Thời gian tính trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho CBCCVC nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào?

Nội dung chính

• Thời gian tính trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho CBCCVC nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào?
• 08 Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức viên chức?
• 04 Tiêu chí đánh giá CBCCVC khi thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Thời gian tính trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho CBCCVC nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 và Điều 6 Thông tư 1/2025/TT-BNV có hướng dẫn cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động.

Trong đó, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ thôi việc sẽ được hưởng trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cách tính trợ cấp như sau:

Và thời gian tính trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho CBCCVC nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 được xác định cụ thể theo quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ.

Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.

Thời gian tính trợ cấp 1,5 tháng tiền lương cho CBCCVC nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 xác định thế nào? (hình từ Internet)

08 Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức viên chức?

08 Nguyên tắc thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ công chức được quy định tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP gồm:

(1) Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

(2) Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

(3) Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

(4) Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

(5) Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(6) Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

(7) Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

(8) Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

04 Tiêu chí đánh giá CBCCVC khi thực hiện chính sách nghỉ thôi việc theo Nghị định 178?

Căn cứ theo Điều 6 Nghị định 178/2024/NĐ-CP có nêu rõ về các tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức để thực hiện sắp xếp và giải quyết chính sách, chế độ nghỉ thôi việc theo Nghị định 178:

Tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phai thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 03 năm gần nhất theo 04 tiêu chí sau:

(1) Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

(2) Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

(3) Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

(4) Đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí (1), (2) và (3), đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.