Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch mới nhất 2024? Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch mới nhất 2024?
• Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?
• Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 nhận lương như thế nào?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch mới nhất 2024?

Thông báo nghỉ lễ, Tết của doanh nghiệp là những thông tin được soạn thảo một cách kỹ lưỡng, trang trọng và đầy đủ nhằm gửi đến toàn thể đối tác, khách hàng và nhân viên.

Có thể tham khảo một số mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch 2024 dưới đây:

Mẫu 01: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 với công ty, doanh nghiệp tại đây.

Mẫu 02: Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 với sinh viên tại đây.

>> Tổng hợp các ngày lễ, tết trong năm 2024? Người lao động được nghỉ các ngày lễ, tết nào trong năm 2024?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Dương lịch mới nhất 2024? Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ internet)

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng tuần đối với người lao động như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Như vậy theo quy định nêu trên, Tết Dương lịch người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và hưởng nguyên lương.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2024 đối với người lao động như sau:

Tết Dương lịch 2024 rơi vào ngày thứ Hai nên người lao động có lịch nghỉ hằng tuần cố định 2 ngày thứ Bảy và Chủ nhật hàng tuần sẽ được nghỉ liền 2 ngày nghỉ cuối tuần của tuần trước đó là thứ Bảy ngày 30/12/2023 và Chủ nhật 31/12/2023 và thứ 02 ngày 01/01/2024.

Theo đó, tổng số ngày nghỉ đợt Tết Dương lịch 2024 của người lao động là 3 ngày (từ 30/12/2023 đến hết 1/1/2024).

Ngoài ra, đối với người lao động làm việc có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần (Chủ nhật) sẽ được nghỉ Tết Dương lịch năm 2024 kéo dài 2 ngày (từ 31/12/2023 đến hết 1/1/2024 tức chủ nhật và thứ hai).

Người lao động có chế độ ngày nghỉ trong tuần không rơi vào ngày Chủ nhật sẽ chỉ được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01/2024.

Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch 2024 nhận lương như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Dương lịch thì người lao động được hưởng lương ít nhất 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.

Người lao động làm việc vào ban đêm vào ngày Tết Dương lịch thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường và được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ tết.