Tại sao ngày 5 tháng 9 là ngày toàn dân đưa trẻ đến trường? Người lao động được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 9 để đến trường dự lễ khai giảng không?

Nội dung chính

• Tại sao ngày 5 tháng 9 là ngày toàn dân đưa trẻ đến trường?
• Người lao động được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 9 để đến trường dự lễ khai giảng không?
• Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ bao nhiêu tuần thực học?

Tại sao ngày 5 tháng 9 là ngày toàn dân đưa trẻ đến trường?

Vào ngày 05 tháng 9 năm 1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã gửi thư cho các em học sinh nhân khai trường đầu tiên của nước Việt Nam độc lập mới.

Vì vậy, ngày 5 tháng 9 hằng năm được chọn là ngày khai trường - Ngày toàn dân đưa trẻ đến trường.

Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Khung kế hoạch thời gian năm học 2024-2025 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành kèm theo Quyết định 2045/QĐ-BGDĐT năm 2024 thì trường học trên cả nước sẽ tổ chức khai giảng vào ngày 05 tháng 9 năm 2024.

Người lao động được nghỉ làm vào ngày 5 tháng 9 để đến trường dự lễ khai giảng không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên thì ngày 5 tháng 9 hằng năm không thuộc các ngày mà người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên.

Do đó, nếu ngày 5 tháng 9 rơi vào ngày làm việc hàng tuần của người lao động thì người lao động phải đi làm bình thường.

Tuy nhiên, nếu người lao động muốn nghỉ làm việc hưởng nguyên lương vào ngày 5 tháng 9 để đến dự lễ khai giảng của con thì có thể sử dụng ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo quy định trên người lao động sẽ có ít nhất 12 ngày nghỉ phép hằng năm nếu làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Người lao động có thể sử dụng ngày phép của mình để xin nghỉ làm việc vào ngày 5 tháng 9 mà vẫn hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, người lao động cũng có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ việc không hưởng lương theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019.

Tại sao ngày 5 tháng 9 là ngày toàn dân đưa trẻ đến trường? (Hình từ Internet)

Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ bao nhiêu tuần thực học?

Tại Điều 2 Khung kế hoạch thời gian năm học 2024-2025 đối với giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông và giáo dục thường xuyên do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành kèm theo Quyết định 2045/QĐ-BGDĐT năm 2024 có quy định như sau:

Nguyên tắc xây dựng kế hoạch thời gian năm học của các địa phương

1. Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học (học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần).

2. Kế hoạch thời gian năm học phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện thực tiễn của địa phương.

3. Các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

4. Thời gian nghỉ phép năm của giáo viên được thực hiện trong thời gian nghỉ hè hoặc có thể được bố trí xen kẽ vào thời gian khác trong năm để phù hợp với đặc điểm cụ thể và kế hoạch thời gian năm học của địa phương.

5. Kế hoạch thời gian năm học cần bảo đảm sự đồng bộ cho các cấp học trên một địa bàn dân cư, đặc biệt trong trường phổ thông có nhiều cấp học.

Theo đó, kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học (học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần).