Trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi NLĐ tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục; và NLĐ nghỉ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày thì cái nào đúng? Em thấy bài viết trên "10 điểm mới về HĐLĐ từ 01/01/2021 NLĐ cần biết" ghi là 5 ngày nghỉ liên tục như vậy là nội dung mới ạ?
Văn phòng đại diện của phương nhân nước ngoài có được giao kết hợp đồng lao động không? Nếu văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài không còn hoạt động nữa, tuyên bố đóng cửa thì giải quyết hợp đồng lao động cho người lao động như thế nào?
Tôi làm hợp đồng lao động từ năm 2016 đến nay ở vị trí nghiên cứu viên và hưởng lương là 3.0, nay tôi thi viên chức và đã đậu vào ngạch giảng viên, vậy mức lương của tôi có được hưởng tiếp theo 3.0 hay tôi sẽ quay lại mức lương thấp hơn?
Hết hạn hợp đồng lao động cả 2 bên không nói gì và NLĐ tiếp tục làm việc trong thời gian dài mà không ký hợp đồng mới thì xử lý như thế nào? Tôi đang làm việc tại một công ty đã 3 năm mà mới chỉ ký một hợp đồng thử việc và một hợp đồng 1 năm. Như vậy, trong trường hợp này phải xử lý như thế nào?
Mình đang quan tâm đến thời gian lưu trữ hồ sơ trong lao động ví dụ như thời gian lưu trữ hồ sơ quan trắc môi trường lao động, hồ sơ khám sức khỏe định kỳ, hồ sơ huấn luyện an toàn vệ sinh lao động. Mong được cung cấp thông tin.
Có phải mọi lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 7 trở đi được về sớm trước giờ tan làm 1 giờ không? Và việc xác định tuần thai cho người lao động nữ hưởng các chế độ liên quan được quy định như thế nào?
Công ty mình có nhận được một hóa đơn điện tử của công ty đối tác, tuy nhiên trên hóa đơn lại ghi tên người mua không có dấu, viết tắt một số từ, ví dụ: "Cong ty TNHH giai phap moi truong Tan An" thì không biết quy định hóa đơn điện tử theo quy định mới hiện nay thì hóa đơn đó có hợp lệ không?
Tôi cần hỗ trợ tìm các quy định về điều tra tai nạn lao động, trình tự và thủ tục xử lý tai nạn lao động được quy định như thế nào? Ban hỗ trợ có thể trình bày một quy trình cụ thể về xử lý tai nạn lao động giúp tôi được không?
Có bắt buộc phải tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đối với tài xế lái xe của công ty vận tải không? Công ty chúng tôi kinh doanh trong lĩnh vực vận tải, sử dụng các loại xe tải 2 trở lên và xe container, xe đầu kéo. Xin hỏi, tài xế, người bảo trì, bảo dưỡng các loại xe tại Công ty có phải tham gia huấn luyện an toàn vệ sinh lao động theo Nghị định số 44/2016/NĐ-CP hay không?
Có được phép chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không? Công ty mình muốn luân chuyển vị trí Trưởng nhóm của một số anh/chị từ phòng này sang quản lý phòng khác, và chuyển nhân viên từ phòng này qua phòng khác. Vậy khi điều chuyển, bên mình chỉ làm quyết định nhân sự thì có đúng luật không?
Nếu trường hợp NLĐ ký kết với nhiều chủ doanh nghiệp có nhiều hợp đồng lao động khác nhau thì mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) ở mức nào? Giả sử tất cả hợp đồng đều đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng thì nếu bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì giải quyết theo mức hợp đồng nào?
Tôi thắc mắc là khi công ty đại chúng chuyển đổi loại hình thành công ty trách nhiệm hữu hạn thì có bị hủy tư cách công ty đại chúng không? Và hồ sơ hủy để thực hiện thủ tục này gồm những gì?
Tôi muốn tìm hiểu thêm các quy định về nhà thầu liên danh cụ thể về hợp đồng khi lựa chọn nhà thầu liên danh, nghiệm thu công việc, công trình xây dựng và quy định về ký biên bản nghiệm thu của nhà thầu liên danh? Mong được hỗ trợ, xin chân thành cảm ơn!
Trường hợp công ty tôi áp dụng tính lương người quản lý doanh nghiệp theo Nghị định 53/2016/NĐ-CP và Thông tư 28/2016/TT-BLĐTBXH vậy thì khi lợi nhuận năm bị lỗ thì lương của người quản lý doanh nghiệp được trả như thế nào?
Tôi muốn tìm hiểu thêm về các khoản trích ra từ tiền lương của người lao động như các loại bảo hiểm, thuế,... Và mức đóng các khoản này được quy định là bao nhiêu? Nếu không tham gia công công thì có phải đóng đoàn phí không?
Tôi chuẩn bị làm đơn tố giác một người hàng xóm vì tôi thấy họ có thực hiện hành vi vi phạm pháp luật nhưng chưa bị ai phát hiện. Trong trường hợp tôi tố giác như vậy thì người này có được phép xuất cảnh khỏi Việt Nam hay không?
Dạ xin cho em hỏi đơn vị em bên Trung tâm y tế, vừa sáp nhập, tự chủ 1 phần. Hợp đồng lao động theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP khi sáp nhập thì em ký hợp đồng lao động mới hay phụ lục hợp đồng? Và ngày sáp nhập trùng với ngày năng lương và ký hợp đồng lần 2 thì mình có nâng lương không? Có ký hợp đồng lần 2 (24 tháng) hay ký lại từ đầu ạ?
Khi xuất hàng hoá giao cho đơn vị nhận ủy thác xuất khẩu, thì đơn vị có hàng hoá uỷ thác xuất khẩu có xuất hóa đơn thuế 10% hay thuế 0% vậy? Và hoạt động ủy thác xuất khẩu hiện nay được quy định như thế nào?
Hiện nay chúng tôi đã thành lập hợp tác xã, có một thành viên đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất. Bây giờ các thành viên hợp tác xã đã định giá quyền sử dụng đất này rồi và muốn hoàn tiền quyền sử dụng đất này lại để thành vốn góp chung của hợp tác xã được không?
Cho mình hỏi là đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ hoàn toàn (tự chủ kinh phí thường xuyên) thì ai/cơ quan nào là người quyết định chi mua sắm bằng nguồn thu của bệnh viện? Có phải là thủ trưởng đơn vị tự phê duyệt không?
