- Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị phạt bao nhiêu tiền theo Nghị định 283 từ 10/09/2026?
- Tải về Mẫu Quyết định ban hành Nội quy lao động dành cho doanh nghiệp file word ở đâu?
- Toàn bộ quy trình đăng ký Nội quy lao động 2026 online trên cổng Dịch vụ công các bước chi tiết thế nào?
Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị phạt bao nhiêu tiền theo Nghị định 283 từ 10/09/2026?
Ngày 15/7/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 283/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Tải về Nghị định 283/2026/NĐ-CP Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 10 tháng 9 năm 2026. |
Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên từ ngày 10 tháng 9 năm 2026 có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Cụ thể, tại điểm a khoản 2 Điều 25 Nghị định 283/2026/NĐ-CP về Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất:
Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất
...
2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên;
b) Không đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật;
c) Không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trước khi ban hành hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động;
d) Sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
đ) Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;
e) Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;
g) Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc làm thành viên.
...
Đồng thời, tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP về Mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần:
Mức phạt tiền và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm hành chính quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân; trừ trường hợp quy định tại: Điều 8; Điều 9; khoản 3 Điều 10; khoản 3, 4, 5, 6 Điều 19; khoản 2, 4 Điều 36; khoản 1 Điều 37; khoản 1, 5, 6, 7, 8 Điều 38; khoản 3 Điều 42; khoản 6, 11 Điều 48; Điều 49; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 50; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 52; khoản 4 Điều 53 của Nghị định này là mức phạt đối với tổ chức. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
...
> Mẫu Sổ quản lý lao động 2026 theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Doanh nghiệp không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên bị phạt bao nhiêu tiền theo Nghị định 283 từ 10/09/2026? (Hình từ Internet)
Tải về Mẫu Quyết định ban hành Nội quy lao động dành cho doanh nghiệp file word ở đâu?
Tham khảo Mẫu Quyết định ban hành Nội quy lao động dành cho doanh nghiệp
Tải về Mẫu Quyết định ban hành nội quy lao động
>> Bộ Biểu mẫu Ban hành Nội quy lao động dành cho doanh nghiệp
Toàn bộ quy trình đăng ký Nội quy lao động 2026 online trên cổng Dịch vụ công các bước chi tiết thế nào?
Căn cứ theo Quyết định 628/QĐ-BNV năm 2025 quy định việc đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp thực hiện theo một trong các hình thức sau:
- Nộp hồ sơ qua cổng thông tin Dịch vụ công trực tuyến đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
- Nộp hồ sơ trực tiếp đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền);
- Nộp hồ sơ qua đường bưu điện đến cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã (nếu được cơ quan chuyên môn về nội vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ủy quyền).
Quy trình đăng ký Nội quy lao động 2026 online
(1) Chuẩn bị hồ sơ
- Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
TẢI VỀ Mẫu tham khảo
- Nội quy lao động;
TẢI VỀ Mẫu tham khảo
- Văn bản góp ý của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;
TẢI VỀ Mẫu tham khảo
- Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất (nếu có).
(2) Đăng nhập Cổng Dịch vụ công
+ Truy cập vào trang Dịch vụ công và lựa chọn “Đăng ký”/ “Đăng nhập” tại địa chỉ: https://dichvucong.gov.vn/
+ Đăng nhập bằng tài khoản doanh nghiệp hoặc tài khoản cá nhân được ủy quyền thực hiện thủ tục.
(3) Tìm thủ tục
+ Tại ô tìm kiếm nhập: "Đăng ký nội quy lao động của doanh nghiệp" hoặc tìm theo mã thủ tục: 2.001955
+ Chọn đúng thủ tục.
(4) Chọn cơ quan tiếp nhận
+ Chọn đúng cơ quan có thẩm quyền theo nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
+ Doanh nghiệp trong KCN (Khu công nghiệp): chọn Ban Quản lý KCN hoặc cơ quan được phân cấp.
+ Doanh nghiệp ngoài KCN: chọn cơ quan có thẩm quyền theo địa phương.
(5) Khai thông tin và tải hồ sơ
+ Điền đầy đủ thông tin doanh nghiệp, người đại diện, người liên hệ...
+ Tải lên các file hồ sơ đã chuẩn bị.
(6) Ký và nộp hồ sơ
+ Ký bằng chữ ký số của doanh nghiệp.
+ Nhấn "Nộp hồ sơ".
+ Hệ thống cấp Mã hồ sơ để tra cứu tiến độ xử lý.
(7) Theo dõi kết quả
Đăng nhập tại Cổng Dịch vụ công quốc gia để:
+ Theo dõi trạng thái hồ sơ.
+ Nhận thông báo bổ sung (nếu có).
+ Nhận kết quả trực tuyến hoặc theo hình thức đã đăng ký.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
