Cán bộ công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo có được hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01 của Thành phố Hà Nội?

Cán bộ công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo có được hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01 của Thành phố Hà Nội?

Căn cứ theo quy định tại điểm h Mục 2 Phần II Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định như sau:

II. ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG VÀ NGUYÊN TẮC ĐÁNH GIÁ

1. Đối tượng áp dụng

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền Thành phố.

2. Nguyên tắc

...

e) Trên cơ sở số lượng người có đơn tự nguyện xin nghỉ được cấp có thẩm quyền đồng ý, từ kết quả đánh giá, cơ quan, tổ chức, đơn vị tiếp tục xác định số lượng người cần xem xét tinh giản để đáp ứng tiêu chí giảm 25% số lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động theo quy định của Trung ương, đảm bảo nguyên tắc tinh giản những người có kết quả đánh giá thấp nhất từ dưới lên.

g) Ngoài chỉ tiêu giảm 25% cán bộ, công chức, viên chức, các cơ quan, tổ chức, đơn vị có thể căn cứ kết quả đánh giá tiếp tục sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

h) Đối với cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn không đúng với yêu cầu vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ chính sách theo quy định.

Như vậy, đối với cán bộ công chức viên chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo; bằng cấp chuyên môn không đúng với yêu cầu vị trí việc làm được cấp có thẩm quyền phê duyệt, cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ chính sách theo quy định.

Do đó, cán bộ công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo sẽ được cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, đánh giá để giải quyết chế độ chính sách nghỉ thôi việc theo quy định tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP sửa đổi bổ sung Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

Lưu ý: Nội dung quy định tại Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 áp dụng đối với cán bộ công chức viên chức và người lao động là đối tượng điều chỉnh của Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thuộc phạm vi quản lý của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc khối chính quyền Thành phố Hà Nội.

Cán bộ công chức sau sắp xếp tổ chức bộ máy chưa đạt chuẩn về trình độ đào tạo có được hưởng chính sách nghỉ thôi việc theo Hướng dẫn 01 của Thành phố Hà Nội? (Hình từ Internet)

Thực hiện chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ công chức được lập theo trình tự như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại tiểu mục 2.1 Mục 2 Phần IV Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 quy định thì trình tự thực hiện để lập danh sách đối tượng cán bộ công chức viên chức được hưởng chính sách nghỉ thôi việc, cụ thể như sau:

- Bước 1: Căn cứ hướng dẫn của UBND Thành phố về khung tiêu chí và thang điểm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá và thang điểm đối với các tiêu chí thành phần đảm bảo phù hợp với đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị. Thực hiện phổ biến, quán triệt công khai đến từng công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

- Bước 2: Căn cứ tiêu chí đánh giá của cơ quan, tổ chức, đơn vị, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tự đánh giá, chấm điểm đảm bảo trung thực, chính xác, báo cáo lãnh đạo phòng và tương đương cho ý kiến.

- Bước 3: Tập thể lãnh đạo phòng và tương đương thảo luận, phân tích và cho ý kiến đánh giá bảo đảm công tâm, khách quan đối với từng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.

- Bước 4: Căn cứ kết quả đánh giá tại bước 3, lãnh đạo phòng và tương đương xin ý kiến của cấp ủy cùng cấp về kết quả đánh giá đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và báo cáo đề xuất lãnh đạo cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét, quyết định.

- Bước 5: Căn cứ đề xuất kết quả đánh giá của các phòng và tương đương, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xin ý kiến của cấp ủy, tập thể lãnh đạo, công đoàn cùng cấp về kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Bước 6: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định kết quả đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ hoặc trình cấp có thẩm quyền đánh giá theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ; thực hiện thông báo công khai kết quả đánh giá và giải đáp ý kiến phản hồi của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Bước 7: Lập danh sách, dự toán số tiền và hồ sơ đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP theo chỉ tiêu dôi dư của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Sở Nội vụ có trách nhiệm như thế nào khi thực hiện đánh giá đối với cán bộ công chức để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy theo Hướng dẫn 01?

Căn cứ theo Mục 2 Phần V Hướng dẫn 01/HD-UBND năm 2025 có quy định như sau:

Theo đó, giao Sở Nội vụ hướng dẫn khung tiêu chí và thang điểm đánh giá đối với cán bộ công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ, bao gồm:

- Hướng dẫn các cơ quan, đơn vị về trình tự, hồ sơ thủ tục thực hiện Nghị định số 178/2024/NĐ-CP và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ.

- Thẩm định danh sách đối tượng, kinh phí thực hiện chính sách,chế độ báo cáo cấp có thẩm quyền phê duyệt.

- Tổng hợp, báo cáo UBND Thành phố kết quả thực hiện.

- Giải đáp các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện; báo cáo UBND Thành phố các nội dung vượt thẩm quyền.

- Nghiên cứu hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, đơn vị khen thưởng tập thể, cá nhân làm tốt trong công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế.