Quy tắc trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại được thực hiện như thế nào?

Nội dung chính

• Quy tắc trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại được thực hiện như thế nào?
• Thừa phát lại không được làm những việc gì trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại?
• Thừa phát lại không được thực hiện những hành vi gì khi hướng dẫn người tập sự?

Quy tắc trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại được thực hiện như thế nào?

Căn cứ vào Điều 10 Quy tắc ban hành kèm theo Thông tư 08/2022/TT-BTP quy định như sau:

Quan hệ với đồng nghiệp, Văn phòng Thừa phát lại, tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Thừa phát lại

1. Tôn trọng, bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp; giữ gìn và phát huy tinh thần đoàn kết, thân thiện, hợp tác, giúp đỡ nhau hoàn thành nhiệm vụ; có trách nhiệm giám sát lẫn nhau, kiên quyết đấu tranh loại bỏ những hành vi sai trái trong hành nghề. Khi phát hiện đồng nghiệp có sai sót, Thừa phát lại có nghĩa vụ góp ý thẳng thắn; báo cáo với cơ quan, tổ chức, người có thẩm quyền nếu đó là hành vi vi phạm pháp luật hoặc gây tổn hại đến thanh danh nghề nghiệp.

2. Chấp hành các nội quy, quy chế của Văn phòng Thừa phát lại, điều lệ của tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Thừa phát lại mà mình là thành viên; đóng phí thành viên tổ chức xã hội - nghề nghiệp mà mình là thành viên.

3. Hướng dẫn, giúp đỡ những đồng nghiệp mới vào nghề; tăng cường trao đổi nghiệp vụ, giúp nhau cùng tiến bộ.

4. Tham gia tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Thừa phát lại (nếu có); chịu sự quản lý của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, của Văn phòng Thừa phát lại nơi mình đang hành nghề và tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Thừa phát lại mà mình là thành viên.

5. Tham gia vào các hoạt động nghề nghiệp và hoạt động xã hội khác do Nhà nước, tổ chức xã hội - nghề nghiệp của Thừa phát lại, Văn phòng Thừa phát lại tổ chức hoặc phát động nhằm đóng góp vào sự phát triển chung của nghề Thừa phát lại.

Theo như quy định trên thì thừa phát lại phải tông trọng, bảo vệ danh dự, uy tín của đồng nghiệp; chấp hành các nội quy, quy chế của văn phòng thừa phát lại, điều lệ của tổ chức xã hội - nghề nghiệp của thừa phát lại mà mình là thành viên.

Bên cạnh đó, thừa phát lại phải hướng dẫn những đồng nghiệp mới vào nghề, tăng cường trao đổi và giúp đỡ nhau cùng tiến bộ.

Quy tắc trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại được thực hiện như thế nào? (Hình từ Internet)

Thừa phát lại không được làm những việc gì trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại?

Căn cứ vào Điều 11 Quy tắc ban hành kèm theo Thông tư 08/2022/TT-BTP quy định về những việc thừa phát lại không được làm trong quan hệ với đồng nghiệp, văn phòng thừa phát lại như sau:

- Gây áp lực, đe dọa hoặc thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật, trái đạo đức xã hội để giành lợi thế cho mình hoặc Văn phòng mình trong hành nghề trước Thừa phát lại, Văn phòng Thừa phát lại khác.

- Tiến hành hành vi quảng cáo bản thân và Văn phòng của mình không đúng quy định của pháp luật nhằm cạnh tranh không lành mạnh với Thừa phát lại, Văn phòng Thừa phát lại khác.

- Hoạt động môi giới, nhận hoặc đòi tiền hoa hồng khi giới thiệu cho đồng nghiệp về yêu cầu mà mình không đảm nhận.

- Mở chi nhánh, văn phòng đại diện, cơ sở, địa điểm giao dịch khác ngoài trụ sở Văn phòng Thừa phát lại.

- Các hành vi khác trái đạo đức xã hội, vi phạm pháp luật.

Thừa phát lại không được thực hiện những hành vi gì khi hướng dẫn người tập sự?

Căn cứ vào Điều 12 Quy tắc ban hành kèm theo Thông tư 08/2022/TT-BTP quy định như sau:

Quan hệ với người tập sự hành nghề Thừa phát lại

1. Thừa phát lại có bổn phận tham gia vào công tác hướng dẫn tập sự hành nghề Thừa phát lại; nêu cao trách nhiệm, tận tâm truyền đạt kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm nghề nghiệp, đối xử tôn trọng, đúng mực với người tập sự hành nghề Thừa phát lại.

2. Khi hướng dẫn tập sự, Thừa phát lại không được thực hiện những hành vi sau:

a) Phân biệt đối xử với những người tập sự do mình hướng dẫn.

b) Đòi hỏi lợi ích vật chất, tiền bạc, lợi ích khác từ người tập sự.

c) Thông đồng với người tập sự để báo cáo sai sự thật, thiếu chính xác về kết quả tập sự.

d) Lợi dụng tư cách là người hướng dẫn tập sự để buộc người tập sự phải làm những việc không thuộc phạm vi tập sự hoặc những hành vi vi phạm pháp luật, trái đạo đức xã hội nhằm đạt được những lợi ích cho mình.

Như vậy, thừa phát lại không được thực hiện những hành vi sau đây khi hướng dẫn tập sự:

- Phân biệt đối xử với những người tập sự do mình hướng dẫn.

- Đòi hỏi lợi ích vật chất, tiền bạc, lợi ích khác từ người tập sự.

- Thông đồng với người tập sự để báo cáo sai sự thật, thiếu chính xác về kết quả tập sự.

- Lợi dụng tư cách là người hướng dẫn tập sự để buộc người tập sự phải làm những việc không thuộc phạm vi tập sự hoặc những hành vi vi phạm pháp luật, trái đạo đức xã hội nhằm đạt được những lợi ích cho mình.

Thông tư 08/2022/TT-BTP có hiệu lực từ ngày 22/12/2022