của người lao động khi tổ chức công đoàn yêu cầu dưới đây:
Theo đó, tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ ngày Quốc khánh 2/9/2026 nếu đáp ứng quy định về điều kiện, thời gian làm việc thì được miễn thuế TNCN. Phần vượt mức quy định của pháp luật về lao động vẫn tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu mức phạt khi không cung cấp giấy tờ về việc chấm dứt hợp đồng lao động dưới đây:
Người lao động tự ý ở lại nước ngoài trái luật sau khi chấm dứt hợp đồng lao động từ 10/9/2026 bị phạt bao nhiêu tiền theo quy định mới tại Nghị định 283/2026/NĐ-CP?
Theo Nghị định 283/2026/NĐ-CP, có nêu mức phạt khi không thực hiện thủ tục xác nhận về việc đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động dưới đây:
Theo đó, tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ ngày Quốc khánh 2/9/2026 nếu đáp ứng quy định về điều kiện, thời gian theo pháp luật lao động thì được miễn thuế TNCN. Tổ chức, doanh nghiệp chi trả thu nhập phải lập bảng kê, thể hiện rõ thời gian làm đêm, làm thêm giờ và khoản tiền lương đã trả cho người lao động.
Mức phạt tiền đối với Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên từ ngày 10 tháng 9 năm 2026 được quy định điểm a khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP; khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Quy định nghỉ lễ 2/9 theo Bộ luật lao động và hướng dẫn tính lương đi làm ngày nghỉ lễ 2/9 như sau.
Mức phạt tiền đối với Doanh nghiệp dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý kỷ luật lao động từ ngày 10 tháng 9 năm 2026 được quy định tại điểm c khoản 3 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP; khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP.
Dưới đây là Mẫu sổ quản lý lao động 2026, Doanh nghiệp có thể tham khảo mẫu sổ quản lý lao động cho công ty dưới đây
Bài viết cung cấp quy định về việc đăng ký bố mẹ nuôi làm người phụ thuộc để giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế, các điều kiện áp dụng đối với người trong/ngoài độ tuổi lao động và nguyên tắc giảm trừ gia cảnh theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, Thông tư 87/2026/TT-BTC
Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chế độ thai sản khi tham gia BHXH bắt buộc được áp dụng cho cả người lao động nữ mang thai hộ.
Người sử dụng lao động được giảm tiền đóng BHTN khi tuyển mới người lao động là người khuyết tật từ mức 1% xuống 0% trong thời hạn không quá 12 tháng đầu kể từ khi tuyển mới.
Doanh nghiệp thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm thuộc đối tượng được hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề để duy trì việc làm cho người lao động.
